Si on se projette à 5 ans,

l'avant qu'est-ce qui doit absolument disparaître

d'après toi dans le métier du recruteur,

dans le recruteur de l'énergie nerve?

Bah, ce qui doit disparaître, c'est les mauvaises pratiques,

c'est les mauvais recruteurs. Ça, si il pouvait disparaître le plus moins possible, et arrêter de nous, disais-moi j'ai très bien une question qui...

le bouton à 5 pattes

aujourd'hui on va parler de recrutement francophone

pas du recrutement théorique, pas de tendance. Linden, conlèx, sont vraiment les appliqués. Non, aujourd'hui, on va parler de vraie recrutement. Celui qui fatigue les recruteurs, frustre les candidats et mes souvent les entreprises s'outençont. Mon invité du jour est Laurent Brouha. C'est quelqu'un qui observe le recrutement depuis longtemps et surtout qui refuse de le regarder avec des lunettes roses. Il a travaillé côté cabinet, côté entreprise, côté réflexion et stratégie. Il écrit, il prend position, il questionne les pratiques et il n'a jamais vraiment cherché à plaire, mais plutôt à être juste.

Laurent est connu pour son regard critique sur le recrutement, le poids des habitudes,

l'obsession des diplômes, les processus loups, la course aux volumes et ces tendances

qu'on a parfois à empiler des outils au lieu de se poser les bonnes questions.

Ce qui est distinct selon moi, c'est sa capacité à relier le recrutement, à des sujets beaucoup plus larges, la culture d'entreprise, le management, la confiance, la maturité, les ordonnements. Il ne parle pas de recrutement comme d'un simple process, mais comme d'un révélateur de la façon dont les entreprises considèrent vraiment les humains. Et c'est aussi pour ça que ces prises épositions font réagir, parce qu'elles omblent à ralentir, à réfléchir, et parfois à accepter que certaines pratiques classiques ne fonctionnent plus. Bonjour Laurent et bienvenue dans le mouton à 5 pattes. Bonjour Stéphanie, merci de m'accueillir. Avec écoute avec grand plaisir, ça faisait longtemps que je voulais te inviter, donc trop le choix de t'avoir parmi nous. Laurent, est-ce que tu pourrais un peu nous raconter ton histoire? Oh là là, je fais très sauté. Oui, il faut deux. Ouais, ton histoire dit comme ça, c'est assez... On veut que ça veste. Ouais, alors non, écoute, moi ça fait 18 ans que je suis dans le recrutement, parce qu'on en en 2026, 2626, 2626, 26. Voilà, sur les pressées. Ça fait 18 ans que je suis dans le recrutement, puisqu'on en en 2006, 26, 26, 26, 26, voilà sur des pressées.

Ça fait 18 ans que je suis dans le recrutement et j'ai commencé comme chasseur de tête à Londres avec un petit casque sur les oreilles où je devais faire 50 appel par jour et que si j'arrivais à 8 ans... Mais oui, c'est la mecque du recrutement, se prostelle devant les cabinets de recrutement de la section.

Et la seule fois où je suis arrivé à 8h32, j'est la mec qui recrutement se prostère devant les cabinets de recrutement Blue Saxon.

Et la seule fois où je suis arrivé à 8h32, j'ai eu le gars qui venu à un environnement dit, Laurent, you are late. Et la fois où je suis parti à 17h01, le mec qui m'a fait Laurent, tu as pris ton après-midi. C'est les bon vieux, les bon vieux et traditions en gloss access.

Exactement, oui.

Et il y a eu 3 h ou 8h32 et j'ai pris une heure en plus de boulot.

On m'a dit que je devrais rester une heure en plus.

Voilà, voilà.

Nous nous n'en sommes...

Pour le coup c'est une super formation, je moi j'ai commencé à j'ai découvert l'Intine et en découvrant l'Intine

...