Bonjour et bienvenue sur le Mouton à 5 Pat, le podcast qui vous présente le recrutement sous forme de rencontres,

d'histoire insolite et d'intervention d'expert.

Le Mouton à 5 Pat, animé par moi-même, Stéphanie Renier, cofondatrice de Game District Routement,

s'adresse aux recruteurs, aux candidats à la recherche d'un emploi, évoluant dans le monde des ressources humaines ou encore aux managers qui rencontrent des difficultés à trouver leur bouton à 5 ans.

Bonjour à tous et bienvenue dans le bouton à 5 pêtes. Aujourd'hui épisé d'un petit peu spécial puisque je reçois celui que j'ai vu n'être

chez Gensis à savoir maximum tassier directeur aujourd'hui de notre bureau à Montréal.

Bonjour Maxime.

Bon matin, c'était Fanny.

Bon après mes vies, mais bon matin.

Exactement.

C'est comme ça qu'on dit là-bas.

C'est comme ça qu'on dit là-bas, il est 8 heures du matin et en effet l'écranisation classique.

C'est un bon matin en effet. Avant qu'on plonge dans cette formidable aventure que tu entrain de vivre, Maxime, est-ce que tu pourras un petit peu nous raconter ton parcours avant Gintis

et comment tu arrives chez Gintis ?

Le parcours avant Gintis, j'ai travaillé pendant 6 ans dans les assurances,

sorti d'un abache-leur endroit, j'ai voulu me diriger vers quelque chose qui était très cadré, structuré, chose qui était le secteur des assurances.

J'ai fait 6 années donc chez General Yabrucell, en tant que business processanéliste.

Mettiez qui étaient passionnants, mais qui après quelques années, on va dire un petit peu fatigué,

mon enquête de challenge et d'objectifs, donc raison pour laquelle je suis parti par-dessus pendant 6 mois.

Pour cet As-Unia au Canada, c'est un post-carrier. Donc voilà, brièvement mon expérience avant Gantiss.

Ok, top.

Du coup, comment est-ce que tu tombes sur Gantiss ?

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