Obvidaste tu aire de cuenta viente, recupera lo en marte de baile.com y se parte de todas nuestras alegrías y promociones. Marte de baile en w, donde este, ¿sus que estamos contigo? La radio, en su mejor versión. Ahora sí, ustedes tienen un trabajo, ustedes trabajan para alguien, ustedes trabajan para una compañía, ¿Ustedes están infelizas en su llama?

¿Usted ustedes tienen una relación de amor y odio, con su jefe, con su empresa, puede ser que la mejor lo que tengan es algo de lo que hablamos ayer con el doctor Rodolfo Solis que es psicoficiólogo, de hecho es nada más y nada menos que el líder de laboratorio de neuroficiólogía cognitiva y clínica, del Instituto Nacional de Neurología y Neurosirugía, el síndrome de Stockholm. Azur Brincad, ¿qué es el síndrome de esto? ¿Colmo así? Puro. Puro es el síndrome de esto. Colmo originario es un patrón de la altad identificación y justificación de conductas violentas para con uno. Y fue descrito a partir de personas que fueron privadas de la libertad, en donde después justificaban incluso los actos que las personas que las habían cautivado, digamos o que eran cautivas, eran, habían hecho con ellos, ¿no? Esto se ha trasladado a la mente laboral, claro, con un matiz muy diferente, porque es difícil que en el trabajo lleguemos a una violación agrada atargado de los derechos humanos, o sufrir privación de la vida, etcétera, ¿ etc. Pero si hay patrones en estos tiempos últimamente de personas que desarrollan una lealtad justificación o identificación con figuras de autoridad en el trabajo que francamente son abusivas o cuercitivas eso es marto. Ok, perfecto. Entonces puede ser que algún cuenta v te haya fuera, tengas síndrome de

Stockholm con su chamba. 100% y en qué se le nota, lo platicabas ayer. Lo adicaba ayer en cosas como muy puntuales, ¿no? Por ejemplo, minimizas o niegas abusos, a pesar de que otras personas pueden notarlo, serán cuenta de que no es justa la manera en la que te están tratando y a una situ te mantienes ahí, ¿no?

Por ejemplo, te esfuerzas por complacer, no decepcionar,

evitar críticas, piensas que si en ese trabajo no vales o no va a haber otro lugar donde te acepten, te compras la idea de que la empresa hace todo por ti y que tienes que hacer todo por ella, aunque no haya un beneficio o un premio por eso, te sientes culpable o ansioso al pensar que renunciar o poner

límites es malo y algo que es fundamental, que tuviera gira completamente retorno al trabajo y fuera de él te sientes vacío o desconectado. Ok, perfecto, muy bien, fíjense que ayer que habló de este tema el Dr. Rodolfo Solis, el pequeño equipo de producción que tenemos por todo mundo creo que... Armó una revuelta de 15 personas.

Tenía mucho que comentar.

Se levantaron. el pequeño equipo de producción que tenemos por todo mundo cree que armó una revueltar de 15 personas tenia mucho que comentar, se no le mandaron, tenia dudas, tenia ni inquietudes, tenia participar, ese acto querían participar, entonces quiero que vengan con papel y pluma, rulo, Jan, Andy, y se sienten aquí a hacer el examen, Y quiero ver cómo sale. Ahora, nada más quiero hacer una pequeña aclaración. Yo no soy su jefa, ¿eh? Su jefa es Rebecca. Ok. Es importante que lo da. Ya está lavándome las manos. Yo no soy su jefa. La directa. Directa es Rebecca.ca, o sea que cualquier inconformidad pasen a la ventanía de la manga, o te has caído y ya pasan del curite, ok, rulo que es el encargado de toda la producción de audio, que estoy presentando ya en toda la relación de públicas y el contenido presente mantan, Andy es digamos que la encargada es la asviada. No, que va a invitar. No, y la parte comercial investigadora también investigadora. Por supuesto. OK, están listos. Muchachos. Sienta, te andré. Tiene por ciento. OK. Ahí con Ian. Exame, examen? ¿Qué? Hay más el emeso? ¿Y está dándole? Claro, así todo. ¿Y la va a comprar? Sí. ¿Y la va a comprar? Sí. Y para poder llegar al resultado de la encuesta, hay más víctimas, digo, empleados aquí. Están listos, saquen papel y tú estés un examen sorpresa. Examen. Sorpresa. Examen. Sorpresa. Examen. Sorpresa. Examen. Sorpresa. Examen sorpresa con Marta de Baile. Claro que te voy a hacer. Sí, voy a aplicar. Ok, muy bien. Adelante. ¿Estos para saber? Si tenemos o padecemos lo que llamamos síndrome de estocolmo laboral.

¿Sale? ¿Acuál es un diagnóstico como tal, pero es una metafora? Para hablar de ciertos patrones de conducta. ¿Son 10 preguntas? ¿Y ustedes tienen que hacer es decir con cuál respuesta se identifica más? ¿Sale? A, B, O, C. Y ahorita vamos a ver qué pasa si tienen muchas aso, muchas veces, muchas ases,

¿sabes?

Ok, hágalo todos, cuéntate bien.

Pregunta uno.

Cuando tu jefe te grito te habla mal, que... A, B, O, C y ahorita vamos a ver qué pasa si tienen muchas azo, muchas veces o muchas azo, ¿sabes? ¿Por qué?

Álvaro todos cuenta bien.

Pregunta uno.

Cuando tu jefe te grito te habla mal, ¿qué piensas?

¿Qué es?

A, ¿qué falta de respeto?

B, seguro tu un mal día,

C, tiene razón, yo debía hacerlo mejor.

Ok, eso es la verdad. no me que pusieron no quiero ir viendo que pusieron la ve la ve sí porque no me siente identificado con ninguno no no no no sé si no no sé de así es ella es su personalidad así es ella así es ella pero cuando reca el escritonea ustedes dicen no está bien tuvo tuvo mal día. Exacto, agarramos y le decimos, no es que ve, tiene muchas cosas, está muy estresada, mata le pidió esto, tiene que resolver esto así como, de no le digas nada. Es más que a mente cuantificación, hay que ver, no le digas nada. Realmente, no se le acuerdan de hacer, no corran empujos, no Vamos a la pregunta, una u rev, no, ok. Preguntados. Sientes culpa si tomas vacaciones o un día libre. Ah, no. Me las gané. Ve un poco, pero trato de disfrutarlo. Si, si me siento mal por no estar dando el 100%. Y si no hemos tomado. Entres años. No, no, no, no. No, no, no, no Entre años Entre años Entre años Entre años Entre años Entre años Entre años Entre años Entre años Entre años Entre años Entre años Entre años Entre años Entre años con tu incapacidad? Es una historia muy bonita porque no sé, yo creo que en todo México te dan 5 días de incapacidad o de paternidad. 5 días que no me alcanzaba para nada y después dije, le conté a mi jefa que es Marta, no rebeca, bueno también rebeca, pero la cabeza de este programa, dije, ¿y como crees cinco días nada más me dan y la neta es que está a dos tres preocupados? Me dijo, ¿cómo si cinco días aquí no te no te alcanzan para nada? Tomate, lo que tú necesites y cuando tú ya te sientes bien, bien es para acá y entonces

dije no, pues muchas gracias y yo me sentí como de no me quería tomar tampoco el pie

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