Le mouton à 5 pattes. Bonjour à tous et bienvenue dans le mouton à 5 pattes. Aujourd'hui, épisode tout particulier, puisqu'il s'est un épisode Gainthys Gainthys. J'accueille Christophe Meus, co-cris. Salut Stéph. Christophe, on peut le dire, un des piliers de Gainthys Bruxelle. Ça fait 5 ans qui travaillent chez nous. Je me souviens encore de son premier jour. Pas trop changé d'ailleurs. C'est l'un des gros experts du recrutement dans le milieu de la construction. Depuis 5 ans, on va pas se mentir, il place les bonnes personnes au bon endroit. Il a construit d'excellente relation dans le secteur et il est effectivement très connu dans le milieu construction et un générique. Alors si un jour vous pensez où vous devez recruter un chef de chantier, un projet de manager, n'hésitez pas à pler Christophe. Mais tout d'abord Christophe pour commencer, est-ce que tu prends un petit peu planté le décor et nous expliquais comment tu ai arrivé dans le recruté? Alors, je travaillais avant de travailler pour Ganty, je travaillais dans une boîte qui était producteur fonisseur de tabas. Dans l'industrie de tabas, rien à voir. Alors, évidemment, dans le tabas, il y a des règles très strictes concernant tout ce qui est promotion, marketing, etc. Et donc, c'est vrai que je m'ennuie un petit peu en tant que marketing là-bas,, puisque tout ce qu'on faisait c'était uniquement regarder ce que faisait les concurrents, adapter nos stratégies et plus vraiment la plus de créativité et plus rien du tout. Et donc j'avais eu la chance de pouvoir être un peu sur la route dans cette expérience et de rencontrer donc des clients d' vraiment commercial sur la route. J'ai adoré cette période de ma vie, cette période de ma carrière. Je voulais retrouver ce contact humain que j'avais perdu et j'ai un ami qui travaillait chez Gintis Sydney pour pas le cité qui m'a demandé d'envoyer mon CV. Et puis il m'a dit, pourquoi «Betian, pourquoi pas… Pourquoi pas Gentes? Pourquoi est-ce que tu viendrais pas postuler ici chez nous? Et donc je me suis dit «Pouy, pourquoi pas? » Et c'est vrai que le jour où je suis venu en l'entretien, je crois que ça a duré quatre ou cinq heures. Donc j'ai rencontré Monti Militeur, je rencontré ensuite le directeur et enfin Farid.

Tout ça, là, on a la suite de l'autre et puis en fait je suis tombé complètement amoureux de Guentis, de tout ce que ça implique le recrutement, les valeurs et donc j'ai signé et le lendemain je commençais. Directement dans la construction. Directement dans la construction. Alors pour toi comment a évolué de manière générale, le secteur de la construction au fil des années, qu'est-ce que toi tu as pu voir au cours de nénernes années? Le secteur de la construction a pas vraiment évolué, je dirais depuis le jour où j'ai commencé en 2019. En t'es capable autant que les profs, le domaine de Lighty, par exemple, ou des technologies, les gens qui construisent, les gens qui conceptualisent les projets ont besoin d'être sur le terrain et donc, foncièrement, je pense pas que ça a changé grand chose, je veux dire que le il y a pas mal de technologies qui se revenus qui se sont qui se sont ajoutés à leur travail et à leur responsabilité je pense notamment au beam ou justement on peut modiliser en fait les différents projets en 3D et et donc voilà ça ça a changé quand même pas mal la donne à à part ça, le métier de la construction ne faut vraiment pas vraiment changer. Ok, et les candidats de manière générale dans ce secteur, ils cherchent quoi? Quand tu leur parles, est-ce que c'est plutôt le salaire, la stabilité, le type de projet? Qu'est-ce qui les intéresse? Très clairement, c'est le type de projet. Je pense que la plupart des candidats avec lesquels j'ai l'occasion de discuter, c'est vraiment ça qui est important pour eux. Ils sont fiers en fait d'avoir participé à tel et tel projet. Donc c'est vraiment ça. Après, le salaire, pour moi, ce n'est pas une motivation première et ce que je remarque auprès de mes candidats également, c'est pas vraiment une motivation supplémentaire. Et est-ce que ça on entend souvent dans les secteurs aussi le non de l'entreprise? Est-ce qu'il y a des entreprises qui font plus rêve avec d'autres? Des entreprises beaucoup plus attractives que d'autres? Oui, bien sûr, bien sûr. Il y a des sociétés qui ont une notoriété, qui ont des projets qui sont incroyables, qui participent à de nombreux projets. Et donc c'est vraiment comment ça qui est important sur le marché de la construction, c'est d'avoir un nom,

d'avoir une autorité c'est ça qui amène en fait le plus de candidats quoi comment est ce qu'on fait pour convaincre des profils rare de changer de boîte Ben je pense qu'il faut tout travailler sur les motivations premièreères chez les candidats. Donc de vraiment comprendre leurs besoins, donc en posant des questions ouverts, évidemment l'objectif c'est de vraiment les laisser parler, écouter quels sont leurs besoins quotidien. Est-ce que c'est un besoin de se rapprocher de leurs fam, d'être plus j'irais plus longtemps avec leur famille. C'est le fait aussi de travailler sur des projets qu'il est passionne. Et donc je pense qu'on peut jouer vraiment sur ces éléments-là pour pouvoir, après, du coup, les... J'irais les engager à ce qu'ils changent de travail. Pourquoi c'est important d'être un recruteur spécialisé dans un secteur plutôt que d'être un recruteur généraliste? Du coup, le principe, c'est vraiment de créer un réseau uniquement dans un type de profil, de sorte à pouvoir justement dès qu'on a une demande dans nos partenaires, c'est de pouvoir directement lui fournir une liste de candidats déjà tout près. Tant en disque, leur culture généraliste peut-être lui n'aura pas autant de réseau et n'aura pas autant de connaissance dans ce type de candidats. Alors, Madame Irma, quel métier vont exploser dans le secteur de la construction dans les prochaines années d'après toi? Qu'est-ce que tu vois un petit peu qui est en train de se profiler? Oui, je pense qu'il y a cette technologie du BIMIM va vraiment continuer à se développer.

On le voit les clients, que ça soit les institutions ou les promoteurs, demandent de plus en plus que les projets soient visibles, qui soient modélisés en 3D. Alors il y a aussi tout ce qui est les

labels briams, donc ils vont aussi se bien efforts à développer. Donc ce sont des labels pour la construction, pour tout ce qui est écologie, je dirais, pour tout ce qui est gestion de déchets et matériaux qui est utilisés pour la construction. Donc tout ça ça va être fort aussi, je dirais, développer.

Et voilà.

Ok. Alors, petite dédication à ce Wiggly, évidemment. L'IA, la digitalisation, ça change quoi pour toi au quotidien? Ouais, c'est un game changer, on va pas se mentir. Ça nous aide tous les jours à faire des recherches plus précises, ça élargie aussi les possibilités. Honnêtement, on n'est plus, je dirais, qu'un simple recruteur qui fait cette petite recherche et qui utilise tout le temps les mêmes filtres, là ici ça nous aide vraiment à élargir et augmenter les champs des possibles. Est-ce que pour toi, ton métier vraiment évolué au fil des années? Ah oui, c'est clair que on a étevonnu plus en plus des conseillers. On n'est plus que des envoyers de CV. On est vraiment là pour aider nos partenaires, les accompagnés, arcruter et à trouver les prof profils qui leur couvient. Est-ce que les entreprises, Vélil, tu as en contact régulièrement, sont conscients de ton rôle de conseiller, c'est quelque chose qu'elles demandent? Ah oui. Bon, c'est clair qu'une certaine qui sont toujours dans cette demande de recevoir des CVS, sans vraiment chercher le pourquoi du comment ni je dirais le service supplémentaire au complémentaire, mais il y en a vraiment d'autres qui comprennent vraiment le but du recruiteur, du conseiller, du consultant pour pouvoir justement les aider à recruter et à mettre en place des stratégies pour recruter au mieux. OK, top. Alors, je te prends un peu de cours, donc on va voir si c'est réellement. Quel est la plus grosse idée? Quel est la plus grosse idée reçue sur le recrutement dans la construction? Qu'est-ce que tu as déjà vu comme cliché dans tout ce qui est construit? Oui, on est en peu vu comme des vampires. On est un peu là, enfin, dès que...

Je pense que clairement la plupart des acteurs dans la construction peuvent nous voir avant tout comme des conseillers, comme des unides pour les aider à recouter. il y en a certains, clairement, qui nous voient comme des vampires, qui sont là pour débocher et pour venir piquer tous les candidats chez eux. Mais ce n'est pas notre but en tout cas, c'est sûr. Comment tu fais pour déconstruire ça? C'est la force d'expliquer, c'est la force de vraiment prouver et de montrer l'étendu du service et de prouver qu'on est là pas uniquement pour venir débocher et puis de facturer. On est là en tant que conseiller, comme je l'ai dit, consulter de les aider à mettre en place et stratégie sur le long terme et limite que eux y arrivent aussi en fait, au final, de leur expliquer comment ça fonctionne,

de leur expliquer c'est quoi notre job, on peut voir que eux mettent ça en place par l'asuite. Alors demain tu dois recruter quelqu'un pour ton équipe dans recrutement, secteur construction, tu cherches quel type de profil? Moi j'ai toujours rechercher en tout cas des profils qui sont déterminés, motivés qui ont une soif et une envie d'apprendre de se développer tant au niveau commercial, que au niveau humain et plus spécifiquement au niveau de technique sur la construction.

Mais ce que je recherche particulièrement, ils sont des gens qui ont cet envie de tout casser, de se prouver à eux-mêmes qui peut atteindre leurs objectifs. C'est ça qui m'intéresse. Ok. Mais pour finir peut-être le meilleur conseil que tu donnerais à quelqu'un qui veut se lancer dans le recrutement dans le secteur de la construction. Ah c'est curieux. Ça c'est vraiment mon conseil numéro 1, c'est de poser des questions, de rencontrer des gens, de rencontrer des acteurs dans la construction de sortes

à vraiment essayer de comprendre comment ce qui travaille. Et généralement ce qui est génial, c'est que ce sont des gens qui sont passionnés par leur métier et donc ils te racontent leur vie de façon passionnée. Donc ça c'est top. Génial. Eh bien, ce sera tout pour aujourd'hui. Christophe un tout grand merci, d'être venu et d'avoir partagé ton histoire.

Et pour tous mes auditeurs, je vous dis à la semaine prochaine.

Bye. Ça sera tout pour aujourd'hui. Christophe, un tout grand merci. D'être venu et d'avoir partagé ton histoire.

Et pour tous mes auditeurs, je vous dis à la semaine prochaine.

Bye.