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🗓️ 26 November 2021
⏱️ 12 minutes
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Aujourd’hui, nous découvrons l’histoire touchante de Maxime Metzgen.
Maxime ne trouvait pas d’emploi, et enchaînait les entretiens. Après deux entretiens passés chez Gentis, il ne reçoit plus aucun feedback. Convaincu de l’importance de cette étape, il décide de bousculer le processus de recrutement et contacte Stéphanie Reniers, CEO et Co-fondatrice de Gentis Recruitment, suite à un post qu’elle a publié sur Linked’IN, au sujet du "Ghosting du recruteur". Il était loin de se douter de ce qui allait se passer
par la suite…
Maxime, Business Consultant chez Gentis Recruitment depuis plus d’un an, attache une importance particulière à donner du sens à son métier. Il place le candidat au cœur de son processus, et veille à toujours accompagner ses candidats ainsi que ses clients, à l’application des bonnes pratiques en terme de recrutement. Ecoutez sans plus attendre ce nouveau témoignage, dans le mouton à 5 pattes.
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0:00.0 | Bonjour et bienvenue sur le Mouton à 5 Pat, le podcast qui vous présente le recrutement sous forme de rencontres, |
0:06.1 | d'histoire insolite et d'intervention d'expert. |
0:08.7 | Le Mouton à Saint-Pas. |
0:33.6 | Aujourd'hui, vous allez découvrir l'histoire de Maxime Medzienne. Maxime va nous parler de son histoire touchante, |
0:40.6 | qui raconte comment il a intégré la famille Gentis alors qu'on avait refusé sa compétitude en premier lieu et qu'on lui avait remis un feedback négatif après l'entretien. |
0:49.0 | Cette épisode aujourd'hui sera menée par Nadia Léner, notre learning and development manager |
0:54.6 | chez Gentes. Je ne vous en dis pas plus, vous découvrirez pour quel raison à travers ce nouvel épisode. |
1:00.4 | Aujourd'hui on accueille Maxime, bonjour Maxime. |
1:03.0 | Bonjour Nadia. épisode. Aujourd'hui on accueille Maxime, bonjour Maxime. Bonjour la déer. Excellent je suis ravie de t'avoir dans le |
1:05.6 | Nouto à cinq pattes. Merci merci pour l'invitation je suis également ravie. |
1:09.0 | Excellent, justement Maxime a une petite histoire un peu farfelue à nous raconter. |
1:13.6 | Aujourd'hui c'est un employé depuis raconter vraiment le processus de recrutement |
1:25.1 | au quels tu as participé, est-ce que tu peux nous dire ce que tu faisais avant ? |
1:30.1 | Oui, je travaille depuis maintenant plus de sept ans. |
1:34.0 | J'ai fait les études en management, j'ai différents rôles et responsabilités dans ma carrière professionnelle. |
1:40.0 | J'étais timideur, j'étais jusqu'à être sales advisor et à un moment de ma carrière, |
1:45.6 | j'ai voulu me réorienter pour vraiment pouvoir combiner les deux qualités professionnelles |
1:51.6 | qui étaient les plus prédominantes chez moi, qui étaient les relations humaines et le |
1:56.1 | côté business développement. |
1:57.6 | Ah chouette, ok, donc c'est là que tu t'es dit le recrutement, le monde du recrutement |
2:01.4 | est fait pour moi, ça son nom là ? Bien pas vraiment, au départ j'ai juste fait une formation en recrutement, ce qui m'a |
2:07.0 | amené à travailler dans une agence interine où je faisais en fait plus souvent des factures |
... |
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