#EP7 - Les nouvelles techniques de recrutement — avec Laurène Houtin

Le Mouton à 5 pattes

Gentis

Careers, Business, Management

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🗓️ 24 November 2021

⏱️ 20 minutes

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Summary

Hackaton, Escape Game, Serious Game, Story telling du candidat, tests de personnalité… les méthodes de recrutement changent et évoluent.
Les entreprises s’inscrivent de plus en plus dans la volonté de recruter des candidats qui se démarquent par leur originalité, mais elles ont du mal à se détacher des méthodes et des codes conventionnels.

Quelles sont les méthodes qui réussissent ? quelles sont celles qui ont révélé leurs limites ? Existe-t-il un système de recrutement infaillible ? Aujourd’hui Laurène Houtin nous éclaire sur les nouvelles tendances RH, à travers ce nouvel épisode dédié à la fois aux candidats à la recherche d’un emploi, et aux professionnels du recrutement en
quête de la perle rare.

Laurène Houtin :

Laurène Houtin est docteure en psychologie expérimentale et spécialiste des émotions et de l’impact du contexte d’évaluation sur la performance.
Présidente d’AD-HOC Lab et chercheuse associée à l’université Paris-Nanterre, elle veille à la fiabilité et au respect de l’éthique dans les processus et les outils d’évaluation de tous horizons.

Laurène Houtin a également coécrit, avec Alexis Akinyemi, le livre : « S’approprier les nouvelles méthodes de recrutement ». Un livre qui dresse un panorama inédit des nouvelles pratiques d’évaluation des compétences, de la personnalité et de la motivation des candidats : tests de personnalités ; entretiens en vidéo différée ; escape games et serious games ; passation de questionnaires… plusieurs méthodes qui sont décryptées pour vous offrir les clés pratiques d’un recrutement efficace !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Transcript

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0:00.0	Bonjour et bienvenue sur le Mouton à 5 Pat, le podcast qui vous présente le recrutement sous forme de rencontres,
0:06.1	d'histoire insolite et d'intervention d'experts.
0:08.8	Le Mouton à 5-4.
0:34.0	Aujourd'hui j'ai l'immense plaisir de recevoir Lorraine Utain qui a écrit un livre pour s'approprier les nouvelles méthodes du recrutement.
0:41.4	Bonjour Lorraine.
0:42.4	Bonjour c'est Féli.
0:43.8	J'espère que tu vas bien.
0:46.0	Oui, merci.
0:47.0	C'est le rythme de la clame.
0:48.0	Et bien, moi, de même. Alors, Lorraine,
0:50.0	tout d'abord, pour un petit peu planter le contexte,
0:52.0	d'où t'as venu cette idée de décrire ce livre ?
0:55.0	En fait, on est deuxable à aider chez AdoClub. Et en fait à chaque fois pour rencontrer des nouveaux prospects,
1:07.0	on avait toujours à peu près les mêmes questions qui revenaient,
1:09.8	c'était des questions qui portaient autour de toutes ces nouvelles méthodes de recruitment,
1:13.4	la escape game, sérieuse game, questionnaire, un peu illustré, etc.
1:18.0	On nous demande toujours, est-ce que c'est fiable, est-ce que c'est bien ? Est-ce que on a raison de faire passer des tests de personnalité ou des tests de confets ?
1:26.1	Tant, c'est quoi la différence entre des soft skills et la personnalité ?
1:29.3	Et du coup, on s'est dit en fait, on répond toujours au même question,
1:32.0	ça doit vouloir dire qu'il y a des gens que ça intéresse
1:34.0	et que ça vaut le coup décrire un peu ce que nous, on connaissait, comme méthode dans le recrutement. Est-ce que tu trouves qu'aujourd'hui, il y a vraiment un besoin général de changer
1:47.0	toutes les méthodes de recrutement?
	...

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