今日 化

歡迎您收聽有中訊和高尼威尼主持的金融化敵今年1月1號加州還包括華盛頓州實行的一個新的法律這個曾經我們介紹過就是新資透明法也就是說公司在招聘新的職位的時候他要公布這個職位的新資的範圍就上限是多少這個最低是多少他要公布這樣一個範圍那這樣的話硬聘的人就知道我想硬聘的這個工作他大概是能有多少的收入所以呢這個事算是一個改革性的方案他這麼做的辦法或者說是初中是想要減少新資方面的不平等比如說男女之間的差距和少數足醫受到歧視的問題所以今天我們就這個事情跟大家稍不再來聊一下他對員工、對老闆都有哪些例幣這個州 它叫SB1162也就是中醫院的就是參醫院的1162法案那麼AB就是中醫院 對不對SB是參醫院這個法案聽起來好像是那麼的美好聽起來好像是那麼的一個解決問題的方法但是細想一下其實其實是一個挺麻煩的一件事比如說我們到了美國以後當然很多人不用出國也都聽說過這是我們中西文化差異的無數的頭續之一就是我們知道美國人捍衛他的心思的信息如捍衛命一樣在美國人告訴你不要問人家女的多大年齡了不要問人家工資的多少是不是這樣呢對不對我們常常華人習慣嘛就是你孩子工作了你孩子多少錢呢每月就是啊這根子裡一點好不由於的腳問這個問題一個公司裡面不管這個公司多大一個人和另外一個人的薪水是多少可以說在很多的地方是絕對不知道的直到你退休直到你離開或者是換工作等等你永遠不知道坐在你旁邊的那個人拿的是多少錢所以這個事情特別的大就在這兒但目前並不是美國所有的州就是之前紐約州已經通過了這個法律好像是紐約市紐約市對然後科波拉多州通過了這個法律

然後今年1月1號

就是加州和華盛頓州

那麼這個裡面有什麼政治的考慮呢

當然有

你看你發現沒有

很多民主黨霸池的州

願意通過這種法律

我們也知道

一說到什麼足一的平等

照顧女性啦 平權啦等等這些概念呢多數比較來自於民主黨對於一個保守派來說 咱不管它是什麼黨一個保守的或者是堅持著一個以資本主義的理念智商的這麼一個人 它會說我給我的員工的薪水

讓你政府管的對不對他是黑人我就給他少怎麼知道這公司是你的嗎這是我創辦的是不是他是女的跟一個男的兩人就通工不同籌怎麼知道這是我的自由你管什麼管的為什麼你政府要干預呢這個背後你必须的承认是有这样的理念的

但是有另外一个呼声就是

我们敢同樣的工作為什麼通工不同籌我們的覆色不一樣說不定我的能力比他還強為什麼他的錢比我多等等在這種政治的鬥爭之下呢這種法律就觸留了這個不要忘記這個跟民主黨政和共和黨執政這裡面也有關係那麼今天我們要聊的是作為一個僱員和一個僱主你把這個心思在招聘員工的時候你把它公開出來實際上這背後是有利也有必而且你必須的承認有的東西還沒辦法解決有些問題真的沒辦法解決你解決另外一個問題你解決一個另外一個問題冒出來對 你知道吧這個就是看你的優先到底是哪一個就是說你要想是新資公平還是要想是這個其他方面的這個剛才舉的這個例子非常有意思因為我跟中訊來美國時間比較久了但是我們都知道在中國的時候那個公司是公開的我們當然沒有在後來我知道現在的中國有很多的企業都是私人企業了他們的情況到底怎麼樣我也不知道但是在那個時候你在那時候我們出來之前90年代出的時候基本上都是公價機關為什麼呢大鍋飯對那個時候的薪水別說是你的跟你一個辦公室的整個公司上上下下從經理從我們說的書記沒有知道叫幹部幹部幹部或者因為是這樣的 你是舉舉的

對 就是是三級幹部

是什麼東西

是18級幹部

沒錯 新興出手的嘛

對

對 大學畢業生第一年是多少

然後第二年就是加到多少

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