Bueno, amigos, bienvenidos a esta edición PPP extra.

La semana que usted sabe, cuando nosotros hacemos un extra, es porque es bueno y hay que dedicarle tiempo a un tema. En el otro episodio se lo digamos completo a la reforma educativa, porque creemos que hay muchas de esa información y mucha ignorancia y te sabe que aquí nosotros venimos con información y la hablamos con la que hay. De ese devel, tweets y pecal likes, etcétera, Pero en este episodio vamos a dedicarle

el celo exclusivamente a dos situaciones que pasó. de ese devel, Twitch y pecal, la exista cosas así.

Pero en este episodio vamos a dedicarles exclusivamente a dos situaciones que pasaron, estas semanas que pasaron un poquito por el bajo de rada, excepto una de las otras que es el drama del Panepé. Pero... El drama pistolal del Nuel. El drama pistolal, tal como dice, se hace al día y el Moves que nos acompaña. la Junta también vi una calta, de hecho, el mismo día del mensaje de covenado de la reforma de cotivas, de hecho, el mensaje se acabó y cuarticicó minutos más tarde, la calta en viola a calta, la Junta en viola a calta, diciendo que prácticamente los planes de gobierno en la miela tenían que camberlo de la ciudad de la ciudad de la ciudad de la ciudad de

la ciudad de la ciudad de

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la ciudad de la ciudad de la ciudad de la ciudad de la ciudad de la ciudad de que nada acostumbrado ya, se pone a divagar y le hace unas recomendaciones al gobernador

de que debe incluir como parte de su reforma estructural,

cambiar o derogar la ley 80 de empleo. Y, entre otras cosas, hacemos transpresiones convertir a Puerto Rico una dirección a Dwyil, que se yo, vamos a explicar por el Pálteo lo que es, la ley 80, que es lo que es esa galía. En Puerto Rico, hay una ley de despidustificado que se aprobó en el 1976. Esa ley en lo que dice que un patrono puede votar a un empleado. Lo que pasa es que si lo votas sin justa causa, le tienes que pagar una mesa y la ley define cuáles son las modalidades en términos generales de lo que es gusta causa. Y los límites. Definiendo, poca poco por los tribunales de puertos ricos, y la ley establece cómo se calcula la mesada y la compensación progresiva adicional a la que tiene derecho un obrero despedido dependiendo de los años de ese el vicio que tiene es aleí meramente le concede ese único remedio a la empleada que es el palo de la mezada. Si tú despides a un empleado con justa causa no le tiene que pagar. Y cuando usted está que la ley tiene la peculiaridad de que tiene un esquema

probatorio distinto a lo que opuera en los casos civiles o el dinario en donde el demandante tiene el peso de la prueba. En un caso de despidio justificado, ante un tribunal, todos despidos se presume injustificado. Y el demandado? Ponde al patrón o probar que existía las justa causa para despedirlo? Eso pues contraalló a gran parte o la mayoría de los estados sonidos le conceder unos beneficios y una pentada empleado porque la ley es laboral en Puerto Rico, o sea estábolescido por el tribunal que es toda se interpretan a favor del obrero. le da una garantía y la controversia de la mesa de las no están importantes en el contexto de empleados que se despiden con poco tiempo salvo que tengan un salario exorbitante cuando se complica a las situaciones con empleados que llevan, tiene una antigüedad bastante alta en donde cuando tuvo calculas en la mesada basada en el salario más alto en los tres años antes del despido se puede causarle y ha causado vocaciones casos de despido multiplicado, han causado aquíificados, los modificados. La reforma laboral, un poco fast track, la reforma laboral, en esta definición es de justa causa de añadido causales, de despido justificado, por ejemplo, incluyó causales de si una empresa tiene problemas económicos o hace una estructuración que ya estaba en la ley 80,

porque ellos quisieron añadirlo.

Chato. Y que se había entre el pretado también. Porque están las definiciones, están los criterios amplios y dentro de esos criterios, por ejemplo, un patrón no puede despedir un empleado que vió la norma y reglamento razonable, debidamente notificados al empleado, está, está. Perfecto. que significa eso, los tribunales han ido expandiendo eso

y ahí es que tu ves por eso es que el patrono cuando te contrata

de la mano al empleado y te hace firmar el acusio de recibo porque el primer paso es que tienes que probar que le notificaste el animal empleado y tienes que tener un grado de penalidades dentro de los distintas sanciones nos puede votar un empleado meramente porque un día llegó tan lebo. Es que no te pica. Es que hay un patrón de incumplimiento y tiene que, hay veces que una sola violación a la normal del patrón, no amerita el despido cuando es de suficiente gravedad, como para afectar la operación ordinaria del negocio. Es que es que mal legal a uno que es bien favorable al empleado y le da una cierta garantía de empleo y segundo y esto es lo que nadie habla le genera y le dora dejarlo abogado en puertos ricos y a bufépes hay por como si por más que los bufépes patron se canten como por patrón o el alcubí, al final del día, si le eliminan la leo chavito chavito le eliminan probablemente 50% más y cuidado si más, allá abajo se dedica exclusivamente a leo 80, yo yo yo yo yo cuando me grababa derecho trabajaba en una firma laboral que reprentaba, mucha empresa grande en Puerto Rico y 90% de los casos son del 80, eso es el bredan borro de la agogado laboral, que ya tiene dos sectores ahí que les afectaría esa ley, esa ley. Y que tienen poder de cabildero en caso de la agogada. Y esa ley aplica patron privados. ¿Sagüeles de que cuando estamos? Porque ya hay empezadas a escuchar a la gente, a que los magistérios que si las ONU no tienen a que ver. No, la aplica. Que si usted tiene un union en donde se negoció un convenio colectivo como para hacer un proceso de negociación colectiva, veces pudieran las partes incorporar la ley 80 para

evitar el asunto de los despidos como muy bien podrán establecer otro proceso propio pero su propia fórmula su propia fórmula de compensación su propia amesada pudiera que un patrón o en una negociación de convenio colectivo diga simplemente que no que que es algo bien limitado contra la de 80.

Esto afecta principalmente a los patrónos privados que no tengan convenio colectivo que no tengan convenio porque sí un patróno progresivo sublen esa es la una voluntad de las partes muy específicas que la que tiene la norma general que es la ley 80 así que patrónos que tengan convenio pues sonica. OK. Vamos a lo que dice la ley promesa. Yo le he ido la ley promesa, escuchado para leforo de interpretar así en que se yo. Yo no encontré en ningún lado que diga que la Junta de Contróre fiscal como parte de su función de velar por las finanzas y por el presupuesto balanceado y que pueltos rico regrese al mercado, porque eso es lo que dice la ley, y que pueltos rico tenga la habilidad de regresar al mercado de bonos para refinanecer su deuda y restructural, economía y todas esas mis las que ves. El criterio es rector para los asuntos bajo promesa es el impacto que tiene en la la restructuración de lauda pública. Punto. Para eso es que está la Junta, al que no se lo haya olvidado, la Junta se le llamó y se le creó para restructurar la deuda pública por Torío, no han restructurado nada más de un año después. Han contratado gente, pero pues vamos a hablar de ese. Esa es la exclusión y de los chavitos de la repartida. Mira, este... Y me llama la atención que no es la primera vez, y no es la primera vez, que la junta extiende o se sienta... Se querá hacer un dictum, a los abusos, a ver, que son huesas que quieren escribir y aprovechar las opiniones para dar mensajitos o regañar a la gente. Que no le no me importa, punto. Es lo que hace el día. Me entense la garantía de estoy porque tú estás hablando de la gente. Exactamente. Exactamente. Está ahí. Y la Junta está haciendo eso. Me entense en lo que ni le incumbe ni le importa ni tiene autoridad para hacer. Y a lo que voy es, el gobernador tiene razón. Y el gobernador le dio haber sido más enfático cuando se le preguntó sobre eso. El hijo, no, yo tengo mi equipo técnico, lo andó las propuestas de la junta, pero nosotros la cosa laboral, le hemos flexibilizado la cosa, pero como que deba go. Usted tenía que decir salgo venador, tenia que decir ahí, es que la junta no linkunve las leyes laborales de Puerto Rico, punto y se acabó. ¿Le da tanta linkunve lo que sea? Fical. Algo relativo a el desarrollo con un idoso siempre y cuando usted ha dado al propósito de la restructuración verdadero.

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