Saben que estamos con un reto impresionante que es Summer Barry 2024, para ponernos todas

más buenas, más duras, más perras con nosotros. Es un reto de 28 días, que empieza el

23 de junio, con el que, con un plan de alimentación, vamos a poner una rutina de ejercicio

y basta con nosotros de abullosa, Nicolás, Vieniterán, Basta Reina, el ProMientenador Personal,

solo estamos cobrando una cota de recuperación de 155 pesos, y es en retos.marta de baila.com,

que quiste en sella, en retos.marta de baila.com.

Autora del libro, diseñadores del futuro, redibujando el mundo del trabajo, y invité

el día de hoy a Julieta, porque quería hablar con ustedes de los cracks del desempeño,

el líder y la hora de la verdad. O sea, creo que todos soñamos con evaluaciones exitosas

en todo nuestro equipo, pero supervisamos al último momento. ¿Cómo queremos tener cracks

de alto desempeño en nuestros equipos de trabajo, o cómo queremos nosotros ser un crack

del desempeño? Sí, no tenemos guía, no tenemos acompañamiento, no tenemos supervisión,

y no tenemos retroalimentación. Entonces, a la hora de la verdad, quién tiene la responsabilidad

por los altos o los pobres resultados, hagas lo que hagas, no abandones el terreno de

juego, porque es parte de la mejor estrategia. O sea, cuáles son las características de las

personalidades, que son un crack o de los colaboradores de alto desempeño, para ver quién

de ustedes caen esa categoría, o quién de ustedes está muy lejos de ser Julieta.

Marta, ese es el tema de hoy, más allá del erpes oster. Entonces, quisiera...

Te amo.

Pero ya aprendí algunas cosas, esa es su mano, ese es su mano, y quiero decirte que vamos

a hablar del alto rendimiento, y es que ninguna organización, ni célula, ni familia,

ni grupo de amigos, de alto desempeño tiene algo distinto, que integrantes de alto desempeño,

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