Marta de Vile Heretek

Cinco años, nuevo look,

Heramble Fire, volumen de ensueño,

Magnificent curls y trata y define tus chinos.

Color defender from the genuptim de Res you and restore, Repara tu pelo de nado o reseco, Platinum Purple, Matiza tus hueiros, Blatinados o canas. Marta de Vile Heretek, Porque el poder empieza por la cabeza. salud desvelleza. Olvidaste tu aire de cuenta viente? Recupera lo en martadevile.com y se parte de todas nuestras alegrías y promociones. Marta de baile en w donde estés. Estamos contigo. La radio en su mejor versión. Estamos de regreso, son las 12.21 a ver la pregunta que les hiciste antes del corte. ¿Quién de ustedes quisiera este año? Chamba nueva. Y pues lo duro que es moverte, crecer, por que implica una incomodidad, un cambio, un dolor, rebeca muy nos, mine coach, creadora de el método de dietas conductuales en el proceso de coaching, autora de los libros elige positivo y las ocho leyes de la inteligencia emocional, tiene un podcast increíble que se llama recete a tus límites que lo pueden escuchar en cualquier parte donde yo lleno audio, de eso bien hablarles el día de hoy. Es que fíjate ese año nuevo vida nueva, chamba nueva. Entonces muchas muchas personas pueden decir, ahora sí este año me voy a ir, pero me parece que es importante como siempre se lo se ha dicho, pues tener estrategia para hacer un cambio de vida tan importante como es un cambio de trabajo. ¿Por qué es esto? Porque la intención es tener decisiones autónomas y estratégicamente valuadas con los costos que todo hay. Toda decisión tiene un costo de oportunidad y por supuesto una de las cosas más importantes que afectan en nuestra vida es nuestro trabajo.

Entonces, y esto no es de que ya me quiero ir porque ya no aguanto a mi jefe, porque no,

sino que realmente digas, ya me quiero mover porque es parte de mi proceso de crecimiento

profesional.

Entonces, no es que estésarto, no es que todo esté mal, sino hoy quiero poner sobre

la mesa la posibilidad de poder entender que un cambio de chamba puede ser el escalón que justamente y estás listo o lista para comenzar a dar un crecimiento profesional o comenzar a avanzar en ese proceso de crecimiento. Entonces a lo que voy es qué pasaría si tú te quedaras en el trabajo en el que estás actualmente un año o dos más. Sería una pérdida de tiempo o a lo mejor ya tendrías que comenzar a moverte y no es salir como locos de ya vamos a cambiar el trabajo y a ver lo que me encuentre todo va a ser mejor que esto porque evidentemente la mejor forma de buscar trabajo es trabajando, ¿ok? Entonces por eso es importantísimo poder entender que es evaluar lo que puede pasar a cambiar. Pues a ver qué pasa, yo mañana renuncio porque ya cambiaron a mi jefe y no me gustó. Entonces, fíjense bien, por estadística, por estadística, está una cosa muy interesante. En el primer trimestre del año hay el link que tiene todas estas redes en estas plataformas, hay concentra el mayor movimiento de laboral, entonces entre un 30 o 40 por ciento de las personas reportan en sus perfiles de líneco de poder cambiarse. Ahora, ¿por qué la gente se va? ¿por qué es el momento perfecto para poder cambiarse? Puede ser falta de crecimiento.

O sea, puede decir, es que ya si me quedo aquí te doy,

te doy ese ratito, ¿qué pasaría si tú te quedaras en el puesto en el que estás un año más o dos más? A lo mejor ya hay una falta de crecimiento. El mejor en este año nuevo hubo cambios de liderazgos, de estructuras, de condiciones, que es desbono. Ahora que arrancamos el año va a pasar tal cosa, no?

También puede ser que con estos ajustes corporativos que puede haber, puede haber una desalineación de los valores, de los proyectos, a lo que tú realmente tienes, ¿no? Y también hay una cosa que es muy importante y frecuentemente sucede. Hay una sensación de estancamiento, ¿sí? ¿Cómo poder identificar que se está

última lo que tú estás sintiendo? Que lo mejor en donde estás te la pasas bien o suficientemente bien, o sea, no te quejan, no es un tema terrible, pues es tu híjole, como que ya no me divierte tanto, como que ya no me la paso también, como que antes me pedían un poquito adicional y lo daba con gusto y ahora ya no estoy como contenta o contento hacerlo o dispuesta hacerlo. Entonces es esa sensación de pérdida de emoción, de empuje por hacer las cosas y aguantar y hacer tu chamba de la mejor manera posible. Entonces para aquellos que todavía no saben si sí o sino solamente es un impulso o si realmente es una estrategia corporativa que te conviene para diseñar tu carrera profesional. Les quiero hacer cinco preguntas super fáciles, super simples. Y solamente te voy a decir, si tres de los que te voy a decir me dices que sí, yo creo que sí es momento de comenzar a buscar un, o comenzar a diseñar un plan de cambio laboral. Ok. La primera pregunta, rápidamente si o no, buscas escapar de algo o buscas realmente evolucionar y crecer. O sea si te vas a cambiar de hecho en mi sextu, si ya me quiero cambiar, porque porque estás escapar de una situación que no has podido resolver o realmente ya es una cuestión de evolución y crecimiento. El segunda, la segunda pregunta que te quiero hacer es, ¿qué tipo de impacto quieres generar en este año en tu carrera profesional? Si lo que tú yces quiero generar mayor capacidad de resolución, la habilidad directiva, mayor capacidad de gestión, mayor sueldo decir, no, pues, pasarme la mejor, no, esa no va a ser la respuesta tan contante. El tercero es, ¿qué capacidad? Esto es muy importante, porque año nuevo, se donó nuevo, ¿no? Sí. Es que me pague más, mira, soy empresaria como tú, Marta, desde hace más de 20 años y te pueden decir,

no, si es que quiero ganar más dinero, pues está muy padre, dime, ahí te va, la pregunta. ¿Qué nuevas capacidades o habilidades adicionales has adquirido recientemente como para ganar más? No, pues no es un tema cronológico, estuve muchos años en corporativos en recursos humanos Y la gente cree que el crecimiento organizacional o el incremento salarial es como por tiempo, pues ya llevo cinco meses como gerente, pues ya me ha tocado una gerencia regional o una dirección. No, es por la capacidad las habilidades de solucionar, resolver y sobre todo proponer habilidades que hagan a tu puesto o a tu negocio mucho más rentable. La cuarta pregunta que te quiero hacer es, con todo esto que estás teniendo, tienes algunas habilidades que tengan un distingo especial en el entorno laboral. Es decir, no, pues es que yo, por ejemplo, hay personas que se estén especializando en ya, hay personas que se

estén especializando a lo mejor en un mandarin, o sea, cosas que si te vuelvan vuelvan puede hacer único en tu gestión laboral. Y sobre todo, has invertido en la última pregunta, es, has invertido en un programa de formación profesional serio últimamente y no quiere es decir, me vi un video en youtube de las mejores TED Talks o sea no, o sea fuiste una escuela, hay un certificado, hay asumados, son dislobes, o sea ya me aventé todas las TED Talks a pues que bueno, pero pues no, así no es la cosa, ok? Ahora vamos a hablar de dos claves importantísimas a considerar. Uno es el costo emocional de este cambio.

¿Por qué es importante esto?

Una vez fui coach, como saben, soy coach de muchos ejecutivos en la vida corporativa. Y una vez había un señor que me decía, que yo soy el director de la no sé qué... Ahora, era el primo de los pagó renders, ¿no? Y entonces, ¿y cómo te llamas? No, soy el director.

La identidad que tenés este pobre hombre era su puesto.

Entonces cuando tú cambias del puesto... y cómo te llamas. No, o sea, yo soy el director. La identidad que tenés

este pobre hombre era, supongo. Es supuesto, claro. Entonces, cuando tú cambias del puesto de empleo, puede ser que estés caminando tu identidad. Claro. Y ese es un tema muy fuerte, porque la identidad profesional ya conocida, y si ya vayas ya tiempo haciendo esto, pues puede ser un costo emocional fuerte. El segundo punto emocional que considerar es la insertidumbre y la pérdida del control. Sea como sea que tú estés en donde estés trabajando, pues ya te las sabes, o sea ya sabes cómo reaccionar, ya sabes quiénes quiénes, ya sabes cómo resolver, ya más o menos sabes. Cuando tú pasa a cambiar de de chamba, vas a dejar esa seguridad, aunque sea poquita o mucha, la vas a dejar.

Entonces eso es afrontarla, eso puede causar muchísima ansiedad. Por otro lado, también el tema de fallar, el miedo a error. Esa parte de no ser suficientemente bueno para poder resolver ante situaciones nuevas. Entonces esa situación de incertidumbre y un probable retroceso, yo he escuchado Marta a mucha

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