et bien salut très chers amis et bienvenue dans ce nouvel épisode de Marché avec Johan. C'est un plaisir de t'avoir aujourd'hui avec moi pour cet épisode dans lequel on va parler développement personnel et l'idée comme d'habitude c'est de mettre à ta disposition du contenu en français pour que tu progresses dans la langue de molière, mais en tout transmettant un certain nombre d'idées utiles, je l'espère pour ta vie. D'accord, l'idée c'est vraiment d'améliorer ton français tout en améliorant ta vie.

D'ailleurs si c'est ce que tu aimes faire aujourd'hui j'ai un petit cadeau pour toi, je te mets le lien dans la description de cet épisode juste en dessous. C'est mon livre 4 piliens pour une vie riche et sans stress sous forme de PDF. je clique sur le lien, tu mets ton adresse mail et tu reçois immédiatement ce livre. Ça te permet encore une fois de pratiquer le français tout un améliorant ta vie. Donc aujourd'hui on va parler de confiance. C'est difficile, très très difficile de faire confiance et j'ai l'impression que c'est aujourd'hui de plus en plus complexe de faire confiance à quelqu'un que ce soit au politique qui nous gouverne à la presse à certaines personnes qui partagent nos vies. On sent bien qu'il y a une certaine défiance. On a une abondance de communication, une abondance d'informations sur Internet, avec malheureusement des informations qui ne sont pas fiables, qui ne sont pas vérifiées.

Il y a beaucoup ce qu'on appelle de fake news. Donc des gens qui soient, donnent des informations qui sont fausses, soient des informations qui sont partiellement fausses. Et donc, eh bien on a du mal à savoir à qui peut-on faire confiance. Moi, ça m'avait frappé quand j'avais commencé à regarder un petit peu où à m'intéresser à la politique et à l'actualité en général, mais à la politique en particulier. C'était 25 ans, je dirais. En fait, quand je regardais des débats, tu avais 2 personnes qui avaient des 2 hommes politiques à BIL, qui avaient des idées opposées et en fait, quand j'ai coûté chacun d'entre eux séparément, j'étais convaincu. qui avait aussi cette idée qu'on peut en choisissant ses arguments, en choisissant ce qu'on raconte, manipuler un peu la personne qui est en face de nous et du coup on ne sait plus aujourd'hui à qui on doit ou à qui on peut faire confiance. Et je voudrais te proposer une liste de critères en fait un

process en quatre étapes, quatre critères à suivre pour décider si tu peux faire confiance à quelqu'un ou à une source d'information. Et cette, c'est quatre étapes, je les tire dans le livre que j'ai lu qui était très intéressant qui s'appelle The Road to Wisdom donc le chemin vers la sagesse de Francis S. Collins Voilà, je... j'ai terminé le livre la semaine dernière donc je ne sais pas encore exactement ce que je dois en penser parce qu'ils ne correspond pas exactement à ce que j'attendais mais c'est un un livre qui, dans lequel l'auteur partage des réflexions sur la vie, sur la recherche de sens et sur les décisions importantes qu'on prend aux quotidiens. Francis S. Collins, c'est un grand scientifique qui a contribué, en fait, où il était directeur du projet du génome humain,

donc il a contribué à la science, mais grandement. Et c'est aussi un homme de foi. Donc c'est pour ça que je l'ai lu, c'est parce qu'il est à la fois chrétien et scientifique. Et je m'intéresse beaucoup à ce sujet. Et au lien qu'il peut y avoir entre science et foi. Et donc, ici, quand j'ai lu cette partie sur la confiance dans son livre, j'ai essayé d'appliquer ça dans ma vie, ou d'essayer de, en tout cas, de réfléchir à ce qu'il partageait par rapport à mon expérience personnelle. Et selon lui, il y a quatre grands critères à analyser, avant de décider à 6 ou 8 ou non, on a envie de faire confiance à quelqu'un. Bonjour. Alors je ne crois jamais de promeneur ici, et là je viens de croiser quelqu'un qui n'y a pas l'air contente de me voir puisqu'il n'a pas répondu à mon bon joie mais c'est pas grave. Donc on parlait de quatre critères à analyser pour savoir si on peut faire confiance à quelqu'un ou quelque chose, un journal par exemple, ça marche aussi. La première chose à vérifier c'est l'intégrité de la personne ou qui écrit l'article ou qui nous parle. L'intégrité c'est la cohérence entre ce qu'une personne dit, est-ce qu'elle fait? Quelqu'un d'intègres, il dit je vais faire ça et il le fait. Quelqu'un d'intègres dit par exemple je ne m'en bats et il ne m'en bats. Donc il y a ici cohérence entre ce que quelqu'un dit et ce que cette personne fait. Par exemple, je ne sais pas le meilleur moyen de voir que quelqu'un est intègre qu'une personne a de l'intégrité. C'est si cette personne, par exemple, va tenir une promesse ou va dire quelque chose alors que ce n'est pas dans son intérêt. J'ai par exemple, je n'ai pas donné de nous, mais il y a quelques semaines. Une membre de l'équipe, ma dit Johan, on s'est mis d'accord sur un budget pour une tâche parce qu'on a dit que cette tâche prendrait tel temps et bien je voulais t'informer que finalement je passe moins de temps. D'accord? Donc ça c'est quelqu'un d'intègre, c'est la personne qui m'a dit ça puisque elle m'a dit quelque chose qui n'était pas dans son intérêt parce que forcément si on sest émis d'accord sur un temps et un budget, rouvrir la discussion, c'est à son désavantage, ça veut dire qu'elle touchera un peu moins d'argent. Et bien ça, c'est pour moi un superbe exemple d'intégrité. Et ce n'est pas toujours aussi flagrant,, c'est pas toujours aussi facile de voir que quelqu'un

est intègre mais on peut le voir dans les petits signes du quotidien qui montre qu'une personne est intègre. La personne en question que j'ai un de cité, je savais déjà qu'elle était intègre parce que dans les discussions elle me disait toujours mon Johan je préfère te dire la vérité, voilà ce qui s'est passé et on le sent, on le voit dans les petits signes du quotidien si une

personne est intègre ou pas. Et ici il y a un vrai risque en termes de confiance. Si on accorde la confiance, sa confiance à quelqu'un qui n'est pas intègre, il y a un vrai risque parce que parfois en fait on s'aperçoit qu'une personne n'est pas tout à fait intègre, mais on minimise.

Moi, j'ai eu le cas, je vais parler de la situation, mais dans les grandes lignes, je me suis jamais étendu et jamais donné tous les détails. Mais j'ai été trahi lors de la mise en place du projet français Authentico Maroc. Et en fait, si tu veux, la personne qui m'a trahi m'avait déjà, quand tout allait bien,

et que tout fonctionnait et que tout le monde était content, j'avais eu quelques signes. Tu vois, des minima sont en jouant des choses que cette personne avait dites où je me disais tiens quelqu'un d'intègre ne dirait pas ça. Et je n'ai pas fait attention à ces petits signaux.

Et il s'avère que ces petits signaux,

à que j'ai ignoré, auraient dû être une alarme parce que dès que la situation est devenue plus complexe, dès que cette personne a considéré que le projet ne fonctionnait pas comme elle le souhaitait. Et bien ces petits signaux et ces petits manques d'intégrité sont devenus des gros gros manques.

D'intégrité, ça s'est même terminé par du chantage, du vol et des menaces. Donc il faut faire attention, c'est comme on dit parfois à rase, j'ai menti mais c'est un tout petit mensonge et en fait il n'y a pas vraiment de tout petit mensonge. Évidemment parfois on est obligé d'accommoder un peu la vérité pour ne pas blesser une personne ou autre mais parfois il y a des petits mensonges inutiles qui sont faits par une personne dans son propre intérêt et ces petits mensonges doivent être aussi des signaux, des signaux très fort. On même un en français un proverbe qui dit qui vole un neuf vol un buff c'est à dire quelqu'un qui commet un petit vol qui va voler un neuf et bien commet aussi ou commetra plus tard un gros vol donc il volera un buff donc c'est un proverbe français qui dit qu'en fait il n'y a pas de petit vol partir du il volera un buff.

Donc c'est un proverbe français qui dit qu'en fait il n'y a pas de petit vol. Partir du moment où on a volé, c'est très très grave. Donc il faut vraiment faire attention quand on accorde sa confiance à quelqu'un, il faut vraiment faire attention à ce paramètre qui est l'intégrité. Le deuxième, c'est la compétence. Le compétence et la capacité réelle que quelqu'un a a accomplir une tâche ou à accomplir son savoir-faire. Moi je me suis fait avoir l'atelier aussi. J'ai accordé ma confiance dans le cadre de Français Authentique du travail. Je me suis fait avoir deux fois sur le sujet. A des gens qui me disent avoir une compétence, notamment ici je parle de montage vidéo, le montage vidéo, c'est quand tu reçois une vidéo et tu sais tu découpes, tu rajoutes des animations etc. Et deux fois, notamment une, j'ai vraiment été bernait comme on dit, j'ai accordé ma confiance à quelqu'un qui n'avait clairement pas les compétences. Donc il faut vraiment les évaluer, les compétences, demander des preuves concrètes, donne-moi un exemple de ce que tu as déjà fait par le passé, explique-moi ton expérience etc. Et c'est seulement quand on est sûr que cette personne a la compétence nécessaire, qu'on peut lui faire confiance. en ce qui concerne la presse, par exemple, si on veut lire la vie d'un scientifique,

et bien il faut regarder, ok, est-ce que ce scientifique est reconnu, ce qui l'a fait des publications dans des journaux, etc., etc., donc on évalue la compétence, et ici il faut aussi faire très très très attention. Il faut que la compétence soit liée aux domaine en question. Je m'explique. Parce que aujourd'hui, en fait, on a tendance, c'est-à-dire, cette personne a réussi dans un domaine, donc je vais écouter ces conseils dans tous les domaines. C'est un peu, tu sais, le syndrome des influenceurs, qui ont, par exemple, réussi dans, je sais pas, la beauté, le manquina ou le sport, ce bâtir un corps musclé et qui vont donner des conseils d'investissement ou des conseils de nutrition ou autre. Tu vois, ils sortent de leur domaine. Donc il faut, bien sûr, quand on accorde sa confiance sur la base de la compétence de quelqu'un, il faut que cette compétence soit liée au sujet en question. Un footballer n'est pas légitime pour parler d'autres sujets que le football. Même si certains footballeurs veulent faire passer des messages politiques, etc. Non, si je veux me faire un avis sur la politique, je vais écouter des gens qui ont de l'expérience en politique ou qui ont de l'expérience en organisation en management, pas un footbola. Quel qu'il soit et quel que soit son talent ou la sympathique que je peux avoir pour lui. Donc chacun à sa place. Si tu veux donner ta confiance à quelqu'un, assure-toi que sa compétence soit liée à ce dont tu as besoin. Troisièmement, alors je l'écite dans l'ordre cité par le livre, c'était exactement dans cet ordre-là qu'il les a cité. Moi, le numéro 3, je l'aurai mis numéro 1, et il s'agit de l'humilité. L'humilité, c'est quand on reconnaît ces limites et qu'on est ouvert à apprendre. Quelqu'un qui n'est pas humble, il monte pas de limites, il peut tout faire, il sait tout faire. Et la personne en question, quand je te parle tout à l'heure, lors du conflit Maroc n'avait pas d'humilité, c'était pour reprendre ses mots un couteau-suis, c'est quelqu'un qui savait tout faire, etc. Et le manque du milité, qui pensait savoir tout faire, et le manque du milité conduit bien souvent à une distorsion de la réalité, parce que quelqu'un qui n'est pas capable, qui n'a pas envie de reconnaître ses propres limites, eh bien ne reconnaîtra pas les limites des autres, ou en tout cas ne reconnaîtra pas, le fait que les autres leur disent non, c'est ça, ils vont tout placer par rapport à eux, c'est une sorte d'égo-centrismes

et ça c'est très dangereux et en moi je m'inspire beaucoup de l'hideur ou de de personnes qui vont reconnaître ne pas savoir, qui vont me dire je ne sais pas, je dois réfléchir, je dois regarder, je dois étudier mais là pour le moment je ne sais pas, je ne sais pas quoi te dire Et l'humilité, en fait, c'est un grand impact sur la confiance.

Si quelqu'un te dit, laisse-moi quelques jours avant de te donner une réponse ou un conseil, parce que là, je ne sais pas, bien sûr que tu vas avoir confiance en elle, bien sûr que tu vas avoir que cette personne est sincère. Donc, je te invite vraiment à faire attention avant d'accorder ta confiance à quelqu'un,

vraiment t'assurer que cette personne est sincère. Donc je te invite vraiment à faire attention avant d'accorder ta confiance à quelqu'un vraiment assurer que cette personne est humble. Il y a le fameux livre de Ryan Holiday, écrivant américain, que je cite très souvent, qui est le livre en question, c'est Légo et Lennemy. Et il reprend tout un tas de dissoirs, tout un de concept pour montrer qu'un des plus grandes ennemis c'est l'égo. Et je suis assez d'accord en fait la majorité des problèmes que j'ai eu dans le cadre de Français Authentique ça a été des problèmes d'égo, vraiment de personnes qui avaient un égo qui était surdimensionné qui n'était pas humble tout simplement. Quatrièmement c'est un petit peu complexe mais parce que ça peut être vu de différentes façons mais on va quand même l'aborder parce qu'il y a important ce sujet. Avant de faire confiance à quelqu'un il faut aussi s'assurer du fait que nos valeurs sont alignées. Les valeurs, c'est du voir quand on partage des principes, des principes qui guident nos décisions. Ça peut être des valeurs morales, le netté, l'humilité, dont on parle à l'avant, tout ça, ça peut faire partie des valeurs. Les priorités, si quelqu'un perd de famille, d'un accord de la confiance, de l'importance ou de donner priorité à sa famille, ça fait aussi partie des valeurs. La vision de la vie, les pensées politiques, etc. Tout ça, ça fait partie des valeurs. Et parfois, tu peux avoir deux personnes qui sont hables, qui sont compétentes, qui cherchent à gire avec intégrité, mais qui ont des valeurs complètement opposées. Et bien là, il y aura un conflit assuré, en fait, à un moment donné. Donc il faut s'assurer avant de donner confiance à quelqu'un. Il faut s'assurer que les fondamentaux, les bases dont on reparlera dans un autre épisode de marché avec Johan qui sortira dans quelques semaines et que je prépare sur ces bases morales et comment être sage. Et comment bâtir sa constitution personnelle. Il faut s'assurer qu'on a quand même tu vois comment dit en français qu'on est sur la même longueur d'onde, c'est-à-dire qu'on a des bases communes et qu'on essaie d'avancer dans la même direction. Alors bien sûr, et c'est là où je disais que c'est un peu compliqué, il ne faut pas considérer ce critère seul. Par exemple, un un chrien ne va pas dire, je fais confiance à cette personne juste parce que nous avons les mêmes valeurs et que nous sommes tous les deux chrétiens. Non, même si le fait d'être chrétien, c'est un socle, c'est une base et c'est en terme de valeur quelque chose de très important, ça ne suffit pas. Il faut clairement considérer les autres critères. Donc, on ne fait pas confiance à quelqu'un juste parce que cette personne partage nos valeurs. Donc, tu vas, c'est assez... Je trouve ce modèle assez simple, assez colère, et je le trouve aussi très pertinents par rapport à mon expérience. Donc, je te résume, brièvement, si tu avans de faire confiance à quelqu'un, assure-toi que cette personne a de l'intégrité et t'intégrer que cette personne a des compétences ou en tout cas les compétences nécessaires pour le sujet en question, quel qu'il soit. Quand une fois ça peut être, si tu parles avec ton cousin de... Je sais pas, de le pandémie de Covid ou de la personne pour qui votait. De mon temps, ok, quelle est la compétence de cette personne? Dans ces domaines, est-ce qu'elle a une formation scientifique? Est-ce qu'elle a connait des choses? J'ai un très bon ami, par exemple, qui est officier dans l'armée française. Bien sûr que quand je parle politique avec lui, j'estime qu'il a une compétence dans le domaine parce que en tant qu'officié de l'armée, il a accès à des informations et ses sons métiers, surtout qu'il est accès un petit peu dans la stratégie, dans la diplomatie et dans les rapports entreta, son avis vater. Donc ça fait partie de la compétence. Il faut que les personnes soient humble, sinon on ne leur accorde pas la confiance, ça s'éclaire. Et bien sûr, il faut regarder si nous avons des valeurs alignées avec ces personnes. Et tu vois, j'ai pris quelques exemples tout au long de ce podcast, mais tu vois que ça s'applique à tous les sujets finalement et à tous les domaines de la vie qu'ils soient personnels professionnels, qu'ils concernent à nos vies de famille, ou nos amitiés, etc. Donc je t'invite vraiment à réfléchir aux personnes en qui tu as confiance. Et de te demander si ces quatre critères sont respectés. Parce que parfois on fait un peu confiance par défaut. Lui, je lui fais confiance, évidemment, c'est mon cousin. Mais non, heureusement, c'est pas suffisant parce qu'on peut avoir un cousin qui n'est pas humble, on peut avoir un cousin qui n'a pas la compétence. On peut avoir un cousin qui a des valeurs complètement différentes des nôtres. On peut avoir un cousin qui n'est pas intègre. Donc tout ça il faut malheureusement le prendre en question par le prendre en compte avant de faire confiance à quelqu'un. Donc j'aimerais que tu me dises en commentaire. Alors soit par email, tu peux m'envoyer un email, n'hésite pas où sous un poste de réseau, je poste par exemple ces articles sur Facebook, donc si tu le suis là-bas tu peux m'écrire là-bas peu importe, j'aimerais que tu me dis quelle est le critère qui compte le plus pour toi. Les quatre sont importants, je personnellement je trouve que les quatre sont primordio, par contre j'attache la plus grande importance à l'humilité. J'ai un humilité et intégrité, mais l'humilité ça me semble quand même être un des facteurs primordio. Quand penses-tu, dis-moi par maîtres ou en commentaire sous les réseaux, et bien sûr, si tu t'intéresses au développement personnel, n'oublie pas de télécharger gratuitement mon livre

4 pilules pour une viriche et sans stress, le lien et non la description de ce podcast. Merci de m'avoir suivi.

Je te dis à très bientôt pour un nouvel épisode de marcher avec Johan. Salut!