Hoy hablamos episodio 2.141, la ley de los rendimientos de crecientes. Bienvenido, hoy hablamos el PODCAS para aprender español cada día. Este PODCAS cuenta con un catalogo de más de 2000 episodios. Te recomiendo hacerte suscriptor premium para escuchar el catalogo completo. Tienes más información en hoy. Hablamos.com Hola, oyente, ¿qué tal? Puede haber algo más complejo que saber cómo sacar un negocio adelante y que dé beneficios Pues de un concepto crucial de economía es de lo que vamos a hablar en el episodio de hoy Hoy hablamos de la ley de los rendimientos de crecientes Una de las cosas más complicadas cuando tienes una empresa o un negocio es tener que gestionar las finanzas. Tienes que tomar decisiones a menudo difíciles y complicadas, con el único fin de que haya beneficios para que el negocio siga delante y prospere. Y lo que voy a decir puede parecer una contradicción, pero muchas veces cuando el negocio empieza a crecer es cuando hay que tomar decisiones con más calma y con más prudencia, porque muchas veces en economía lo que nos dice la lógica no siempre es la decisión más acertada. Como muestra de esto, en el episodio hoy vamos a hablar de la ley de los rendimientos de crecientes. ¿Qué es la ley de los rendimientos de crecientes? Esto es un término que te presenté la semana pasada. En el episodio de cómo superar el estancamiento en la aprendizaje de un idioma. Recuerdas, es un principio económico que dice que si añades unidades adicionales, a un factor de producción variable, pero mantienes los demás fijos, llegará un momento en que se obtendrá un rendimiento marginal de creciente. Es decir, la producción que genera cada nueva unidad será cada vez menor. Lo sé, lo sé, todo esto de los conceptos económicos puede resultar abrumador. Así que, si te parece, vamos a explicarlo con un ejemploo. Pongamos que tu ojente decide es montar una pequeña pasteliría en tu barrio, y en un principio la vas a llevar tu solo. Para ello, alquilas un local pequeño donde solo puedes poner dos ornos. Vale, para entender bien el concepto, si hablamos en términos económicos, ahora mismo tú tienes dos factores fijos en tu negocio y un factor variable. El tamaño del local y los ornos son los factores fijos, cosas que no puedes cambiar de inmediato. Por otro lado, las personas que trabajan en el negocio, en este caso solo tú, es un factor variable, porque podrías contratar a más empleados fácilmente. Tanto los unos como los otros influyen en tu producción y por lo tanto en tus beneficios. Vale, el negocio abre y con el espacio y los ornos con los que cuentas y llevándolo tú solo, eres capaz de hacer 10 pasteles en una hora. Claro, te encargas tuve todo de prepararlos y de hornearlos. Aquí voy a tener que introducir dos términos que necesitamos para entender este concepto económico, que son la producción total y la producción marginal. En términos sencillos, la producción total son los pasteles totales que se producen, y la producción marginal es lo que aporta tu trabajo en esa producción total. En este caso, ambas cifras coinciden porque sólo hay un trabajador, es decir, que la producción total son 10 pasteles y la producción marginal también son 10 pasteles por ahora sencillo, ¿verdad? Ollente. Venga, pues vamos a seguir avanzando en tu negocio. Está claro que no das abasto, así que decidez contratar a alguien para que te ayude. ¿Qué pasa cuando contratas a ese nuevo trabajador? Que todo va mejor. Ahora, soy escapaces de elaborar

25 pasteles en una hora. Ahora no lo tiene que hacer todo una persona, así que, al dividir las tareas, los dos soy más eficientes, y la producción aumenta, tanto la total como la marginal. La producción total ha subido porque ha He pasado de hornear 10 pasteles a 25 y la marginal que sería en este caso, la producción que aporta ese nuevo trabajador también aumenta, él aporta 15 unidades a la producción. Esto no quiere decir que él sea mejor trabajador que tú por aportar 15 y 10. Significa que esa incorporación, el aumento desavariable, proporcionalmente aporta ese número. Seguramente, es más eficiente hacer pasteles entre dos personas, porque se reparte mejor las tareas y eso hace que suba la producción de cada trabajador. Los pasteles son maravillosos, tenéis muchos clientes, y el barrio habla muy bien de la pastelería, así que decides dar un paso más y contratar a un nuevo trabajador. ¿Qué ocurre con la llegada de este nuevo trabajador? Pues que esa ayuda viene bien. Hay más reparto de tareas, y por lo tanto, la producción aumenta a 45 y la producción marginal que aporta esta nueva incorporación es de 20. Hasta ahora toda viento un pop-up cada vez el negocio es más eficiente. Pero vayamos al punto clave para entender este concepto cuando llegamos a los rendimientos de crecientes. Contratas un no-ompleado, el cuarto, y es el momento en que pasa algo diferente en tu negocio. Resulta que con la llegada de esta nueva incorporación, la producción total aumenta hasta los 55 pasteles, pero la producción marginal es decir, lo que aporta esta no en corporación es de 10 pasteles. ¿Qué ha pasado? Ha pasado que ha entrado un juego la ley de los rendimientos de crecientes, y por lo tanto, has llegado al punto en el que la producción marginal empieza a descender. ¿Por qué ocurre esto? Recuerdas que la definición del concepto

dije que esta ley se produce cuando se modifica un factor, pero el resto se mantiene en fijos. Pues esto es lo que ha pasado en tu pastelería, oyente. Ha aumentado los factores variables, los trabajadores, pero no los fijos como los ornos o el tamaño del local.

Entonces, debido al espacio limitado y al número de ornos, llega un punto en el que da igual a añadir nuevos empleados, porque esos factores fijos no permiten crecer. La producción se estanca. Cuatro empleados en ese espacio reducido y con solo dos ornos puede que sean más un estorbo que una ayuda. Ojo, que no quiere decir que ese trabajador sea un mal trabajador, sino que simplemente no puede aportar más debido a las limitaciones de espacio y de ornos. Puede que no hiciera falta su incorporación. Y seguramente tú te estarás preguntando, ¿cómo puede ser posible que cuatro empleados sean peor que tres? Pues porque quizás os tropecéis unos con otros, y puede que esto os haga más lentos, que en Dorpezcan vuestro trabajo o que incluso si os caigan cosas al suelo. O puede que seas capaces de preparar muchos pasteles, pero al tener solo dos ornos, no sirve de nada a amasar muchos pasteles, si luego no se pueden hornear. Los pasteles se acumulan sin poder ser horneados, incluso algunos estropean debido al tiempo espera y se pierde más materia prima. Lo que ha pasado es que, sin que tú te dirás cuenta tu negocio con tu tercera empleado había llegado a su punto óptimo de recursos. Es decir, que había conseguido algo así como el equilibrio perfecto antes de comenzar a desequilibrarse. ¿Qué puede pasar a partir de aquí? Puede pasar que tú no te des cuenta de que esto está ocurriendo, porque recuerda que la producción total sigue creciendo. Si no analizas bien los datos de tu negocio, puede pasar que sigas contratando empleados sin darte cuenta de esto. Hasta que la producción total deje de crecer e incluso llega a descender y que la producción marginal sea incluso negativa. Es decir, que llegue a lo que se conoce como máximo técnico. Y cuando ocurre esto, cuando la producción marginal es 0, lo que aporta un nuevo trabajador es 0, no aporta nada. A partir de ese momento, si se incorpora un nuevo trabajador, la producción total empezará a descender. Algo terrible para negocios, si lo piensas, porque añades un nuevo trabajador con más gastos y en lugar de tener más producción, esta producción empieza a descender. En qué momento surgió este principio económico? Pues mira, nació cuando surgen los primeros economistas modernos, allá por el siglo XVIII. Esta teoría se utilizó en un primer momento para explicar el aumento de precios de los productos en la gran bretaña del siglo XVIII. ¿Por qué es importante esta ley de los rendimientos de crecientes? Pues de cara a la economía es fundamental, porque te permite saber hablando el lenguaje muy llano cuando parar, es decir, saber en que momento dejar de invertir en algo, porque a partir de ahí cualquier inversión va a ser contraproducente. Ahora bien, oyente, no todo está perdido cuando aparece la ley de los rendimientos de crecientes. Este principio no significa que el crecimiento sea imposible, sino que crecer sin ajustar los factores fijos es ineficiente o incluso imposible en ciertos casos. La clave está en identificar cuando tus recursos actuales se han quedado pequeños. En el caso de tu pasteliría, la solución no sería despir empleados, sino invertir en ampliar el local, comprar más ornos o mejorar la organización del trabajo. Así, los factores fijos se adaptan al nuevo nivel de producción y se restablece el equilibrio. Y ahí radica la dificultad de ser bueno en los negocios. Saber en qué factores tienes que invertir para poder hacer crecer tu negocio de forma eficiente. Abro una nueva pasteliría en otro local o amplio el local existente. ¿Cuál es el tamaño óptimo del nuevo local? Si logras encontrar una buena

respuesta a estas preguntas, tu negocio pastelero podrá prosperar. En cambio, si te equivocas, puedes hacer que tu negocio sea una ruina. Puede ser que el nuevo local que compres sea muy pequeño y encuentres el mismo problema. Pero también puede ocurrir que compres un local demasiado grande y no seas capaz de rentabilizarlo.

Encontrar el tamaño óptimo es un reto. Cuando llegamos a este punto, también puede evitarse el estancamiento con innovación, automatización o formación del equipo, es decir, introduciendo mejoras cualitativas que rompan el límite impuesto por esos factores fijos. En la práctica, esta ley solo se cumple cuando el resto de condiciones se mantienen igual. Y en el mundo real, por suerte, hay emprendedores e innovadores que rompen con esta ley, porque consigue innovaciones que multiplican la productividad de forma exponencial. Un ejemplo fue Jan Rifford, cuando introdujo la cadena de montaje en sus fábricas. Hasta entonces, más trabajadores no siempre significaban más coches, porque llega a un punto en el que el proceso se volvía lento y caótico. Pero Ford reorganizó el sistema. dividió las tareas, estándarizó piezas y creó un flujo continuo de trabajo. Resultado, la productividad se disparó. Y otro ejemplo, lo encontramos en la agricultura. De hecho, unos economistas más influyentes en este tema, Thomas Malzuz, utilizó esta ley para explicar que la población mundial llegaría a un colapso por la falta de alimentos, porque la producción de los alimentos no podía crecer al mismo ritmo que la población. Hablamos de este tema en el episodio 2005. Pues bien, se equivoco. Es cierto que hasta ese momento, en la agricultura, la cantidad de tierra fértil era un factor fijo que limitaba la producción. Y por muchos más trabajadores que pusieras en el sector agrícola, ese factor fijo limitaba la producción. Sin embargo, innovaciones como los fertilizantes, la maquinaria grícola moderna, los sistemas de riego o los pesticidas permitieron aumentar la productividad de la tierra enormemente. Gracias a esas innovaciones, ahora un mismo terreno permite proporcionar mucha más producción que antes. Y si hablamos de la actualidad, no sabemos cuánto aumentará nuestra productividad la inteligencia artificial, pero está claro que que lo hará y mucho. Ahora, más que nunca, ya no estamos tan limitados por los factores fijos, sino que la innovación permite cambiar las reglas del juego. Así que, oyente, si alguna vez ves que tu negocio, tu estudio, tu trabajo o cualquier cosa en tu vida se estanca, no te frustres. Quizá no se trate de trabajar más, sino de trabajar de otra forma. La ley de los rendimientos de crecientes nos recuerda que todo sistema tiene un límite, pero también la experiencia nos dice que con innovación o cambiando la estrategia, muchas veces esos límites se pueden romper. Hasta que le he preso de hoy. Y ya sabes, si te gustas de podcast y el trabajo diario que realizamos, tu coloración sería de gran ayuda. Para colorar con este podcast, puedes hacerte suscriptor Premium. Los suscriptores Premium pueden escuchar el cátalo completo del podcast. Con todos los episodios publicados desde 2017. También pueden leer la transcripción, ver explicaciones y hacer ejercicios en cada episodio.

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Pasa un buen día. Hasta mañana.