今日歡迎收聽中訊和鋼琳為你主持的接種話題華爾街日報有一篇文章他是了解或者是調查了偶還有俄羅州的一些私人的中小型企業因為現在我們在美國的勞工市場碰到一個問題就是這個工作不對口也就是說現在有很多工作但是又有很多失業的人為什麼有很多工作又有很多失業的人原因是那些工作這些失業的人他做不了他沒有這方面的訓練和經驗那些公司也不要這些失業的人而這些失業的人想要找的工作

又是市場上沒有足夠的充足的所以變成叫做專業不對口的這樣的一個情況所以這個是非常難得出現的這麼一個情況那麼於是這個華爾街日報的記者很有心他就採訪了一個製造業俄羅哈俄州我們都知道是美國製造業的重鎮

所以他採訪了几家制造业行业里边的中小企业然后采访他们的老板什么的看一看情况怎么样于是他就看到了一个人以这个人的公司这个人的想法作為一個代表

把一個縮影然後就了解一下這人名字叫Charlie Brown他擁有一個塑膠的住宿的這麼一個公司這個公司他主要是生產什麼東西呢塑料的東西他放進去以後他會向膠塑料和向膠住宿完了以後不完了以后高温住速完以后生产什么狗的玩具

宠物的玩具或者是那个和相交 素料和相交住宿完了以後 高溫住宿完了以後

生產什麼狗的玩具 寵物的玩具或者是什麼蜜蜂的電圈 相交的皮店反正各種各樣的工業產品它主要是生產這個東西的那麼它多年遠一直有一個想法就是想試一下如果要是把公司員工的新資提高了以後

看看會不會顧到他認為說是比較合適的而且可以留著住的這個人才同時還讓公司營利不要讓公司倒閉了於是現在政府的PPU計畫就給了他這樣的一個緩衝給了它這樣的實驗的機會這個例子就有代表性它可以試用於很多的公司因為我們知道一個企業有一定的規模的小的和中型的這種企業都有這個困境一旦你把員工的心資給漲上去哪怕是五毛錢 一塊錢你再給要回來就難了就可以說是難到了不可能的程度了很少是說員工願意配合老闆減薪的除非某種特殊的情況一般來說他不會配合我們看一看俄海俄州這個地方這個州的最低薪資的要求是8.8這比美國一些其他的地方少了一倍美國其他一周15塊的很多地方但是我們現在不說聯邦的這個州的最低薪資只是8.8Charlie Brown這麼一個向交產他生產的這些向交的產品有時候我們看的小孩子玩一個玩具車那玩具車的車輪哪來的 對不對你有時候我們不需要問這些問題但是就是總是有人生產他就生產這個東西的他面臨的困境就是疫情讓他的員工少了我們知道在疫情期間有所謂的服務業和製造業還有其他的各種各樣的行業因為大量的一些的行業他停擺了包括餐廳服務這種酒店那什麼航空這種那沒辦法 那政府補貼可是製造業沒停

製造業在疫情期間沒有停他也屬於那種 可是他失去了工人他現在要請回來 他就想說我敢不敢用家庭因為用普通的過去的新資已經確實證明 請不回來了這個就是市場的規律沒辦法你用過去的新資請不回來了我还活不下去

这个时候

给了它一个机会就是市場的規定沒辦法你用過去的信資請不回來但是我加信的話我還活得下去還活不下去這個時候呢給了他一個機會就是那個87,9000美元將近100萬了再加一點這87,9000這就是政府給這家小小的項膠廠的叫PPP給得了他那麼他拿了這個80幾萬塊錢他就有了底氣了他就開始宣傳的時候就說如果你老來我這上班的話我給你多少多少多少在短短的時間內他加了4次把新資從下一塊兩塊到最後4次加起來一共加了4塊5毛5最高的那個業班的那個19塊錢我再提醒大家俄海哥的最低限制是8塊8他給的是19塊錢他的起心就加了4.5毛五那就是說吸引新來的人了對吧因為一開始如果在4.5毛五之前他那個應該是14塊錢了現在14塊都不到一點現在變成加了4塊5毛以後變成18塊2毛五了夜班是19塊錢所以它的機器基本上是不停的原因就是機器不停人輪包所以它基本上是它的員工基本上是三天每三天大概是每天是上12個小時然後休三天然後再是三天他基本上是這樣子的而且把這個工人分成了五班就是說除了不是我們的三班島他是中末也有人上班晚上也有人上班等等反正就是基本上是這個情況於是他就來看一下情況怎麼樣在頭六個星期 據說是相當不錯就是來的人一下子就多起來了因為他一大廣告說我這起星就是18塊兩毛五那兒當地的人一看比一般的地方的起星多要高至少是3塊到5塊了所以非常高興很多人就跑到這兒來了但是在6個星期的時候他基本上可以達到就是在1月底的時候他們公司只有91個人結果到了6月底的時候已經達到了121個人了然後124個人所以實際上就是新的員工就進來了不少但當然待會我們會講一下這個加薪水能夠招來的人他作用是有限的逐漸的人物會要求其他的東西所以這個東西他也是在逐漸的學習那麼他就想到說人工這是一個非常大的公司裡面非常大的一筆開支於是它就自己算了這麼一筆賬它就說現在它的人工人工的成本包括稅什麼各種各樣給員工提供的福利加在一起大概是占它的銷售額的17%8年之前大概是12%所以现在增加了15% 增加了5%左右同时在销售因为人增加了人增加了以后他的生产量就提升了所以销售额增加了50%于是他整个的企�它工廠裡面的利潤這個營利率達到了6%左右這個是比它原來的3%要強多了所以從這個意義上講它儘管付給員工更高的薪資但是它賺的錢更多對 這種公司或者這種工廠他有這麼一個做法這就是製造業的一些冠地就除了你要給他沒小事多少錢以外等到了每一個紀錄的時候還得分紅他在上一個紀錄也就是今年的第二紀錄的結束的時候還能夠平均給他的就是那個張金一百人左右對不對 91到14平均每個人還能分到350塊錢這個更新資 沒關係就是蔣經蔣經等於說我今天訂單多了對不對 你們挺辛苦那麼我也賺了 我老闆賺了也分給你們倆所以员工也有一些分红他就是采取了这个做法

但是一听那麼我也賺了 我老闆賺了 也分給你們兩個所以員工也都有一些紛紅他就是採取了這個做法但是你一聽 聽好啊老闆賺了 工人 薪水高了人也多了 有什麼問題啊你聽一聽再給他工作了 可能十幾年的內閒人說等會兒我這兒工作了這麼多年好不容易漲一塊錢比如說第二年第三年還是第五年後來又漲了一塊錢就是沒小時這個人他一天都沒有來他第一天上班你給他漲四塊什麼的這你對我怎麼交代呀你怎麼辦 我問你對你先考慮問題怎麼辦怎麼對付這些老員工這些老員工有的事呢我不幹了 對不對我的信業還比他多呢第二就是這個呢是一個有技能的工作這個不是說你只要來有手就會的是不是那麼你有技能可是你的技能又不行我至少得培训那个八个月到一年我在你培训的时候你的技术又不行你拿的钱还比我当年拿的钱要多这个也是一个问题那么还有呢就是他还要面临的即使是這樣還是有人不來因為人就說了

因為現在不政府還在給失業救濟嗎我在家拿的錢比上班還是要多我不來還有的人說我怕傳染啊等等這些都是他面臨的問題那麼稍等一下我們來看一看這個老闆他有的時候他處在一種企骨難下的位置的時候呢他怎么对付他那些老的员工 对不对

采取什么样的办法

以及这个公司他面临接下来的生存的问题班尼据说 听有中讯和高尼玉尼主持的接触话题就算是一个大家讲的是俄亥俄州的一家向交塑料的這麼一下工廠

他們算是製造業的一個中小型企業那麼他們通過加薪來爭取來一些新的員工現在這個加薪他有兩個目的第一就是說剛才說這招不到人所以他要加薪第二也是破於五內原因就是在他們的這個附近开车大概230分钟的路程里边

Amazon在那裡成立了兩個大的中轉的轉運中心Amazon一成立大的轉運中心他要的人可就多了他的那個人不是什麼一百個兩百個他要的是好百的八千人所以在這兩家轉運中心裡面Amazon的人界提供的起薪就是18塊5毛錢一個小時然後你如果被錄取的話還外加1000塊錢的現金的獎金簽約的獎金所以對很多的當地的中小型製造業行業來說這實際上是你必須要加薪原因就是說您如果低的話薪水低的話人不來了因為有很多8000人到那個M-SUN的工廠裡面去工作或者是他那個轉型中心去工作這裡邊很多人如果M-SUN不來的話那很多人是可以到這些中小型企業來工作的當然問題是現在有了更好的機會那人總是朝著薪水更高的地方去嘛所以呢他們是被逼無奈就必須要加薪這是第一點就是給起薪給這個金門的這些公司員工的新水提高了以後

那老員工怎麼辦

他把那個員工之間的

新資的收益的差距

一下子壓縮了

對吧

我來了十年

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