週末重溫：女性如何面對批評 (2014）
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Zhong Xun 中迅 & Gao Ning 高寧
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🗓️ 25 May 2024
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Summary
這是2014年10月2日的一集節目，當年《財富》雜誌做了一個調查，發現當公司評估女性員工的時候，常常會附加一些不會用在男人身上的評語，比如：女人講話傷人；女人喜歡評頭論足；女人應該討人喜歡。也就是說，女人的價值要靠別人的評價。
Transcript
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| 0:00.0 | 金玉 化歡迎收看有中訊和高尼因為你主持的金融化題遠學家和一個科技公司的創辦人他叫做Keyroom Snider他接受Fortage Maxing就接受這個財富.com的網站的邀請他做了一個調这个调查非常有意思他是对28个公司的和经理这些人进行调查对248个人进行工作方面的评价这里都有男有女那么他在进行调查的时候在这里做了得到了一个非常有意思的结论也就是说不管公司的经理想必是人力雇用或者是人力资源这方面的经理或者是他们工作的团队的经理不管这些经理是男是女他们给原工的评价除了工作的评价之外非常有意思当这个原工是女性的时候他们在给原工评价的时候除了工作的評價之外非常有意思當這個員工是女性的時候他們在給員工評價的時候除了工作的表現之外他們還要加一些這個人個性方面有什麼問題或者是有什麼特殊的地方他要說但是如果這個員工是男性的話這基本上就沒有這方面了只是评论这个人的工作的表现 |
| 1:25.8 | 对 |
| 1:26.1 | 所以他就根据这个东西 |
| 1:28.2 | 又进行了一番研究之后发现有在工作场所这个男女还是有别的这个举例说明可能大家比较容易理解因为他调查这些主管对员工的评价的时候他发现首先女性的员工得到的负面的评价比男性多 |
| 1:46.5 | 这个也无所谓 |
| 1:48.0 | 严格的说服无所谓 |
| 1:48.9 | 如果试试对员工的评价的时候呢他发现首先女性的员工得到的负面的评价比男性多 |
| 1:46.5 | 这个也无所谓 |
| 1:48.0 | 严格的说无所谓 |
| 1:48.9 | 如果事实是真的的话 |
| 1:51.0 | 就是在工作的表现上面 |
| 1:52.6 | 真的是女性不如男性的话 |
| 1:54.5 | 那我们有什么错误 |
| 1:55.9 | 那点确实女性我们就改正 |
| 1:58.6 | 这没什么大不了的 |
| 2:00.3 | 但是他在一分析说这个女性表现负面的比较多哪些东西是负面的时候才发现原来有很多东西是对这个性别或者是个性方面的一种批评举例来说说一个公司有男友女说评价一个女性的员工说她这个经常迟到那可以对吧 没有问题说这男得不遲到那麼沒問題 |
| 2:26.9 | 他現在是這麼說的說這個 |
| 2:44.2 | 女性員工我對他有負面的評價為什麼聲音講話非常刺耳這就有點問題再舉一個例子極端的例子這個女性啊他工作沒問題向來都是非常積極非常認真當然他就是回家以後不給老工作犯哎,这爱你什么事了对吧,这是不对的吧 |
| 2:46.0 | 举了这个例子大家就明白 |
| 2:47.5 | 就是他这个调查特别说明的问题就是但是他就是回家以后不给老工作饭哎这爱你什么事了对吧 |
| 2:45.1 | 对 |
| 2:45.6 | 这是不对的吧 |
... |
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