金玉化方法之类的那麼最近他在女兒時報有一篇文章在分析一個一些原因這個滿有意思的所以我們跟大家提出來一起來分享一下他在這個文章的一開始就說他說是什麼原因導致有一些男人比較淋色另外一些男人比較康慨比如說他說同樣是一萬富翁同樣是像B Gates这个等级的钱已经根本不是一个问题

或者说根本几倍贼用不完的这些巨副为什么 Bill Gates他可以捐出自己财产的281元成立基金会什么捐给慈善组织而和他也差不多属于同一个圈子的其他的一万富翁可能就会比较小气抓着自己手中的私人的财富不放呢

他说他得出一个结论来或者说有一个新的证据证明说其他的一万富翁可能就会比较小气抓着自己手中的私人的财富不放呢

哎 她说她得出一个结论来或者说有一个新的证据证明说这个答案恐怕是令人吃惊的就是仅仅你家里边的成员啊包括你的太太你的妈妈和你出生的女儿恐怕东会让这个男性变得更加坑坷也就是说女人让男性变得更加坑坎

这就是今天对这个问题的答案

这个是人家的恐怕都會讓這個男性變得更加坑坷對 也就是說 女人讓男性變得更加坑坷

這就是今天對這個問題的答案

這個是人家的丹麥的研究者們研究了一萬家丹麥的公司而且是花了十年的時間跟蹤這些公司手初步得出了這個結論然後其他的美國的學者和歐洲的學者在慢慢地去把这个事情给证明出来

而且他们做的一些试验是非常能够有税幅力的

丹麦的这些研機構對這一半個機構一半個公司的研究是得出這麼一個結論來就是一般來說如果一個大公司的主管這裡指的是男性的主管當他家裡天盯的時候家裡生了孩子的时候他们开始对员工小气起来哈哈哈这是一个无意力外的他们查出来是这么一个情况但是你猛一听这个情况你就觉得那就算你对吧对不对你有数据什么的但是呢再把他们这个研究一看仔细的播开一看有点不太一样尽管很多的公司都是因为老板的家里生了孩子员工

稍微悲慘一點但是讓顧員父代價對要看這個老闆生了孩子是男孩子女孩子這個要看一下如果你做這個分析的話突然發現這裡面問題來了因為只是看那個平均的不行因为平均就是一律是员工都不行的可是要单个的来看就是

凡是这个男性的主管老板因为只是看那个平均的不行因为平均就是一律是员工都不行的

可是要单个的来看的就是凡是这个男性的主管老板家里生了女儿的时候哎就是那个员工反而多多少少的有些家心了那就是要不就是干脆本来是计划的减心的没有减心要不就是给员工的福利增加了所以他们才发现细分其下来的这个情况

而凡是生了儿子的心要不就是给员工的福利增加了所以他们才发现细分其下来有这些情况

而凡是生了儿子的都倒霉了员工这个呢 大概也是人的一个心理当一个男性说是自己做父亲了自己的家庭成长了 人口多了 需要扶养的时候呢他总是想要弄点钱嘛多一点资源给自己的心理上一种安慰的心理上一种安慰

所以呢既然自己是公司的主管

那就把公司里边他總是想要弄點錢 多一點資源給自己的心理上一種安慰的

心理上一種安慰

所以既然自己是公司的主管那就把公司裡面員工的錢扣點這個當我兒子的生活費於是就有這樣的一個情想女兒出來以後儘管她心裡頭也這麼想但是另一方面 女兒這個軟化的自己父親的心讓他有更多的關愛的情況

所以在這種情況之下

他突然就克服了自己想要給員工減薪的衝動老闆都有著衝動說所以呢到反而變得就是稍微的康慨一點了所以這個是人們研究出來的一個結果這個就是科學家研究出來的這麼一個結果好了 那他就這個研究當然顯示出來說新生的女兒會讓父親的心變得更加的柔軟變得更加的溫暖所以他對男性對自己的父親的這種影響實際上是比人們想像的要大得多

對 荷蘭有一個大學叫做Free University

...