今日 化日歡迎收聽金融化提節目在這個最近華爾街日報有這麼一篇文章引起我們的注意就是他是說根據最近的數據來看說是現在年輕人跳槽的情況減少了而且不僅是小夫的減少是非常明顯大夫的減少我們都記得在疫情期間我們曾經講過這個話題就是那個時候曾經出現過一波大IP的叫做慈指朝很多人對自己的工作可能會在疫情期間可能會接觸到病人或者可能會造成一些不方便等等就開始辭職換另外的工作再加上那個時候好像開始逐漸的有很多人是可以在加上班人們就傾向於換到這樣的公司裡面去進行工作所以當時出現了辭職潮但是現在這個�职潮消退了现在逐渐出现了一种情况现在叫做BigStay叫做流职潮很多人都不愿意再重新换工作不愿意再找工作那就说明他们对目前的工作满意度开始增加了同时其他的这个公司想要召喚人才想要鼓勵跳槽的這些基地的措施逐漸的也沒有了消失了人們就在這種情況之下人們就發現我們這個中國人說的這個一動不如一進乾脆就在我們自己現在的這個工作崗位上待一段時間再說吧我在疫情期間確實看到跳掃的人很多不是普通的服務也行我已經先看到了其實兩個行業跳掃比較多一點一個是電腦行業另外一個是在生物醫藥行業裡面因為當時可能對生物醫藥的需求有了一個突然大的發展包括疫情剛剛過去那段時間有很多醫藥方面的這個企業新鮮起來了包括這個像疫苗的企業包括像減測包括像就是培養細胞的有一種專門的業體你要去培�養並不培養細胞需要有什麼一個白體像這些行業都得到了大量的投資那個時候我聽到很多人說就是你超越的潮廢去馬工作長個20%、20%都算是不算很高的可是在現在這段下來看來一個是這些行業的逐漸趨向評論化了不像那個時候就大規模的投資另外一個3D率也高了很多公司借了一些錢這個本來說進行了大量的投資但是因為利率高了他覺得這個都是難以承受有一些生物藥公司我看到昨天有信用的說Noobardis在聖地亞哥的一個Side

可能會被關掉

我們這些公司要開始覺得

當時的投資可能會過熱了

所以把這個等於減緩下來了

那麼對於我們來說

對於把公結介紹來說

最實際的情況就是說

你操作這個成本和你的收益

因為我們都知道如果你跳槽的話

首先你如果在一個公司工作十幾年那我第一個工作內工作會工作十幾年那個假期簡直累積的不得了我根本說一年都用不完這個可是你跳到新的公司一般來說兩個禮拜三個禮拜的這個年假而且新代的這個佩里家呢也是會有的時候有的时候会变得少一点

所以这就是首先你的福利拜育就會有所改變其次就是強了那我們跳考的時候以前說什麼長個百分點是百分點三十現在我看到這個也團大了這個聯盟處的銀行他們推中了一場說跳槽者現在長期充分數據長個8.5%留在原這個崗位你長個5.9%好到現在3月份了那情況就更高了就是今天的翻譯份看起來跳槽你長期就長個5.9%那留任的話你的這個崗幅是4.5%基本上就沒有差別了而且你如果算上你留在原来职位你的工作的舒适程度还有你所能得到的架梯的累积我觉得你要跳跳的话从总体来说可能基本上除了你可不可以讨厌你现在的工作和环境否则的话 你跳跳以后我觉得都会是有一些多多少少会是損失的對所以這就是為什麼現在越來越多的人就開始逐漸的看中自己的這個現在的這份工作了你比如說有一個人叫做三Dial他是一年多以前就開始找工作一直到去年年底的時候我把找到新的工作他說在這個差不多一年多的時間裡面他據說只有一家公司給予他面試的機會所以就因為他是學這個組織心理學的一個博士生所以他後來還真的是不錯因為他是兩個孩子的母親所以他最終還是找到了現在的工作那麼他對現在這個工作的滿意度是非常高的第一就是說現在這家公司有比較靈活的上班工作時間他有兩個孩子可以想像出來他經常為了孩子要請假 要接送或者是有任何其他的事情的話他馬上就要離開所以在至少在現在工作的崗位當中同事都還理解基本上沒有什麼大驚小怪或者大家都認為說沒關係 你今天提前早點走了你總會把你手頭的工作做完或者說是明天會補回來所以這個對工作不會造成影響所以大家也就比較寬容這是第一第二就是說他和同事之間的關係還是比較容恰所以他說在這種情況之下他就不願意再挑草了因為一年多只有一個工作的面試的機會再加上現在這個工作買一座還算不錯所以呢這個就是目前的狀況因為現在是這樣子現在就是說各個公司他們也取消了在疫情期間爭奪人才的那些激勵的措施你比如說原來如果要是超一個草的話照那個魚號剛才所說的

比如說新水漲個20%、20%、30%有的漲50%都有可能所以呢這種情況之下就鼓勵人們去跳槽我跳了一個待了沒做長時間我再跳一個不是又漲嘛所以那個很多年輕人呢他就利用這個就頻繁的在換工作這個其實對招聘他們的公司來說

企業來說是相當不划算的因為拼用一個新的人來了以後你要進行一段時間的適應和培訓讓他適應這個公司的文化適應工作的負擔等等等培訓好了以後能用上手了能上手了跳走了那对这个公司来说实际上损失是挺大的所以尤其你的职位越高你的薪水越高这个对企业的损失就越大所以这个是目前逐渐减少就是吸引吸引的员工公司也意识到这个问题了於是他們也開始注意了不是給特別高的薪水因為這樣吸引來的人他也不一定在你的公司會待很久所以這是一個問題再加上在疫情期間因為人才大家都在爭奪所以那些人才跑得比較多的公司也采取了一些措施比如说增加员工的薪资然后给他们更多的福利包括假期和其他的一些福利然后弹性的工作时间等等他们也想留住人才因为走的这些有经验的老人对公司确实也是一个捍失所以雙方這麼一方面減少了自己的措施另一方面增加了自己公司的吸引人才的流主人才的一些措施這樣一來的話人可不就願意待著原來的崗位不動了嗎歡迎繼續收聽金融化題的節目這段時間跟大家講的是辭職潮現在已經消退了現在逐漸已經變成流執潮了大部分的年輕人願意留在現在的工作崗位上因為工作崗位機會逐漸減一般来说一个人要想换工作呢基本上是两大原因这个是华尔街日报给出来的第一个就是新资的问题第二呢 就是工作时间所谓的工作时间的是不是灵活的问题大部分是这两个原因当然你说还有其他原因肯定还是有和老闆吵架了 和同事搞不好關係了和家裡住得太遠了 等等這些都有但是主要是那兩個兩大原因那麼現在根據大都會人數保險公司Melt Life 他做的一個調查他是對一些年輕人進行了調查結果發現說現在年輕人對工作的滿意度已經達到了73%也就是說他對工作的時間靈活性以及核心思的滿意度達到73%這個核去年的69%有差別也高出來了那麼根據勞工部的一個數據統計數據是說美國的大磁資潮是發生在疫情期間的2022年的4月份光是那一個月磁資的人就達到了整體勞工的3%這個是最高峰就是非常高那麼後來就逐漸的減退了這裡頭原因當然很多一方面是他們各個公司也都提高了自己的福利剛才說過的或者是給予更多的靈活的上班時間什麼的要留住人才所以呢逐漸的這個慈朝呢就消退下來了現在大概維持在2.2%左右所以呢你看只有0.8%的這個差別但是實際上給人的感覺好像是現在大部分人都留在遠港位不動了以前好像人人都是人心浮躁恨不得每個人都想看看自己能不能找到一份更好的工作得到更高的心愁根據Robertaff的一個研究也給出了不同年代的人對於找工作現在的這個基金性有多少他們說在2024年想像2024年下半年換個工作的這個未實的人從從74%下降到了44%我懂這是一個巨大的貨幣的下降基本下降了60%左右那麼千幾年一代的人呢就從63%下降到了45%其實作為一個打工組我覺得我們在這個考慮換工作的這個過程中啊價格因素和你的個人情況也很重要如果你拉壓在口了小孩也在上學甚至小孩面臨到考試面臨到第一步升學這個時候其實家裡都不太希望有更大的變化所以就是說這個年齡越大的人他總和工作考慮的事情方向面可能越多一點而且這個習慣的生活方式一旦改變的話那不僅是他呀也不是他一個人做決定他的家裡人他的小孩都可能要參與這個決定我覺得在疫情期間最大的改變就是可以遠程上班很多公司現在扔然現在等於說其實我覺得疫情沒有那麼嚴重了嘛雖然還有這個劉經兵 但劉經兵連連都有 什麼時候都有最大的一個改變就是可以遠程上班 特別是像我們那些電腦行業的人我知道有的人甚至可以遠程上班 甚至可以修價值 跑到歐洲去待四個月然後他在歐洲玩兩個月然後在上街的場班

然後可能又跑到另外一個地方去

一直持續四五個月

只要他們把工作做完

其實這都是可以的

那麼如果要是從這方面來考慮的話

我個人覺得就是

你和公司的這個信任

就是你公司相信你

...