今日歡迎收聽有中訊和高尼為你主持的金融化敵在目前的經濟當中我們說的是美國經濟它出現了一個非常獨特的現象就是在疫情之後現在出現了一個兩者病存的情況就是失業率還是比較高也就是說有很多人在找工作但同時又有很多工作機會很多的公司都抱怨說招不到足夠的工人所以這個就形成一個非常明顯的這麼一個特點就是說以前在30年代40年代的時候曾經出現過這樣的情況但是那個時候因為資訊的不發達因為交通的不發達有很多工作的地方可能適合的工人並不多在兩地或者是距離比較遠但是現在可以遠程工作了可以交通也發達了還有國際網路什麼的但是居然還有這個工作不批配的問題

所以今天我們通過幾個方面來跟大家分析一下到底是什麼原因造成了現在的這個局面是的 按照一個簡單的經濟學的規律我們可以想到當然有的時候經濟學家他們就更尖銳一點他們有更多的數據但有一些东西几乎是老百姓按照普通的逻辑

就能推想出来的

那就是更坚持一点他们有更多的数据但有一些东西几乎是老百姓按照普通的邏輯

就能推想出来的

那就是

只要是在这个社会上

有很多的人没有工作

一定就意味着工作的机会

相对的来说就比较少

如果辩地都是工作的话

怎么会有这么多人没有工作呢

当工作的机会比较少的时候

心思相对的就一定比较低

因为五个人强一个工作

和一百个人强一个工作

那情况是不一样的 对不对

当我是一个老板

就说餐厅

因为我们本星期早一些时候刚想过这个話題就是關於俄海俄州一個老闆他為了使他的工廠有工人他加薪這個問題這個就產生了經濟學上一個特別喊見的現象那就是當一個市場上失業的人數多的時候本應該是心思低卻出現了高新資的狀況這個是特別奇特的一個供應區關系罕見的情況也就是說在這種時候應該老闆壓低了新資很多人搶了一個工作那麼於是人們就研究出來了一個原因這個原因叫做共區挫衛是這麼一個原因那麼也就是說想要勞工的這些固住以想找工作的人之間他們之間有一個叫無法閒間的問題比如說我是一個教育機構我想找一些跟教育機構或者是健康有關系的人教育健康這都是很大的頂譽可是此時此刻最需要工作的是不久以前失去了工作的建築工人這怎麼辦啊 對不對也就是說我這個教育和健康這些空填不滿那個建築工人他依然沒有辦法進到我這個行業以來這個不是我隨便舉的例子這個是現在分析下來的真的是有這種情況就是在建築什麼這些相對來說失業的人他們轉移不到另一萬一個行業裡面去而需要人的那個另外的那個行業呢發現滿地的這個勞工又跟他們的需求不配那麼他們需求的那些人到哪去了搬家了這都是原因所以我們今天這個節目就把這個區限理論講給大家以及當時在剛才一開始提的三幾年四年有這個所謂Beverage curve對不對不論B Beverage 英國的經濟學家它的理論

以及整個的現在的勞工市場又跟這個歷系聯儲會這個歷系又有什麼關係那麼這樣的話對我們顧主和想找工作的人可能多一些了解也有一點幫助對勞工歷市場那他一般都是這一種情況就是共序关系就是劳总力他在找工作

但是从此呢

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