今日哇

話你收聽中學和高零為你組織的金融化提我們今天跟大家聊一個化提就是出創公司的創始人或者CEO他們應該給自己發多少薪水我知道有很多人一聽到出創公司一聽到創始人好像想到的就是什麼一郎罵斯卡什麼很多年輕的Zugberg這些什麼世界首富之類的但實際上更多的出廠公司都是一些中型的小型的一些企業他們從投資人那兒得到的錢或者以後自己逐漸的可以給自己發公司的這些錢大概就是幾百萬

一百萬到五百萬之間

不超過市值

公司的市值大概不超過一千萬

那麼像這種公司他們的創始人

應該給自己發多少錢呢

這就是一個相當有學問的事情吧

我們今天為什麼要量這個話題呢

兩大原因第一大家注意到最近的所謂的加密貨幣大跌再加上最近股市的表現讓人們對一些出創公司感到到了要對他們重新審視的這樣的一種危機感所以這是第一大原因主要是根據現在整個一個經濟的大的環境的原因那麼第二大原因呢是有這麼一個金融調查機構叫Iquilor他最近剛剛公布了一個新的調查他把美國最佔錢的200多公司做了一個調查他去調查這些公司的創辦人或者是他现在的执行长呢他们的心思

这两件事情呢

又都跟一个第三件事情有点关系

这就是疫情由于疫情期间呢产生了所谓的心思超大的距离的拉开就是老板和员工的距离的拉开由于疫情导致了通货膨脏以及随之来的什么游价等等的这些呢让员工感到了他们的合包的紧张

那么这个时候呢

他们开始由于疫情导致了通货膨脏以及随之来的什么游假等等的这些呢 让员工感到了他们的合包的紧张那么这个时候呢 他们开始把眼睛看到了老板看到了厨房公司这些他们的创始人当年是怎么可以自己制定的信资的以及在这个过程当中员工办演什么样的角色所以這些在一起發生作用我們就綜合地看一看這個事情

就是一個公司是創辦起來了當他賠錢的時候說實話被說的人不太多原工也不會說公司賠錢了這樣把我薪水減點或者我出點原工一般的是不说话的但是当公司赚钱的时候呢

他们还是要看不光是员工要看美国政府也要看甚至连国会他都要求有一个老板和员工的心思比例所以在这种情况之下呢我们先从发端来看一看当一个公司刚成立的时候創辦人怎麼可以自己制定心嘴

當然等董事會又是怎麼配合

然後最後的實際拿的時候又是拿到什麼程度以及剛公布的這個名單上面看看那個排第一名的那個人在2021年他的信資大概是說可能能把你給嚇死了對實際上這種排名有很多因為不同的機構它有不同的方法或者是得到的數據是不太一樣的所以排名非常多今天我們主要指的是Aquator的這家公司它的排名一說到CEO或者是創始人的拿新字這件事情人們一般都會提到伊勞·馬斯克就是特斯拉的老闆他在2018年跟董事會談的自己的新資的這樣的一個Package 這樣的一個整體的規劃據說是2018年的這個就是談的新資的計劃實際上是把整個的大公司的創始人的身價一下子給提高了他在2018年談下來的這個deal總結一句話就是說如果董事會說了如果你在10年之內能夠把特斯拉這家公司變成一個市值6500億的公司那我講了你8%左右差不多是558億我可以給你558億就沒有想到他沒到10年兩三年的功夫上到6500億了於是這筆錢他就拿到了 158億可以買推特了沒錯 所以當然他不能完全把股權全部賣掉他還要實行對公司的控制因為有了股權 你才有決策權你才有投票權等等但是他就開了一個先例所以現在從特別大的這些巨頭公司來看就是說創始人他們一般選擇的一個收入的這個Package他是這樣子的這一頭包括很多東西第一是現金的收入就是你的新資第二是你的Pirks就是你的福利各種各樣的福利第三是最大頭這個大頭叫做古權的獎勵古權分配但是古權它一般都附在一些條件比如說你達到多少業績達到了多少我們的公司的市值達到了多少它可能有弱干個條件你只要達到其中的某些条件可以拿多少全部達到又可以拿多少所以這個呢就是現在基本上的一個就是一個CEO或者是創始人他對自己的收入的咱們不能說一攬子計畫呢他包括的是內容順便上下這裡面沒有任何違法的行為

對 外務都可以了

對 我們不是說它這裡面悄悄的或者是什麼逃生啊或者什麼騙了員工啊 什麼的都沒有這個就是公司 成立 有董事會當然最終很多的出賞公司的目的是為了上市我們現在今天說的這些公司都是已經上市的這些公司

人家內部的怎麼的組合呢

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