الدور الحقيقي لقسم الموارد البشرية
سوالف بزنس مع مشهور الدبيان
ثمانية/ thmanyah
4.7 • 1.1K Ratings
🗓️ 21 July 2025
⏱️ 171 minutes
🧾️ Download transcript
Summary
إذا كنت موظف، أو صاحب شركة، أو حتى باحث عن عمل، ستتقاطع مع قسم الموارد البشرية، القسم الذي يتدخل في كل تفاصيل الشركة، سواء في التوظيف أو تقييم الموظفين وتطويرهم، إلى ما يتعلق بالعقود والإجازات، وحتى استقالات الموظفين وفصلهم. هذا القسم مهم، ويُفترض أنه يحافظ على التوازن داخل الشركة ويهتم بالناس. لكن لماذا سمعته سيئة؟ وما الشكل الصحّي لقسم الموارد البشرية؟
ضيفنا في هذه الحلقة هو عبدالعزيز التويجري، خبير موارد بشرية منذ أكثر من عشر سنوات، وقدّم استشارات لأكثر من 100 جهة.
نناقش معه في بداية الحلقة عن رحلة الموظف كاملة داخل الشركة: من لحظة البحث عن العمل، أين يبحث الشخص عن وظائف؟ لماذا تعتد لِنكد إن منصة توظيف غالية؟ ومَن صاحب قرار التوظيف، مسؤول الموارد البشرية أم مدير الإدارة؟
ثم بعد انضمام الموظف إلى الشركة، تبدأ ثقافة الشركة في الظهور، ورغم أنها «سياسات خفية» كما يصفها التويجري، فإنها تُكتشف مع الوقت، وتنعكس على أداء قسم الموارد البشرية، مثل عمليات تطوير وتقييم الموظفين، وطريقة التعامل مع استقالاتهم وفصلهم.
الروابط:
نشرة مشهور الدبيان وحساباته في مواقع التواصل.
ـــ
• استمع للحلقة كاملة، بدون إعلان واحد ــــ بعد ما تشترك في ثمانية. 🤝
• اسمع الأخبار في سياقها، كل أحد في بودكاست الفجر.
• شاهد بودكاست «وش كنا نقول» على راديو ثمانية.
• حمّل تطبيق «راديو ثمانية».
• منصة «وقفي» وجهة رقمية لدعم الأوقاف والمشاريع التنموية بيُسر وشفافية.
• «ثماري» من أسواق التميمي: برنامج ولاء يعطيك خصم فوري، ونقاط تستبدلها لاحقًا.
• «سلّة» أكبر منصة لحلول التجارة الإلكترونية في السعودية.. انضم الآن لآلاف التجار الكبار في سلة.
• غيّرنا تعريف المحافظ الرقمية بتطبيق يعطيك ما ياخذ منك. حمّل «برق» وشوف الفرق.
• «فنادق شدا» تجربة أصيلة بنبض الثقافة المحلية.
• «مستشفى الموسى للتأهيل» وجهتك لعلاج وتأهيل إصاباتك بأعلى كفاءة طبية.
• سواء أكنت من عشّاق القهوة بتحضير صنّاعها المحترفين أم تفضّل تحضيرها في المنزل. نشْرُف بإثرائك في عالم القهوة المختصة، ابدأ بخطوة وشاركنا تجربتك عبر منصاتنا التفاعلية.
Transcript
Click on a timestamp to play from that location
| 0:00.0 | هذا الحلقة برعاية سلا |
| 0:02.0 | أكبر بنصص عودية للتجرى الإلكترانية في الشرق الأوسط بأكثر من 70.000 مجر |
| 0:07.2 | والخير الأولي أكبر العلامة السعودية التي تسعدها المنصة والسلطجارةها للعالمية التفاصيل فرابط الموجود في وصف الحلقة و أيضا برعاية برق محفظر قمية سهل متفوعاتك وتجمع احتياجات كلمالية في مكان واحد |
| 0:04.8 | والكشباك لعندهم يتميز منه يشمل بتابات الفيزة والحولات الدولية وتحويل روات بالعمالة |
| 0:31.0 | يفرق بين التواضي والاستخطاء في كثير من الجهات وعطيني كنه بل جهاتك برى وبنوق عنده من دارته إدارة اسمها إدارة التوضيف وهادت كل شيء تشغيلية |
| 0:24.0 | لشياء اللي مصهلة |
| 0:26.1 | دعم فن |
| 0:27.0 | دعم فن خدمت عمل اشار |
| 0:29.7 | وشياء اللي معروفة |
| 0:31.5 | اللي فيصحلة دعم فن |
| 0:46.0 | خدمت عمل اشعر |
| 0:48.0 | وشياء اللي معروفة |
| 0:50.0 | اللي فيها وفرك بيرحة |
| 0:52.0 | وفرك بيرحة ومعروفة في الناس الثاني لهم حجيار استقتاب حتى تعامرة مختلف وقمان مدير للتشار ضعيفي ذماغدر إسير يوازم بين الموضف والشركة |
| 0:51.0 | ايسان بيارتكم عرب عكي ماجدر إسير يوازم بين الموضف والشركة لا لا لا شوف هذا يعني شعر للماتك در يعني أنت ما تقلت صفر موضف شكرك عمل وحتاجت صفر من نظمة شكرك عمل أنت أنت الذي يخلق توازن تقلق توازن أنت كن موضة مد المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المنظف المه صل الماضف مرحلة أنه يرفض فرص وضيفية لنمع المعجف |
| 1:45.3 | أو لأنهم موجودين مثلا مكان مكتب |
| 1:49.1 | تركث الماضفي خاصة جل جديدة هذا يتأثر بأشياء بسيطة بالأقل جيد مع مديرة كثير مع مضفيين يسألون على خاصة صغر يجل السمق مديرا عشان مديرا يفح موايف ويتفهمون |
| 1:46.4 | لنشوف نهو فهو |
| 1:47.8 | وجهس خلاله و بطوري |
| 1:49.2 | وجهس خلاله |
| 1:50.2 | أرغل بالجهس يجل اسمع مديرا عشان مديرا يفح موايف ويتفح من |
| 2:05.6 | لنشوف نهو فهو جسك على لو بالطوري وجسك على من أغلب الجهات ما تجيس فترك تكتش في نهاية السنة النموضة ما سوشي فادي انتجه نتطلع مشاكل أو أنه بل الماضفي كتش بانه |
... |
Please login to see the full transcript.
Disclaimer: The podcast and artwork embedded on this page are from ثمانية/ thmanyah, and are the property of its owner and not affiliated with or endorsed by Tapesearch.
Generated transcripts are the property of ثمانية/ thmanyah and are distributed freely under the Fair Use doctrine. Transcripts generated by Tapesearch are not guaranteed to be accurate.
Copyright © Tapesearch 2026.