Utilisez que l'intien.

Tu vas forcément être en concurrence avec quasiment tous les autres critères.

Et en plus, n'a pas forcément des taux de réponse très élevés,

parce que les gens ne sont pas très actifs dessus.

En tout cas, les taxes ne sont pas forcément très actifs dessus.

C'est aussi bien découpé, bien segmenter tout marché pour comprendre où ils sont.

Si par exemple, je cherche des dè dessus. Je peux tenter aussi, je ne sais pas, des stack overflow, des outils comme ça,

qui vont me faire sortir de l'Untim pour aller identifier des gens qui ne sont pas forcément là

ou pas forcément actifs sur la plateforme.

Essayer de rentrer avec eux d'une manière, enfin de rentrer en contact avec eux,

d'une manière différente, pas me contenter de balancer des inmeilles, mais plutôt avoir une démarche où je vais essayer de trouver un mail, le créer du lien, de créer quelque chose avec la personne pour qu'elle ait envie de parler avec

moi.

Bonjour et bienvenue sur le Mouton Asseignpat, le podcast qui vous présente le recrutement

sous forme de rencontres, d'histoire insol recruteur, au candidat à la recherche d'un encôte,

ainsi qu'à toutes les personnes évoluées dans le monde des ressources humaines ou encore

aux managers qui rencontrent des difficultés à trouver leur bouton à cinq ans.

Bonjour à tous, alors aujourd'hui j'ai l'immense privilège de rencontrer une superstar de LinkedIn et l'ennemi. Bonjour.

Bonjour, c'est les familles. Alors si je fais un petit résumé, tu me diras si j'oublie quelque chose.

15 années d'expérience en RH, 9 spécialisés en IT. D'elle expérience forcément en SN.

Tu coécries également un livre recruteur 80 questions pour réussir vos entretiens.

Je l'ai pas lu, mais par contre, ça m'intéresse parce que les 80 franchement, on en a toujours besoin,

formatrice dans le classement des LinkedIn Top Boys, dans le 100, le Top 100 des meilleurs créateurs,

...