« La diversité c’est le fait d’inviter tout le monde à un bal, l’inclusion, c’est d’inviter tout le monde à danser dans ce bal ». 

Diversité et Inclusion, sont des mots qui reviennent très souvent depuis quelques années dans le monde du recrutement et des ressources humaines. 

Saviez-vous qu’un tiers des bébés nés aujourd’hui en Belgique ont une racine en dehors de l’Europe ? ces bébés - les acteurs de demain - ce sont les futurs employés des entreprises. 

La diversité est là, elle est bien installée parmi nous. Elle est apparue déjà dans les années 70/80 avec la mise en lumière du concept de parité hommes/femmes. Elle s’étend aujourd’hui à des concepts plus larges, tels que l’âge, l’ethnicité, le genre, l’obésité, l’handicap, etc. 

Fort heureusement, la prise de conscience aujourd’hui fait que l’inclusion se hisse désormais , de plus en plus, au top des priorités des entités ressources humaines au sein des entreprises. 

Quelles sont les meilleures façons d’accueillir, de mettre à l’aise, et d’intégrer ces employés « différents » ? Quelle stratégie adopter pour gérer au mieux la diversité et l’inclusion en tant qu’entreprise ?  

On ne vous en dit pas plus ! Le mouton à 5 pattes vous ouvre les portes de cette thématique passionnante, avec l’intervention de notre invitée et experte : Katherina Swings. 

  

Katherina Swings accompagne les entreprises, (principalement internationales), qui peinent à trouver le candidat parfait. Elle leur fournit des outils et des formations, pour améliorer leur communication, ou encore définir leurs valeurs. Un accompagnement qui va de l’Employer Branding pour attirer ce candidat parfait, à l’Onboarding de ce candidat. 

« J’ai élaboré une stratégie de chasse aux trésors: l’employeur doit abandonner sa casquette de chasseur de tête, et se glisser dans la peau d’un chasseur de trésors. Il y a tant de trésors cachés sur notre marché de travail. »  

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