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Você está ouvindo Nerdcast no Jogin Nerd.

Lá, lá, lá, lá, lá, Nerdys! Aqueles chandrotôs e dos jovens nerds sempre em busca de talent.

Aqui estável gosto, como diz o filósofo... Lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, lá, complicadas. Exatamente, muito bem gente, então por isso que nós estamos aqui imaginais que a gente aprendedou com o meu séssico protocolo para falar sobre gestão de pessoas e gestão de talentos, talentos equipes, as pessoas que vão fazer diferença nos seus negócios, que são muito necessários para ser negócios funcionar e como é que a gente atrai as pessoas, como é que a gente mant, como é que a gente na peia, o que a gente precisa de talentos da nossa equipe, para que a empreda toda a cressa de uma forma saudável e que obviamente esses talentos façam parte da construção disso. Vale a pena, fica aí, porque esse papo está muito maneiro, a gente tem várias experiências dos rolos daqui para cortar. E eu quero ver se a sua experiência é parecida com essa. Se você está precisando de talentos, vamos buscar! Vamos lá! Eu quero lembrar uma coisa. A gente está há muitos anos aqui fazendo o conteúdo com o meucesso fotocón. E desde lá do início, em 2014, porém, 2014? Em missão? Em missão, né? É, caraca, Caraca, cara. Uma das coisas mais impressionantes, meu acesso fazia é que elas fazem até hoje são as documentários que têm se formato de documentar de cinematográfico mesmo. A gente sempre falou disso nas comunicações, não só do meu acesso, mas do exápolis também. Passou a ser uma forma muito única de apresentar o tipo de conteúdo que a plataforma se propôs e tal.

E eu lembro que quando a gente foi visitar lá ou uma sessão de São Paulo, a gente conheceu a equipe quando a gente gravou em Curitiba também em nosso mini e sudi caso, né? A equipe, a gente conheceu o pai da equipe, tal. A galera com o drone, com câmeras incríveis e tal. aí a toma de som, de imagem, de vídeo, de fotografia, de edição era uma equipe completa, né?

Que ia nos local... com câmeras incríveis e tal e até a toma de som de imagem, de vídeo, de fotografia, de edição

era um equipe completa né, que e nos locais gravar e que também que estava presente lá

no escritório meu sessão São Paulo com também espaço de eventos e etc.

Assim enfim, estúdio. E a gente falou que inflava, para isso todo mundo trabalha no meu sessão.

É 100% aqui, todo interno ele é, é todo mundo aqui que não tem nenhuma agência. Ainda que o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que é o que éatamente, ou apósso, exatamente. E aí, quer dizer, eu queria entender, por exemplo, essa galera era uma galera, era como se o Flácio tivesse comprado um estúdio, uma produtora e incorporado lá dentro, por exemplo nesse caso, de achar uma equipe de produção de audiovisual, que era o core business desde o início, a proposta do core business do meu salfo ponto com o semifoeça, sempre foi a ideia internalizar isso ou foi alguma dora prendida no passado, etc., de. Legal, bom a gente está falando de talentos, né? Como capitácia talentos, como a gente trazer a gente boa no fundo. A gente conseguiu trazer muita gente boa na área de produção cinematográfica para compor o nosso time. É, a gente boa, gente boa, gente rodada, diretor de fotografia, era um editoros de coloring, enfim, de várias áreas do cinema que compuí, de agressão, de agressão, de agressão, de agressão, de agressão, de agressão, de agressão, de agressão, de agressão, de agressão, de agressão, de agressão, de agressão, de agressão, de ag alguém que vai trabalhar com você, alguém que vai dedicar a carreira dela ao lado de um empresário, de um projeto, precisante de marcar, é comprar essa visão, precisa admirar essa visão, precisa ter orgulho de fazer parte dessa visão, para que ele decida dedicar a carreira dele ao seu lado.

Porque só a grana não é suficiente para manter a uma talentra.

É só a grana nosso, senão.

Só a grana é o cara que é bom tem várias opções. O que ele vai escolher a sua? Ah, ele tem várias opções. E por incrível que pareça, por mais que tenha desemprego do mercado hoje, até um contração, se eu vou dizer aqui, é difícil achar profissional bom,

é difícil achar determinadas áreas, determinados tipos de profissionais.

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