今日 化

歡迎收聽金日化題的節目護士尤其是駐測護士是我們的醫療醫院系統中不可獲缺的非常重要的一些醫務人員在全國範圍之內現在都知道根據新聞報導基本�报道基本上都是在缺护士但是目前我说的目前是过去这两三年大量的护士用到了加州来这个和加州有一些居民呈现上网的居民想要离开加州情况差不多 正好相反但他们的理由是差不多的离开加州的人是想要找到一个因为现在可以远程办公了很多人就不需要住在加州了而且加州的生活的费用比较高所以他们希望到外州去找一个比较比如说是生活水平稍微低一点然后找一个税比较低点的地方去可以更適合的居住但是來到加州的護士更多的追求的是比較高的新資還有比較好的工作環境所以這個事情今天我們就跟大家聊一下是的 其實大家離開加州就想告訴大家就是因為這個高王的生活成本可是呢 護士呢 也往往是因為這個這樣的一種就是問題我們普通老百姓的問題但是到了護士這裡呢 就轉化成了加州的護士有全美最高的薪水的這樣的一個情況所以很多的護士呢 來到了加州所以所以就是說在全美國的其他州大家都在缺護士的這個情況之下而且甚至很多地方是極度缺乏護士的情況之下我們加州的這個護士資源卻是非常正常的那麼根據聯邦勞工數據的分析加州註特護士的平均年薪超過13萬美金比全美的平均水平高處50%而且在美國護士薪酬排名前10名的都會去都在加州集中是以灣區的16萬5千美元的平均年薪所以特別是加州是全美國唯一一個規定醫院護士最低配備水平的州大家不要小看這個問題因為當一個州他立法規定說做護士這個職業你這一個醫院你有多少個床位你有多少個病人你每天接診多少量那麼你的護士在每一種不同的風險或者每一種不同的疾病的照顧這樣的病人的時候每個護士最多可以照顧多少當你的州立法做了一個這樣的應請規定的時候其實我們從護士這個角度來看或者從病患這個角度來看是一個非常重大的角色第一个是他保证護士可以在自己身體狀態和精神狀態都比較好的情況底下去照顧病患那麼病患同樣也可以受到比較好的照顧但是在這個裡面就是醫療集團就是成了最大的成本的壓力的成熟者對所以剛才說了第一是薪水比較高第二是工作條件比較好所謂的工作條件比較好就是他一個人照顧多少病人這個是有法治規定的基本上不會超過所以在加州有這樣的規定你比如說剛才說了加州是唯一加州是美國50個州裡面唯一的一個有這樣的護術最低配合規定的這麼一個州當然現在其他的州也紛紛在響應包括澳洲 剛州 包括紐約州 什麼的麻州 什麼的都在根據其他還有十幾個州也都準備或者是可能馬上就要通過類似的法案但现在加州是唯一的一个州他是在加州你看他具体的规定是这样的

比如说在重症的病房裡面或者是分免的就是產後的這個運覆的病房裡面加州法律規定說是兩名患者要配一個護士就是重症病房IC 這個是重症的這個病房需要更多的照顧然後兒科每四名換者需要有一名護士然後普通的內科基本上不超過一對五也就是說一個護士不會超過要照顧五個人所以基本上是這麼個情況可是在其他的州没有这个规定所以在没有这个规定的情况之下经常会让护士就是非常辛苦他照顾的病人有可能不是五个普通病房里头加州是五个他可能会照顾到七个甚至是八个然后在加护病房里头可能也会照顾到什么三个四個就是家被的增長 增長這樣的話護士就忙不過來 整天是護士的抱怨就非常的多了除了這個心思比較少之外他那個就是忙得我們說的是腳不沾地的這種感覺看不太要穿那個華古路學 寫在那個壁花裡都穿來穿去然後中午經常沒時間吃飯所以很多的情況就造成護士要麼就是提前退休了要麼就是在疫情期間更危險這個護士在疫情期間接觸病人他們是第一線的接觸傳染病的這些人當時被預為是英雄是大家在心目當中的凱羅很了不起來接觸這個病人這個職業就是這麼神聖但問題是在這個期間確實也有很多人改行了也有很多人提前退休了也有很多人離開了所以呢轉到其他的就是不合病人直接打交道的一些行业或者领域领头去了啊到其他的就是不和病人直接打交道的一些行業或者領域裡頭去了到其他的醫生的診所裡邊去了就不在醫院工作了或者是到專門管病例的這些部門去工作了所以護士就本來就短缺提前退休或者轉行就更造成短缺的情況了

其實介入加州的很多護士

往往都是更年輕的但是對這個行業來講年輕可能反而也意味著經驗少雖然他們的體力上或者是能力上就是比年老的護士會更有活力但是可能經驗更少的話可能導致在處理體病人的問題上

會更時間更長

或者是中間出錯的機會可能會更大

但是我們看到從2020年到2022年期間牽入加州的護士多了大概三萬多人所以這麼說起來的話呢我們加州因為它在這個配備上有了這個明確的法律規定所以導致護士在我們加州做這樣一份工作的時候無論是親自的保障還是說工作勞動程度的保障都相較於其他的州都好很多很多對 我看了一個數字這個數字就是說在全美國差不多有30000這個300007萬3000名這個�名駐車護士這個是去年的一個數字然後在加州是有三十八萬八千多駐車護士所以在全美國的差不多13%的護士是在集中的加州當然我們加州的人口也比較多所以從人均的護士的配比來說

還不善是最低的但是加州基本上屬於就是不是特別缺護士的州了因為很多護士都來到加州工作了除了加州的某一些農村地區可能還缺護士之外其他的地方都還好在全美國的就是驻出护士的平均的年资

年轻的是在89万9000块钱

小时算的话

大概是42块钱一个小时

42块8毛钱一个小时

但在加州刚才收过了

是13万3千块钱

是加州的护士的

差不多是中间水平

然后按小时算的话再加州的互使的差不多是中间水平然后按小时算的话再加租是64块一毛钱一个小时所以你看加州的互使非常的多而且我以前还不太知道现在我还知道有一些互使是叫做Travel的互使对 互使互使在其他州的互使每年可能會來加州在加州最需要護士的時候他會來加州待工作三四個月然後再回去在醫院裡頭前段時間我就碰到這樣的護士所以你看這個做旅行護士的人也都願意來加州因為他在加州待三個月她那個薪水比她自己本州要高很多所以她是非常高興來加州女型來做護士的稍待會兒我們再來看一些加州的護士和其他州的護士的比較和這方面的情況金譽歡迎您繼續收聽金肉化題的節目這段時間跟大家講的是注册護士在全美國都出現這個非常短缺的情況但是加州還好再過去兩三年來到加州的注册護士比離開加州的要多出三萬人三萬多人所以加州的情况比较好刚才说了一个比较主要的原因就是我们这儿第一是深水比较高第二是他的工作量不会比其他的地方更高只会比其他地方更低所以这就是两项保证第一是吸引了大量的互使来加州第二是确保这儿的护士不会外流不会流出去你比如说在全美国五个人口最多的州加州刚才说的平均的信资在13000多块钱德萨斯州是84300块钱然后佛陆里加州还不到8000只有79900块钱然后纽约是十万那个冰淇法宁是八万零六百块钱所以和加州来说实际上还是有点差距的这是第一点另外就是有很多护士表示说实际上还不一定完全是薪水的关系他们有的人离开其他的州做护士就来到就來到加州做護士了原因是這樣子的其實也是可以理解就是說在那個疫情期間他們面臨的最大的困難受到人們的尊敬、稱讚然後和重視結果疫情逐漸地過去以後這個護士反映說那醫院方面、病患方面又開始對他們不太在意了又不太重視了又把他們當牛買來使換所以在這種情況之下他就覺得有一種失落感就是說我這個工作院方說不說就是你們這個護士走了以後我很容易就可以找到其他人让替代所以在这种情况之下

而且这个就是他照顾的病人也是越来越多因为没有法律的规定需求大的话你就得多照顾病人了所以在这种情况之下很多的护士就说他们自己也于是不忍看着这么多的病人他没有办法给每一个病人全新权益的照顾原因是

他连停下来跟一个病人他沒有辦法給每一個病人全新權益的照顧原因是他連停下來跟一個病人稍微問問他的病情 問問他的情況連說話聊天的機會都沒有 因為忙的就是一天到晚這個病人那個病人一會兒暫時要一會兒那打針然後完了以後還要處理很多行政方面的事情 比如說填各種各樣的表格寫各種各樣的報告這都是願方面要求的可能保險公司也需要要求然後你說它這一個班下來叫做金皮力進有的時候八個小時十個小時這個班下來以後連水都喝不上連飯也吃不了所以很多人几千人退休或者辞职跑到其他地方去他是有原因的是 全美国根据统计大概有五百万人是有效的注重护制制造但是现在大概只有70%的人在全局同事这个互理工作特别是随着这个新流行發生之後多的人就離開了這種床邊互利的工作轉而變成是去了一城辦公室當庫師或者在一些醫生的診所裡面當庫師等等的那也有很多年長的護士就選擇了提前退休那麼目前我們全美國護士的中維年齡是46歲比2020年那時候整整低了6歲就是那個時候是52歲而且這個現在特別是在像楊老院還有極正護理醫院這個護士的流失比例是相當地高的達到了22.5%這也就是說像在楊老院還有在這個極理院就像剛才高大多講的這些護士他所要處理的每一個病患的情況都不是簡單的兩個提溫或者是測的血壓這樣的問題所以對於他們來講就會發生就是當中的時候的這個工作壓力是相當巨大的所以好像上個月在咱們大家都非常熟悉的華人社區Montra Park的這個加菲爾Mathico Center就是因為人員配備還有工作場所條件還有新籌的問題曾經舉行過這個護士罷工其實想想挺可怕的醫院裡面那麼多病患躺在床上然後護士要是罷工了這些病人怎麼辦嗯,對,這個我都不知道該怎麼辦這個只好在外邊趕快請一些零值的護士要是罷工了這些病人怎麼辦對 這個我都不知道該怎麼辦這個只好在外邊趕快請一些零級的護士那個川普護士不是可以來嘛所以是不是的請這個那請這些護士不便宜零食你要請到我肯定比原有的這個護士第一也不順手因為他各方面都不知道嘛來一個新的醫院

他包括什麼注射的這個東西啊藥啊什麼的他都不知道在哪兒這個效率肯定有低但是這是確實是一個問題那麼在這個加州呢當然你護士配備多了以後呢他也還是有一點負面的影響所謂負面影響呢就是说因为护士你有配备的话

护士尤其是注重所以多了以后它也还是有一点负面的影响所谓负面影响就是说

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