¡Hola, mi nombre es El Mar de Baili.com y participa en todas nuestras alegrías lo mejor de la radio. Solo con Marta de Baili en W. Ya saben que cuando escuchan esta bellísima melodía de los Carpenters, pero me gusta decir los Carpenters, es porque la tía yo ya está aquí el día de hoy. una mujer, de jurisprudencia una mujer de ley una mujer de derecho la tía yo ya ha reventado en redes cuentas bien, es que él es encargo, déjame decirles que subí un vídeo a mi Instagram y creo que fue el primer vídeo que subí de yo en una conversación con la tía yo ya ni me acuerdo de que estábamos hablando ahí está en mi Instagram creo que ya tiene Gloria un millón de views de verdad de que estábamos hablando pues seguramente de temas legales mi queridísima marda no hay otra opción estábamos hablando de mi imagino porque pues este tengo el el honor de ya no estoy

buscando, o sea de que estamos hablando, pues de pensión, no, pero o sea de que estamos hablando, era todo lo que debes de saber sobre el límz el iste, tus afore, las pensiones y el despido, tiene uno punto, uno millones de views, Así las cosas conmigo.

Así las cosas conmigo.

Bueno, no.

Así las cosas con nosotros.

Esos.

Porque no, no, no. de Dios. Así las cosas con

Dios. Así las cosas conmigo. Bueno, no. Así las cosas con nosotros. Es porque no, no, no, no, no, Diego, yo, yo solita. Llegó gracias a tu programa. Te amo. No, no, no, no, no, no, no, no, no, Diego, yo, yo solita. Llegó gracias a tu por la libre de derecho y eso maestra y doctora, por la UP y ella es la que nos explica todo lo que tiene que ver con asuntos laborales y conexos. No más que ahora la tía yo ya saco un libro. Mira, mira nada, no, no, no, no, mira, no es un libro, es un tabique, es un tabique, me explica, saciora, escribiste eso. y no, pero haber las explicaciones no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no no hijo, Armando Sanchez Arellano, que es fiscalista y una servidora. Este libro Marta y Rebe, este libro es la experiencia de 37 años. Entonces esto es por eso que lo que es y mira en realidad nace este libro porque nos damos cuenta en la práctica profesional de que los especialistas en laboral no son especialistas en seguro social ni en infonada, edifical, ni seguridad de higiene. Entonces, ¿qué es lo que sucede? Pues que están tan limitados que cuando fíjense, fíjense este tema que es importantísimo, cuando dan una consulta en materia laboral, pero no conocen las otras ramas, pues queda incompleta y a veces equivocada, porque lo que yo te digo en materia de seguro social y te voy a poner un ejemplo, por ejemplo, de los salarios base de cotización, de que lo forma, pues ese mismo salario no es el salario de laboral, porque en el ámbito laboral, las solo las liquidaciones integran el salario. Entonces si tú y luego vámonos a la parte fiscal y en la parte fiscal si no emites correctamente el cfde y queridísima Marta y Rebe están perdidas no sirvió nada y todavía vamos más lejos alitigio y en el litigio si no fíjense lo que pasa esto es durísimo en un juicio en un juicio laboral tú puedes ganar el juicio, pero también tienes derecho a demandar que no te pagaron tus cotas sobre el opatronales, que no te pagaron el infonávit, que no hicieron correcto el pago de los impuestos a la nómina. Por favor, es un muso de información aquí a palis, 1808, es que es que es senora está enferma no no pero no solita que quede claro porque yo yo sí soy una enfermita pero toda mi familia parece ser que tenemos el mismo problema hoy para ver para que, para que no seas el libro. Para que no seas el libro. Ahí está pensado, principalmente, para generar, fíjate, fíjate, lo que te oye, si le. Para generar nuevos profesionistas que tengan una esquema de multi, o sea, multi-guía actual, o sea, que tengan lo mismo sepan del laboral que de seguro social que de infonavid que de seguridad de higiene que sean completos. Entonces, fíjate, está pensado para las áreas de recursos humanos, pero es para las micro y medianas empresas y los patrones, personas físicas que no pueden contratar, pues al gran especialista. Entonces aquí, aquí van a encontrar, fíjate, van a encontrar todo lo que se refiere en el ámbito de las relaciones individuales de trabajo constitucional, ley federal y trabajo, ley del seguro social, todos los reglamentos, analizados, estudiados, todos los acuerdos del Consejo técnico, este resoluciones, mis elanias jurisprudencias que te encantan tu la tienda, por instrucción, si las jurisprudencias y sufructos, no me encantan, no, los sufructos son nuestros martanos, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no,ores, actuarios, fíjate los actuarios aquí, van a conocer todo lo que se refiere a las pensiones, pensiones, pensioniste, portabilidad, riesgos de trabajo, imbalidez y vida, se santién edad avanzada. Para los actuarios, esto es muy importante. Es un gran manual, Tía, yo ya. Sí. Es el P, ¿cuántas páginas, pero es. 17 capítulos. O sea, no es para que ustedes se entretengan o lo utilicen para el consulta. No, no es un libro de consulta. Sí, es para que lo tengan y lo trabajen y les sirva. Y también para los litigantes laborales. Porque justo lo que les estoy diciendo, demandan la parte laboral. a veces se las ganan o lo ganan ellos pero no saben ni los trabajadores ni los litigantes que tienen que este demandar también la parte de seguro social la parte de inscrenada. A que tiene derecho, eso es importantísimo. Claro. A que tienen derecho. Bueno, en este sentido el trabajador tiene derecho, fíjense, ya esto es muy importante. Hay dos posibilidades. La renuncia voluntaria, cuando el trabajador dice, yo me voy en ese esquema solo tiene derecho a sus partes proporcionales, a Guinaldo, vacaciones, prima de antigüedad, ok? Prima de antigüedad, si tienen 15 años elaborando y por supuesto lo que les demandes vacaciones prima de antigüedad, ok? Primad de antigüedad si tienen 15 años

elaborando y por supuesto lo que les demandes vacaciones o de aquí en alto, ok?

Esa es nada pero si te corren, fíjate lo que te voy a decir, si te corren es una

liquidación completa y entonces son tres meses, la prima de antigüedad

topada dos salarios mínimos, luego aparte 20 días por año rebel, 20 días por por favor no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no estás obligado los patrones a darlo. Pero cuando cuando tienen derecho los trabajadores, bueno, pues los trabajadores lo tienen cuando ganan la demanda piden la reinstalación y se les niega, sin embargo actualmente pues ya las empresas y los patrones en general dicen saben que vamos a dar la liquidación completa, pero esto es las grandes empresas, en las pequeñas, en las chicas, en los patrones, personas físicas, te dicen pues pues, vete y que dio esta compañía, pero al fin que tengo otros, pero yo les voy a hacer una cosa y lo que voy a decir va a ser súper controversial, estar lista te a yo ya, sí, necesito música, carne a carrulo porque ahorita se voy a hablar de jurisprudencia, quiero ir a Ustedes sabían que en Estados Unidos no hay una ley que obligue al patrón a liquidarte cuando te despiden. Así es. Cuando te despiden en Estados Unidos te dan pues lo que faltaba de tu sueldo del mes y basta y sobra, sólo te dan lo que ellos llaman un severance pay que es la liquidación, si está en tu contrato, si es una política de la compañía, si es un acuerdo del sindicato pero por ley eso no existe porque la premisa es

si te corrieron es porque no sirvez y sabes que te ayoyas y yo lo voy a decir y lo voy a decir como va Daba mucho coraje como patron, correr a alguien, porque así apésimos su trabajo, porque no iba, porque inventó, inventó cuentos de salud que ni existían, y encima, tener que liquidarlo. La verdad. La verdad? Sí, la vacía esa. Sí, da mucho coraje. Sí, no, mucho coraje. Sí, no, mucho coraje. Y actualmente, y esto que estás diciendo no solamente es en el esquema de liquidaciones, actualmente, todo el tema para los patrones, creáme lo cuenta bien. Sí. Es terrible, terrible. Es terrible, es terrible. Pero yo no cuenta bien, los que son emprendedores y empresarios, se me quedan hablando de ti también. Estoy escuchando. Da mucho coraje tener que despedir un empleado porque hace su trabajo fatal, inclusive, hasta porque les vale, madres, inclusive, porque dejar un día a trabajar tres días y de todo, ¿cómo lo seas que le quitar? No te cae la voladora. ¡ que le quiera y no se que le quiera y no se que le quiera y no se que le quiera y no se que le quiera y no se que le quiera y no se que le quiera y no se que le quiera y no se que le quiera y no para los patrones, está haciendo un verdadero problema, o sea, en los incrementos, en los incrementos, en los que están en la ley, en la ley, en la ley, en la ley, en la ley, en la ley, en la ley, en la ley, en la ley, en la ley, en la ley, en la ley, enes, está haciendo un verdadero problema, o sea, en los incrementos de los salarios, el incremento del pago de las cuantas de seguro social, señores para los que empresarios que no lo han percibido, actualmente y hasta el 2030 y después van a tener que pagar el doble de seguridad social, es una barbaridad lo que sucedió con la reforma del del veinte veinte y así eso es exactamente lo que estamos poniendo en el libro, o sea, en el libro decimos señores pues estas son las obligaciones y para los litigantes pues que sepan que además de cumplir con la obligación laboral, porque aquí el gran problema es que el consultor interno o externo nada más está viendo su propia área y es justo lo que está provocando pues todos estos problemas, porque el que acabas de de nombrar Marta en relación al despido muy bien pero ya ahora el tema de seguro social porque que pasa quiero decirte no es tu caso porque tú eres muy cumplida pero hay patrones que no pagan seguro social y entonces cuando el trabajador se ma los demanda justo porque hoy yo tengo 20 o 10 años o 5 años sin que hubieras pagado seguro social ni informávit ni impuestos sobre la renta. Es claro, ¿no? Entonces ahora también y este es el gran gran tema está hecho este libro para los estudiantes. O sea está hecho de tal forma que los estudiantes de derecho laboral de seguros de administración de empresas, de contabilidad, de actuaría? Es haber, quiero decir una cosa muy fuerte, pero el libro les va a ahorrar la maestría. Y anda, no sí, sí, porque no las van a necesitar, Marta, porque con esto van a ser unos especialistas completos. Entonces, pues esto es muy fuerte, ¿no? Es fuerte, es fuerte el costo, sí, pero no duden, no duden en comprarlo porque les va a ahorrar la maestría y a las empresas pequeñas medianas y a los patrones les va a permitir tener el conocimiento para saber hacia dónde y qué es lo que deben de cumplir. A ver, nada más te voy a decir una cosa, Marta, durisina. El tema de seguridad e higiene de las empresas es un tema muy completo, muy complicado, tiene muchas normas que hay que cumplir y las anciones son altísimas para los patrones. Bueno, pues, ¿qué sucede? Si ni siquiera sabes qué es lo que tienes que cumplir, cuando lo vas a cumplir nunca, nunca y por qué? Pues porque no sabes que tiene subligación. De hecho, entonces desde la Constitución, la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguridad Social, todos sus reglamentos cuentan bien, todos interrelacionados para que puedan cumplir y para que puedan eventualmente defenderse. Ok, a ver, ahí les va, para todos los que aman a la Tía Joya, y les parece divertida y sensacional a parte de que es un genio en estos temas. A ver, el libro se va a presentar, ¿no? Sí, lo voy a presentar el día de mañana y quiero invitar a todos los cuentavientes via streaming. Es verdad, le quemos todo el tiempo de la tía yo ya, a todos a todos a todos a todos a todos a todos a todos a todos. Dos áreas que puede ser Facebook, Live Sanchez, Arellano, Avogados, o YouTube, Live Sanchez, Arellano, Avogados. Acompáñenos por favor de desde pues desde lejos, desde la comodé de su casa, desde su oficina, de verdad, nos vamos a sentir

muy honrados de saber que estamos con la gente que nos quiere.

Ok, entonces es mañana jueves siete de agosto, siete quince de la noche, Facebook Live

en YouTube Live también en la cuenta Sanchez, Arellano, abogados.

Ok, ahora tengo un chorro de preguntas de los cuentamientos.

Cuéntame, que bien. A ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver,éntame, que ven. A ver, ahora te va. Mira, caro, Carolina dice, a ver, Tiayoya, cuando eres un prestador de servicios, ¿qué tipo de derechos generas se puede rescindir su contrato después de varios años? Que barbaridad, que preguntón. Mira, el problema que tenemos con los prestadores de servicios justo es que están en el limbo no son no están considerados como trabajadores pero lo son entonces en estricto derecho fíjense lo que voy a decir venga venga venga esto es muy delicado pero voy a hacerlo más clara posible En el stricto derecho ustedes tienen todo la legalidad a su favor. Es decir, si son, si tienen derecho a vacaciones, si tienen derecho a Guinaldo, si tienen derecho a PPU, si tienen derecho a todas las prestaciones, en estricto derecho. Pero ¿qué pasa? Ustedes se dieron ese derecho. Ya que me refiero con esto, pues aceptaron estar como prestadores de servicios y no como trabajadores. Mira, yo he tenido casos, cuenta bien, en que esa persona que está disque por prestadora de servicios y que emite unos cf de is comprobantes de honorarios perfecto desde el punto de vista fiscal, miren cuenta bien, hasta tiene su escritorio en la oficina de y uno oficina en la empresa, su planta está ahí en la oficina de la empresa y así se siguen sintiendo como prestadores de servicios y cumple en horarios, si cumple en la capacitación y cumple con las metas, si cumple en el servicio te refiere a freelance, si trabajador independiente, si teniendo en lugar ahí, si llegando a las nueve y saliendo a las ocho de la de la vida, si teniendo No es una ofica, hasta la planta y que regala la posibilidad de hacer otro tipo de trabajo es que presume ser el puesto de freelance que puede hacer varios tiempos y tú a acomodar tus tiempos y hacer varios trabajos es correcto ok pero si tú pero haber cuenta bien si ustedes siden sus derechos no, va y claro, claro, claro, se puede, sí, claro, ahora sí se puede demandar, pero hay que demostrar todo esto que les estoy diciendo que claro, porque los pagos son mensuales, claro, cuenta que es una serie de cosas, ¿no? a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, a ver, aísima. Porque está siento que lasen mucho. A ver, a ver. Me despidieron porque yo no acepté que me bajaran el sueldo. Claro. Me daban de alta en el seguro con diferentes sueldos. Gracias a lo que dice la tía, yo ya, yo ya estoy orientada. Me comuniqué, con mi abogado para que me defienda bien así es así es ahora fíjense puede ser que efectivamente te tengas un salario menor pero porque tienes un puesto menor porque se hace un nuevo contrato de trabajo porque te pagan todas tus liquidaciones pero ese asunto de que hoy gan ganas 300 pesos diarios y para mañana ya ganas el mínimo porque la situación de la empresa no da para más o el patrón, eso es lo que te paga y lo quieres o no? No, no, por supuesto que no, por supuesto que no, eso es si legal. Ok, ahí va. Alín, ella está en recursos humanos. Ay, qué bueno. Manda decirme, Marta, estoy totalmente de acuerdo con Tijo. Uno que está en RH, ves lo desgastante que es cuando alguien solo está esperando a que le dé su liquidación mientras trabaja mal. Adicional, el costo que viene con reclutar al reemplazo. Es que esto a mí me tiene puriosa. No, es la capacitación. ¿Puriosa? Pero hayles va otra variable, hayles va otra variable que hemos vivido en carne propia, ¿eh? Dey lo. Le dan a un empleado tuyo una incapacidad. Sí, sí, sí. ¿Este es el capacidad de mi el Social? Claro. Porque traía este rota la clavícula. Esa incapacidad empieza en septiembre, octubre, noviembre, diciembre, enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, oigan esto, eh, y mientras tanto ves al empleado en redes sociales andando en bicicleta agarrando el perro y con el celular en la mano, pero no puede regresar a trabajar contigo porque usted es capacitado y en seguro le sigue dando más incapacidad, si, a ver, y en sí va de todo cuando regresa, después de 9 meses, los tienes que liquidar, perdón, es el colmo, así es, así es, esto es ridículo, ridículo, es cierto, es cierto, y es real, lamentablemente es real, a ver, cuenta bien, entonces voy a explicar un poquito que pasa. Miren, lo que sucede es que en una enfermedad general el colaborador tiene 52 semanas y prórroga de 26 como periodo máximo para estar incapacita. Máximo, que bonito, pero te voy a hacer una cosa. Mi papá dice lo siguiente y sepanse, lo lluegan lo bien, cuéntavientes.

El que tengas un derecho legal no significa que tienes un derecho moral.

No significa que sea sabusivo.

Puesto.

Y uno tiene que tener ética e integridad.

...