Marta de Vile Heretek.

Cinco años, nuevo look,

Heramble Fire,

volumen de ensueño,

Magnificent Curls,

hidratas y define tus chinos.

Color Defender,

from the Que Tutinde, Rescue and Restore, Repara tu pelo de nado o reseco, Platinum Purple, Matiza tus hueiros, Blatinados o Canas. Marta de Vile Heretek, porque el poder empieza por la cabeza.

Salud desvelleza.

Se acabó la tristeza, la calamidad y la depresión. Estamos de regreso. Marta de baile en W. Nueva temporada. No mejor de la radio. Solo con Marta de baile. En W. Muy buenos días México. Esto es W. Radio 96 estos W radio 96.9 son las 10 3 de la mañana, que bueno que están con nosotros. Ahora sí, ustedes tienen un trabajo, ustedes trabajan para alguien, ustedes trabajan para una compañía, ustedes están infelices en su chamba, ustedes tienen una relación de amor y odio con su jefe, con su empresa, puede ser que lo mejor lo que tengan, es algo de lo que hablamos ayer con el doctor Rodolfo Solis que es psicoficiólogo, de hecho es nada más y nada menos que el líder de laboratorio de neuroficiólogía

cognitiva y clínica, el Instituto Nacional de Neurología y Neurociología, el síndrome de Stockholm. ¿Qué es el síndrome de esto? así puro. Puro. Puro es el síndrome de esto. Colmo originario es un patrón de la altad identificación y justificación de conductas violentas para con uno. Y puede llegar a ser y fue descrito a partir de personas que fueron privadas de la libertad, en donde después justificaban incluso los actos que las personas que las habían cautivado, digamos o gan cautivas, eran habían hecho con ellos, ¿no? Esto se ha trasladado a la mente laboral, claro, con un matiz muy diferente, porque es difícil que en el trabajo lleguemos a una violación agrada, agregada de los derechos humanos o sufrir de privación de la vida, etcétera, pero si hay patrones en estos tiempos últimamente de personas que desarrollan una lealtad justificación o identificación con figuras de autoridad en el trabajo que francamente son abusivas o cuelctivas. Eso es marto. Ok, perfecto. Entonces puede ser que algún cuenta bien te haya fuera, tenga síndrome de esto colmo con su chamba. 100% y en qué se le nota lo platicabas ayer. Lo adicaba yo en cosas como muy puntuales, ¿no? Por ejemplo minimizas o niegas abusos, a pesar de que otras personas pueden notarlo, serán cuenta de que no es justa la manera en la que te están tratando y a una asitud te mantienes ahí, ¿No? Por ejemplo, te es fuerzas por complacer, no decepcionar, evitar críticas, piensas que si en este trabajo no vales o no va a haber otro lugar donde te acepten, te compras la idea de que la empresa hace todo por ti y que tienes que hacer todo por ella, aunque no haya un beneficio o un premio por eso, te sientes culpable o ansioso al pensar que renunciar o poner límites es malo

y algo que es fundamental, que tu vida gira completamente retorno al trabajo y fuera de él te sientes vacío o desconectado. Ok, perfecto, muy bien, fíjense que ayer que habló de este tema el doctor Rodolfo Soliz, el pequeño equipo de producción que tenemos, porque todo mundo cree que... Armó una revuelta de 15 personas.

Tenían mucho que comentar.

Se levantaron.

Tenían dudas, tenían inquietudes, ese acto querían participar. Entonces quiero que vengan con papel y pluma, rulo, Jan, Andy, y se sienten aquí a hacer el examen. Ut. Yen ahora nada más quiero hacer una pequeña aclaración yo no soy su jefa, su jefa es Renéca, ok es importante que lo salga, yo lavándome las manos, yo no soy su jefa, la directa, directa es Rebecca, o sea que cualquier cualquier inconformidad... Pase la ventanía de la manga. ¿Pontandra y purite? Esa. Esa. Esa. Ok. Rulo que es el encargado de toda la producción de audio. ¿Qué estoy presentando? Ya en toda la relación públicas y el contenido presente más tarde. Andy, que la encargada es las vian no que me ha invitado la parte comercial investigadora también investigadora por supuesto ok están listos muchachos sienta te andré a por ciento ok ahí conExamen? Que hay más elementos

No se ha hecho, está dalíado Y está todo el lugar a contraer El video Si, se más te han que o no vi O sea, para poder llegar al resultado de la encuesta Hay más víctimas, digo, empleados Ok, está listos, saquen papel y pluve Este es un examen sorpresa Examen, sorpresa Examen, sorpresa Examen, sufrisa, examen, sufrisa

Examen sor expresa, expresa, expresa, expresa, expresa, expresa, expresa, expresa, expresa con Marta de Baile. Claro que tengo jefe. Sí, la voy a aplicar. Claro. Ok, muy bien, adelant. ¿Esto es para saber? Si tenemos o padecemos lo que llamamos si no me estoy tomandoal. ¿OK? ¿sabé? ¿Aquí no es un diágeno,

o como tal, pero es una metafora. ¿OK? Para hablar decir los patrones de conducta.

¿Son 10 preguntas? ¿OK? Lo que ustedes tienen que hacer es decidir con cuál respuesta, si identifican más. ¿Sabé? A, B, O, C. Y ahorita vamos a ver ¿Qué pasa si tienen muchas aso, muchas veces o muchas es?

Ok, haganlo todos cuenta bien.

Pregunta uno.

Cuando tu jefe te grito te habla mal, ¿qué piensas?

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