Para todas ustedes que quieren ponerse más buenas, más perras, más duras que nunca, ya saben que viene el Challenge New Gear New Me. Bueno, pues Marta de Bile Gertech les va a regalar a las primeras 100 de ustedes, le entra a totalmente gratis a este superreto y a la 101 en adelante 50% de descuento. Vayanse ahorita corriendo chicas Marta de Bile.com, diagonal, Hair Check y conozcan todas las bases para participar. Tienen del 15 al 29 de enero. Así es que nos van a quedar fuera para que este 2026 empiecen más fuertes y terminan imparables. New Year New Me, nos vemos ahí. ¡Bari! ¡Ari! ¡Ari! ¡Ari! EscBah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah! ¡Bah donde estés estamos contigo Marta de baile en w la radio en su mejor versión buscarnos como Marta de baile ya tengo paz cuenta bien, ¿es porque sabe que es el día que me estaba por el día con todos ustedes por eso hablamos de obviamente el Super Bowl, hablamos de Bad Bunny, hablamos de la solimpiada, oigan y me podría haber ido como hilo de media con las olimpiadas porque ya no comenté otras cosas muy importantes los mexicanos mañana lo chismemos pero los mexicanos quien lleva más medallas como van los italianos como van los japoneses como van los gringos pero ya mañana comentamos lo de las olimpiadas porque ya me tengo que poner a trabajar, a ver, hoy danse a acuerdan que tuvimos el otro día al escritor de la película Sobriedad, me estás matando. Y nos platicaba Octavio y Nojosa, ¿verdad? Era Octavio Nojosa. Es de la película Sino. Sino. Sí era Octavio, Nojosa. ahorita el noche, según yo sí. Bueno, que nos platicaba que el Jonathan de algo que seros imaginan la frustración y tres mejores amigos Octavio Raul y Felix sentían que el cine mexicano pues no estaba contando lo que vive a nuestra generación, o sea esta presión por ser alguien, por triunfar, por tener una buena vida, por tener todo resuelto y por eso decidieron crear esta comedia negra, se mi autobiográfica, basan en sus propias experiencias, en sus propias obsesiones y momentos incómodos, que a lo mejor poco se atremen a contar en la pantalla grande. De ahí sal el personaje Rafi, que es encantador divertido, pero que toca fondo y empieza desde ahí a reconstruirse. Así es que si quieren dar el siguiente paso en su vida, si están atorados, miren cómo han ido al dedo, les va a caer, sobriedad, me estás matando que ya está en todos los cine. La tía yo ya está con nosotros, nuestra doctora en derecho social. A ver, riesgos de trabajo. Tengo un chorro de preguntas, pero aquí preguntan ¿cuál le diferencia entre un accidente o un enfermedad de trabajo y un o general? Ah, buenísima pregunta. El accidente se da con motivo en razón del trabajo, pero en ese momento, si ahorita se nos calle esto, bueno, pues, ese es un accidente enfermedad. Es algo que viene siendo progresivo, pero con motivo y en razón del trabajo, qué significa esto, ataques cardíacos, ansiedad, abortos, que tengan su origen, y eso es lo más importante, y es la diferencia con la enfermedad que tengan su origen con el riesgo de trabajo. Por eso, pero yo puedo decir, oye, traigo un gripón espantoso, esto es riesgo de trabajo, porque yo me siento en un escritorio en frente de una ventana que me entra un chiflon. Sí, claro, claro, porque es con motivo, buen razón del trabajo. Es más, es más, Marta. Han habido demandas por el aire acondicionado. Claro, que sí, claro, que sí acaban de, el, el cuatro de diciembre del 2023 se modificó la tabla del, de los riesgos de trabajo, de las enfermedades de trabajo. y por supuesto tú podrías decir que sufriste un aborto por ansiedad debido a la carga laboral y eso está considerado actualmente un riesgo de trabajo y la evaluación se da como riesgo de trabajo. Así es, así es Marte, es muy delicado este tema, es muy sensible y muy delicado ya hay que tener mucho cuidado en poder establecer las pruebas de que sí o de que no estamos ante un riesgo de trabajo. Sí, así es esto que acabas de poner en la mesa es correcto puede ser considerado un riesgo de trabajo hay que probar por supuesto que se da con motivo en razón del trabajo. No se vale que te fuiste al entro. El viernes tomaste bebidas frías, alisten caliente y te enfermaste y luego digas que es porque tiene una ventana y yo lleno, pues no hay que ser muy cuidadosos. Es cierto, ok. Y con las pruebas de esto. Esto está buenísimo. Sufrí un accidente, dice Gabi, en el Metrobusco, cuando iba a mi trabajo. El IMS no lo quiere considerar como de trayecto, sino de carácter general. Teremento, esto es tremendo, a ver. Vaya, explica rápidamente a todos los cuentamientos. El accidente entre trayecto se da con motivo o en razón del trabajo, pero que se dé entre la empresa y el domicilio. No si te fuiste otro lado aquí claramente nos dice, ¿Qué pasa al supernimodo? Ya no, ya no es de trayecto. Ya eso ya es de enfermedad general, pero que yo me voy, como el caso, que nos están platicando directamente de mi oficina me subo al metrobús de mi domicilio me subo al metrobús y llego a mi a la planta o a mi domicilio de la empresa y sufro un accidente ese es de trayecto. Punto sin portantísimos cuentamientos este accidente de trabajo es de trabajo el imbs no le gusta calificarlo como de trabajo, porque te van a dar el 100% de tus incapacidades, pero al mismo tiempo no se lo pueden calificar a la empresa como en su índice de sinestralidad, por eso el IMS no no le gusta hay que calificar con mucho cuidado el

llenado de los formatos para que te lo tomen como de trabajo. Perfecto. Ok. Entonces el trayecto sí existe. Claro, claro, pero Marta no te me vayas a la tintorería, no pases por por. Tiene que ser directo. TocasTú vas a ser directo? No importa si es en la mañana, si es a medio día, si es en la noche.

Lo importante es que no haya desvió. A ver, para todos los que tuvieron una incapacidad permanente parcial, ya sabes que te paga nada más un porcentaje tu sueldo. Correcto. porque dice Patti que ella está por cumplir 60 que si se puede pensionar por

se santi en el avanzada.

Buenísima pregunta pregunta claro que sí en riesgo explica miren en riesgo de trabajo se pueden si te dan una capacidad permanente parcial o total sin importar el porcentaje puedes después obtener la pensión de sesantía no en, en el caso de invalidez, en el caso de invalidez son excluyentes, una o otra, pero aquí en riesgos de trabajo sí, vale la pena entrar en la modalidad 40, vale la pena hacer el esfuerzo por tener una pensión mayor, porque sí te lo toman, lo puedes tener las dos pensiones, eso es buenísimo. Claro. Cuando tienes la incapacidad permanente parcial, si te pueden despedir. Wow. Que pregunta. No pueden dar maricarme. No, no cuentan. No te pueden despedir. No te pueden despedir. Esto es muy importante. Claro, también quedó duro para el patróleo. Claro, claro, por supuesto. Un encapacidad permanente parcial punto número uno, quien califica las encapacidades siempre serán los médicos del IMS. Ok? Entonces el artículo 512, 514 en su modificación te habla del porcentaje de todas las partes de tu cuerpo, reve. Entonces es desde los pies el cabello, todo nuestro cuerpo tiene un porcentaje. ¿Cómo? Y este porcentaje será mayor, es un rango dependiendo de tu edad y dependiendo del trabajo que realiza. El ejemplo, nunca será lo mismo si pierde la pierna un fútbolista, que si la pierdo yo, por ejemplo, no, porque bueno, si esta señora compiere sin pierna, pues seguirá haciendo lo mismo, un fútbolista no a él, le podrán dar, fíjate, hasta el 90% de incapacidad permanente parcial, y a mí me podría andar un 20% ok pero fíjense sin importar si estamos hablando del fútbolista o de la doctora no importa a ninguno de los dos nos pueden despedir porque nos dieron una incapacidad permanente parcial y tú puedes decir rebe oye pero pues el futbolista con 90 por ciento de incapacidad que va a ser a la ley es muy clar en eso y dice si hay lugar en la empresa lo reubicas, no, a lo mejor no va a jugar futbol evidentemente pero va a estar, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no, no porque bueno, pues fíjense un punto muy importante cuenta bien, si quédense con esto. El riesgo de trabajo está súper protegido por la constitución, por la ley federal, el trabajo, por la ley del seguro social. Entonces, ¿por qué aunque el trabajador esté con una incapacidad no se se le puede despedir, se le puede reúbar. Con el mismo sueldo? Sí, claro, puede ser con el mismo sueldo. Aunque haga algo menor con el mismo sueldo. No, claro, claro. Pero no es necesario. Está pregunta que me estás haciendo revés muy importante. O sea, tú puedes decir, inclusive mayor. Vamos a pensar que nuestro fútbolista también estudiaba contabilidad y entonces el ahora pues no va a jugar fútbol, claro, nadie gana más que los futbolistas pero pero vamos a pensar que que lo ponen de director de contabilidad o de administración, podría no en ese caso, pero a lo mejor en mi caso podría ganar más claro igual o más o

no, no, no, no, no, no sale la cantidad de preguntas con la incapacidad permanentemente parcial, porque hay cantaduda, pues hay mucha duda porque de principio pues sí limita de manera importante este tema de de las actividades y lo que genera Marta y Rebe es las pensiones y entonces aquí en la práctica hay un problema muy delicado que se da constantemente fíjense, ponganme toda su atención, esto es muy común sobre todo para los patrones y para los trabajadores, que sucede, ¿Tú tienes un periodo de incapacidad por riesgo de trabajo, que estamos hablando de 52 semanas, es un año, no más, ni un día más. Entonces, termina las incapacidades y el médico de LEMS dice, ¿ok? Ahora si te voy a dar una pensión, pero en el lapso, en que da la pensión y terminan las incapacidades regresan al trabajador, al empresa y él no tiene incapacidades y ya pero como lo tiene no lo puedes tener trabajando, entonces el tip, el tip importante aquí es número uno no lo vayan a dar de bajante limbs, porque lo condenan a nunca tener una pensión. Número dos, que siga, este le pagan la nomina enceros, porque no está trabajando y apoyan al trabajador a llevar, ayudándolo en la unidad médica que le corresponda a que alcance sus es su incapacidad permanente parcial de preferencia en tres meses. Mucho cuidado con esto porque si no lo esperan, pierde su pensión. Ok, ahora voy de vuelta. Ahora le. Como patróles. Ya te estabas tardando. porque hay gente bien abusiva. Mira, aquí dice una cuenta bien, cuyo nombre no voy a decir, hay una mujer que lleva años sin capacitada. Regresa un mes a trabajar, toma sus mil días de vacaciones y se vuelve en capacitar. Ella ya sabe que días le darán porque hasta se organiza. Sí, ahí quer, ahí querida Marta lo que está sucediendo claro y con y con síso es un contuberneo con el médico de límps que hay que hacer. Tu como patron tienes que mandar a tu contador o al área de recursos humanos para que vaya a la unidad médica, hablé de principio con el médico y le dígah, ya que está pasando, esto es una tomadura de pelo número uno. Número dos, hablar con el director de la Unidad Médica y eventualmente decirle, si ustedes no me atienden, yo patron, voy a presentar una queja administrativa en relación a esto, a este abuso, claro y contundente, mira, mira, Mart Mertra hemos visto casos en los que el trabajador que tiene un problema en la columna vertebra llega diciembre lo invitamos a la fiesta de la empresa y es el que más baila como le hace un concedido caso que el trabajador dice que no puede trabajar durante 8 meses porque tiene mal el el hombro el hombro y luego lo ves subiendo en redes fotos de él en bicicleta tomando vídeo y con el perro en la otra mano también tenemos esos casos eh bueno son son terror pero si hay forma de resolverlo porque una esto es pues en un esquema normal cuando si hay un riesgo de trabajo cuando hay una enfermedad de trabajo otra cosa completamente distinta es la búsqueda ok ahí te va una buenísima a ver rezo de trabajo te ayo ya rezo de trabajo así y el homofis me caí en la cocina de la casa. Cuando me parejé por una taza de café, me quedé en casa. Me va a tomar a punto ver. Sí, buenísima pregunta. Miren, miren cuenta vientes. Esto va para ustedes y va para patrones y trabajadores. Fíjense, si tienes la maravilla, el honor, la felicidad de estar en Comofis, yo pediría conciencia en el sentido de que no importa cuál fue el motivo, tú no vas al seguro social a decir que tuviste un riesgo de trabajo. Y si vas, por qué, porque estás en Comof, por qué es imposible Marta esa prueba de yo saber si efectivamente salvo que tú tengas un video que se te cayó el techo en la cabeza cuando estabas entonces criatorio no hay forma de demostrar que es que hubo causa o efecto del trabajo, porque tú pudiste haber tomado tu café en la mañana antes de entrar a trabajar y cómo lo demuestro yo como patrono no hay manera hay riesgo de trabajo no debería no debería que lo que sucede si el trabajador pues no no tiene la conciencia que les estoy pidiendo cuenta bien es que les estoy ingresiendo olví con ciencia, te gané, sí, y porque tienen una bendición de poder estar trabajando en casa, no lo pierdan, pido por favor, que lo tomen en concierto, no va a ya nada, decir que el riesgo de trabajo, porque ustedes yo que los estoy viendo, sabemos perfectamente que no fue riesgo de trabajo. Y hay un Dios que todo lo ve, todo lo escucha. El Oreo que les voy a decir es también, también, claro, y el karma existe. Mira, a uno de mis trabajadores de lo incapacitan por cualquier cosa. Fíjate que lindo. Porque también siento que hay trabajadores que tienen... Paso enfermer a YenMSS, sí, que tienen amiguitos en el IMSS,

sí, ahí ha sido una de las de verdad, de verdad, de verdad. A ver, pídele a mi padrino que ahí está, porque trabaja y en el IMSS. Exacto, y cuando regresó, lo reubicamos, se nojó, se fue de la oficina, y nos demandó, claro, por despide justificado, estas son las cosas, te ayoyas, que a mí me

ponen muy mal, porque vamos a hacer bien sinceros, todos los que tienen empresas, todos los que son jefes, las tenemos de perder, las tenemos de perder, así es, escucha esto, que te dice a ti especialmente erica, yo me caí, te ayoyas, en la oficina de recursos recursos humanos frente al gerente del área. El IMS

me dio tres días de incapacidad de una férula y ya no lo calificó como accidente de trabajo. Tuve que pedir vacaciones para atenderme con terapia física externa. Tiayoya, te quiero en mi vida ya. Pero primero hablemos de lo que estábamos hablando de la busso. de la abuso también si o sea tenemos los dos los dos escenarios y yo creo que para

efectivamente, y te voy a decir, claro, claro como el agua, si ese trabajador que demandó con toda certeza, gano, y Marta, ya siempre ganan el trabajador, si, si en estos temas de riesgo de trabajo, a mí le justiñan por el momento eso. Por eso no, oye, si tienes toda la razón, pero al final del día que hay que hacer, que hay que hacer patrones. Bueno, a ver, un punto muy importante que es un tema totalmente técnico, pero hay que antes de presentar su auto determinación de grado de riesgos, hay que confirmar la sinestralidad en el IMSS. Para que cuando demanden, pues no pierdan de la manera estrepitosa que están perdiendo, hay una posibilidad, porque hay jurisprudencia, a veces que te encantan las jurisprudencias. Aquí hay una jurisprudencia que dice que si no presentas la prueba de que solicitaste la confirmación de tus riesgos de trabajo, pues pierdes el cuestion. Entonces, vámonos con mucho cuidado y no tienes curso de esto en tu despacho. Sí, tengo curso el miércoles, el miércoles sobre una clínica de cumplimiento normativas sobre la auto determinación de grado de riesgo y la rectificación de la clase. Y vamos a ver todos estos temas como presentar la declaración anual, lo que se debe hacer con las incapacidades permanentes parciales y totales, aplicar adecuadamente el auto determinación. Y esto es el miércoles 11, o sea, en dos días si alguien está interesado el espíritu por favor escribir a Marta a roba sanches arellano.com.mx para solicitar informes y vemos todo lo que usted quisiera saber sobre riesgos de trabajo y no se atrevia a preguntar.

Ahí está. La tía yo ya le encuentran igualmente en Sanchez Arellán 0. Sanchez Arellán o Vogueados en Facebook, Sanchez Arellano a Vogueos.com y les voy al WhatsApp. Por favor. Venga. Ahí. y donde del WhatsApp con todas las uvas que tengan?

55, 54, 0, 4, 7, 6, 5, 6, les parece. Hacemos una pausa, gracias te hayo ya. Regresamos. ¿Cómo saber si lo que te falta es fibra al volver en doble hurlady no se vayan? Entrado blurla.com.mx Y checa todos sobremitados

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