Para todas ustedes que quieren ponerse más buenas, más perras, más duras que nunca, ya saben que viene el Challenge New Gear New Me. Bueno, pues Marta de Bile Gertech les va a regalar a las primeras 100 de ustedes, le entra a totalmente gratis a este superreto y a la 101 en adelante 50% de descuento. Vayanse ahorita corriendo chicas Marta de Bile.com, diagonal, Hair Check y conozcan todas las bases para participar. Tienen del 15 al 29 de enero. Así es que nos van a quedar fuera para que este 2026 empiecen más fuertes y terminan imparables. New Year New Me, nos vemos ahí. ¡Bari, aria, aria, aria, aria, aria, aria, aria! Volvimos, volvimos, volvimos. Nueva temporada con más y mejores contenidos.

Especialista... ¡Valí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí,alí donde estés estamos contigo Marta de baile en w la radio en su mejor versión muy buenos días México esto es obleú radio 96.9 son las 10 3 de la mañana que bueno que están con nosotros oigan a ver el lunes es el día interracial el domingo el domingo es perdón Perdón, el domingo. De hecho, el UNES va a hacer un programa especial, que lo único especial de ese programa es que invité a varias de mis más queridas amigas a reírnos todas juntas mujeres en este programa. Es correcto. No, fuera de la conmemoración de lo que significa el día de la mujer. Nos vamos a celebrarnos

otras. No nos gusta mucho celebrar el día de la mujer. No, ni a mí, pero nos vamos a celebrarnos

otras. Hay que celebrarnos diario, chicas. Pero el lunes va a estar muy divertido, pero lo que

sí está impresionante que les voy a contar ahorita que yo no sé si ustedes lo sabían y vale mucho

la pena que escuchen, porque esta es hora hora si que información que cura cuenta bien, te miren las naciones unidas que hacen investigaciones a nivel mundial tiene cifras que son de horror solamente el 50% de las mujeres en el mundo son parte del mercado laboral, ok? Sólo 5 de cada 10 mujeres. Y esto es un horror. Las mujeres seguimos ganando 20% menos que los hombres en el mundo. O sea, por cada por decirles, por cada hombre al que le pagan 100 dólares a una mujer le están pagando 77 80, o sea más menos 20 por ciento. Pero lo que si está increíble es que más del 50% de los empleos, peor remunerados en el mundo, lo hacen mujeres. O sea, limpieza, cuidado de lugar, cocina, mantenimiento de la casa, lo hacen mujeres. Más del 70% de las personas en un trabajo doméstico son mujeres. Les cuento algo muy chistoso. ¿Sabes que la gente que trabajaba en casa y mamá? Casi todos eran hombres. Ah, mira. Pero ¿por qué ella elegía que fueran hombres? Mira. O sea, el que cocinaba era hombre. Sí. Que chistoso. O sea, coincidió, pues, que le gusta tu mamá y, pues,

se quedó el hombre en lugar de la mujer.

Era hombres.

Cuidado de niños y adultos mayores de personas enfermas, mujeres. Personal de la impieza en oficinas, en hoteles, en hospitales, mujeres. Operarias de maquila, fábricas de ropa. son mujeres. Las costureras. Cajeras son mujeres.

Trabajo en el campo son mujeres. O Hoy gan, y no, porque no estos trabajos doceandinos, pero son los trabajos menos bien pagados. Entonces, quería invitar a la master de masters, Adriana Peralta, porque es bien importante que entendamos y escuchamos esto para nosotros, pero también para nuestras hijas, pero también para todos los que son empresarios para que tengamos igualdad salarial, igualdad profesional, igualdad de oportunidades. Adriana Peralta, aquí en ustedes conocen muy bien, es una gran empresaria, es una gran activista experta en compliance. De hecho, es CEO y fundadora de Ethics and Compliance Bureau, que es una organización dedicada al diseño a implementar, asesorar, a compañías, para crear una cultura con integridad y con ética dentro de la corporación. ¿Cómo estás querida? Estoy feliz, agradecida porque nos podamos celebrar, porque me encanta este tono de no, no es una fiesta realmente, pero sí con memoráles esfuerzo y gracias Marta por visualizar esto, es todo esto que está dejándonos un poco detrás y quiero empezar contando una historia, a ver, me encantan las historias de Adriana. ¡Vaya historia, cuéntavientes! ¡Venga, abri!

¡Lendrán la historia!

¡Estoñita!

Toñita es una mujer que tiene 30 años de trayectoria en una planta productiva de alimentos en México.

Toñita se la sabe de todas todas.

Es la experta a la que la gente consulta, es más hasta es confidente de sus colegas

y compañeros. El sindicato la llama, imagínense por favor, todo este ejercicio en la planta productiva, la fábrica y toñita roquea. Bueno, por resulta que cambian las máquinas, de ensambles son las bolsitas de café, bueno, no voy a aterme más detalle, pero total que cambian las máquinas y tonita ya no puede estar en la parte productiva.

¿Por qué? de café, bueno no voy a aterme más detalle, pero total que cambian las máquinas y

tonita ya no puede estar en la parte productiva, ¿por qué? Porque los costales del insumo pesan más de 10 kilos y ella a pesar de haber, va con el director de la planta por teapartes, es un hombre le dice a ver, y en general yo soy la mera mera, me la sé de todas todas, denme oportunidad de ser la que esté en la línea de producción, cargando los costales. No me importa, porque me he ganado ese lugar. Pero el cabelo una semana, las manos de tu niña ya no pueden más, les padezpeche. Y ha habido una pregunta que hoy les hace un poco a todos los cuentamientos. Aer, sé que estamos vocalmente todo el tiempo diciendo

es que somos iguales de no las mismas oportunidades. Creo que no somos iguales y dentro de esa desigualdad hay una magia espectacular. Toñita, claramente, aunque quería este lugar en la planta de producción, las manos ya no pudieron más. Toñita fue promovida y fue llevada como supervisora. porque si bien ya no estaba perfectos físicos en torno a la producción, si es la persona

que ins. Tony ta fue promovida y fue llevada como supervisora, porque si bien ya no estaba para efectos físicos en torno a la producción si es la persona que inspira hacer las cosas mejor, quizás quizás y solo quizás el pensar que estamos peleando por el mismo puesto en término de las mismas oportunidades no se aporece camino, se amas bien la opción de las diferencias las que nos hagan distintas, porque la desigualdad económica es una forma silenciosa de violencia malta, 100%, así que estamos hablando de violencia también, 100%, oye, la desigualdad estructural en el mundo corporativo, explícame ese concepto. Inicia todo desde que la forma en la que estructuramos los puestos de trabajo, todavía en México está ligado un género. Y seguro les va a resonar a muchos esto y a muchas. Es que nadie como una mujer para crear un hijo. Es que nadie como las mujeres para hacer el super. Es que nadie, entonces, estamos conectando todavía posiciones y roles agérmeros en las empresas pasan muy semejante. Alguien vira, es que nada como que sea una mujer la asistente del director, porque claro las mujeres somos más cercanas a la gente y nos vamos a vestir más bonitas y entonces el gran problema todavía en las organizaciones es que estamos conectando puestos con género. Imagínense que, ¡Oh, ye, perdón!

¡Oh, ye, na- entonces el gran problema todavía en las organizaciones es que estamos conectando puestos con género. Imagínense que, oye, perdón, oye, nada como una recepción, está preciosa, ¿no? ¿Estás acuerdos? Claro, está conectándose con el género, es que es la mujer, en México hay 35 veces más sios, llamados José que mujeres en alta dirección. ¿Te? Lo acá publicar el íngo, esto es mexicano en la competitía, si 35 veces más sios llamados José que mujeres en alta dirección. ¿Qué lo juez? Estamos hablando que no estamos poniendo las mismas admetricas, ahora importante decir, entraban las mujeres mujeres y hombres al mismo tiempo en el centro de trabajo. Imagínamos, nos veinte, veinte, cinco años. Claro que para los treinta, treinta y cinco, ya empezamos con temas biológicos de relojito, de ya quiero tener hijos que se yo bruto, perfecto. Y entonces ahí la mujer sale de esta competitividad si me permiten el término. Y cuando vuelven al centro de trabajo el puesto de gerente ya está ocupado. Y entonces empieza a ir la desigualdad porque claro no estamos midiendo peras con veras y no comenzanas. Entonces, hoy las organizaciones tienen enfrente la necesidad de desvincular el género. Claro, asasuntamente más de seguridad y otras, pero quitar el género y dar la misma opción a todos. Claro, a partir de competencias y desempeño. Y me parece que por ahí es, en todo todavía tenemos que seguirle, rascando por eso compliance, se vuelven buena medida, un mecanismo para lograr esta igualdad bajo las mismas circunstancias. El puesto sin género. A ver, chicarles, pregunté que si ustedes habían sentido desigualdad laboral en su trabajo, que si habían pasado por algún tipo de violencia laboral o de acoso, porque de eso estamos hablando hoy con Adriana Peralta, fundadora de Ethics and Compliance Bureau, ahora sí que dedicada a crear una cultura de integridad y ética en las corporaciones. A ver, ya hablamos de la desigualdad estructural en el mundo corporativo que muchos puestos están diseñados por género cuando han visto un recepciónista hombre. Muy pocas veces. secretario. Conquísimas. Muy pocos. Muy pocos. Adriana, la discriminación laboral sigue siendo el problema más extendido? Tigue siendo y este es un problema que además está generando violencia. Si ponemos esto en contexto en términos de lo que vivimos como país, la violencia vamos que se expande todos los días lamentablemente. Bueno, además en el trabajo, en esta presión de cerrar el mes, de llegar a la quinceena y encima de esto con el tráfico y que se yo, llegas a un sencho trabajo donde el jefe te dice, ¿hay no sirves para nada? Te voy a quitar de este proyecto. Es más, frente a toda la gente voy a decir que no entregas la tiempo, que no sabe es que hablas y vienen aquí adjetivos, que silenta, que sitonta, que sí. Y entonces, sobre todos estos argumentos, lo que se está generando es violencia. Pero además debo decir algo, violencia que sea normalizado. Y que además forma parte del cotidiano, es decir, hoy todavía tenemos a líderes y jefes que ponen y chequen esto que hacen memes de sus equipos stickers chistes y que empiezan a compartir los grupos claro socialmente hablando algunos se que han contentos de allá me pusieron a podo ya tengo el sticker del jefe que me hizo con el meme con el chiste todo esto el final del día se puede volver fácilmente a un evento de violencia. Y si viene cierto que la defe del trabajo establece que debemos evitar la costa, lo hemos normalizado de tal suerte, o no suerte, que se vuelve penoso decir no me siento cómodo. No sé si alguien vio por ahí a esta tenista el día de hierfole noticia que están que están premiando la una terrestra casaja que acaba de ganar la culpa de Hisenhauer y la están premiando y el caballero de alado la toca por abajo en la cintura. Y ella con este rostro de incomodidad, le quita la mano, la suba un poco y se retira y decía que si el pelicó una bogada francesa en los años 70, si si bueno que ahora perdona limi y que ahora se repite con el caso y se el pelico que la vergüenza se cambie de bando porque resulta que si hay una violencia en el centro de trabajo da pena decirlo que van a decir de mi que soy una chillona claro si por eso no me daban el puesto de gerente pues a vez me cayo, porque me dijeron que calladita me dio más bonita, 100 por ciento, pero a ver te voy a leer lo que dicen las mujeres, porque este es una conversación con Adriana cuenta bien, es entre todas, a ver, qué malas experiencias de desigualdad, de violencia, de acoso, han vivido ustedes en el mundo laboral. Viste Sandra, fíjate que acá en San Luis, imagino que es San Luis Potosi, mismo trabajo, mismos maestros en un colegio particular, se les paga más a los profesores hombres que a las mujeres. Imagínense. A ver, alguien más aquí, guardita, me quisiaron correr por estar

embarazada. Las mujeres embarazadas no sirven para nada, así me dijeron. Según ellos, la nueva

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