Para todas ustedes que quieren ponerse más buenas, más perras, más duras que nunca, ya saben que viene el Challenge New Gear New Me. Bueno, pues Marta de Bile Gertech les va a regalar a las primeras 100 de ustedes, le entra a totalmente gratis a este superreto y a la 101 en adelante 50% de descuento. Vayanse ahorita corriendo chicas Marta de Bile.com, diagonal, Hair Check y conozcan todas las bases para participar. Tienen del 15 al 29 de enero. Así es que no se van a quedar fuera para que este 2026 empiecen más fuertes y terminan imparables. New Year New Me, nos vemos ahí. ¡Bari! Si tienes 15 minutos, tienes tiempo para mejorar tu vida espiritual. En Búsqueda interior encontrarás un espacio de calma y paz de total aceptación para que nutras tu alma. Porque en este mundo cada vez más espiritual y menos religioso siempre ayuda, vamos a entender juntos que significa la vida, el amor, la justicia y el alma. Yo soy Mauricio Sanchez Scott y te invito a Búsqueda Alte. Volvimos, volvimos. Volvimos. Nueva temporada. Con más y mejores contenidos, especialistas que saben. ¿Y qué te hacen pensar? 3 horas al aire, 3 horas prendidas y mucho que aprender. Life finds a way. La siempre encuentra la manera donde estés estamos contigo. Marta de baile en w la radio en su mejor versión. Muy buenos días México esto es sobre urradió 96.9 son las 10 3 de la mañana que bueno que están con nosotros oigan ver, el lunes es el día internacional. El domingo, el domingo es más. Perdón, el domingo. De hecho, el lunes va a hacer un programa especial, que lo único especial de ese programa es que invité a varias de mis más queridas amigas a reírnos todas juntas mujeres en este programa. Es correcto. No, fuera de la conmemoración de lo que significa el día de la mujer. Nos vamos a celebrarnos otras. No me gusta mucho celebrar el día de la mujer. No, ni a mí, pero nos vamos a celebrarnos otras. Hay que celebrarnos diarios, chicas. Pero el lunes va a estar muy divertido. Pero lo que sí está impresionante que les voy a contar ahorita que yo no sé si ustedes lo

sabían y vale mucho la pena que escuchen porque esta es hora, así que información que cura cuenta bien, te miren las naciones unidas que hacen investigaciones a nivel mundial, tiene cifras que son de horror. Solamente el 50% de las mujeres en el mundo son parte del mercado laboral, ok? Son los 5 de cada 10 mujeres. Y esto es un horror. Las mujeres seguimos ganando 20% menos que los hombres en el mundo. O sea, por cada por decirles, por cada hombre al que le pagan 100 dólares a una mujer le están pagando 77 80, o sea más menos 20% pero lo que si está increíble es que más del 50 por ciento de los empleos, peor remunerados en el mundo, lo hacen mujeres, o sea, limpieza cuidado de lugar, cocina, mantenimiento de la casa, lo hacen mujeres, másás del 70% de las personas en un trabajo doméstico son mujeres. Les cuento algo muy chistoso. ¿Sabes que la gente que trabajaba en casa y mamá? Casi todos eran hombres. Ah, mira. Pero ¿por qué ella elegía que fuera nombre? Hombre. Mira.

O sea, el que cocinaba era hombre.

Sí.

Que chistoso.

O sea, coincidió, pues, que le gusta tu mamá.

Y pues, se quedó el hombre en lugar de la mujer. Mira, nombre. Cuidado de niños de adultos mayores de personas enfermas, mujeres. personal de la impieza en oficinas, en hoteles, en hospitales, mujeres,

operarias de maquila, fábricas de ropa, son mujeres,

las costureras, cajeras son mujeres. escrituras, escrituras, escrituras, escrituras, escrituras, escrituras, escrituras, escrituras,

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escrituras, escrituras, escrituras, escrituras, escrituras, escrituras, escrituras, escrituras,

escrituras, escrituras, escrituras, escrit profesional, igualdad de oportunidades. Adriana Peralta, a en ustedes conocer muy bien es una gran empresaria y es una gran

activista experta en compliance. De hecho, es CEO y fundadora de Ethics and Compliance Bureau, que es una organización dedicada al diseño a implementar, asesorar, acompañías para crear una cultura con integridad y con ética dentro de la corporación.

¿Cómo estás querida?

Estoy feliz, agradecida porque nos podamos celebrar, porque me encanta este tono de no, no es una fiesta, realmente, pero sí conmemorales esfuerzo. Y gracias Marta por visualizar esto, es todo esto que está dejándonos un poco detrás y quiero empezar contando una historia. A ver, me encantan las historias de Adriana. ¡Vaya historia cuéntal bien! ¡Venga, abri! ¡Lendía una historia! ¡Estoñita! ¡Toní te es una mujer que tiene treinta años de trayectoria en una planta productiva de alimentos en México. Toní te hace la sabe de todas todas. Es la experta a la que la gente consulta, es más hasta es confidente de sus colegas y compañeras. El sindicato la ama. Imagínense, por favor, todo este ejercicio en la planta productiva, la fábrica y tonita roquea. Bueno, por resulta que cambian las máquinas. De ensambles son las bolsitas de café, bueno, no voy a aterme más detalle, pero total que cambian las máquinas y Tonya ya no puede estar en la parte productiva, ¿por qué? Porque los costales del insumo pesan más de 10 kilos y ella, a pesar de haber, va con el director de la planta, porque aparte su,, es un hombre le dice a ver, y, en general, yo soy la mera mera, me la sé de todas todas, de mi oportunidad de ser la que esté en la línea de producción, cargando a los costales, no me importa, porque me he ganado ese lugar. Pero el cáuro una semana, las manos de tu niña ya no pueden más, les padececha. Y ha habido una pregunta que hoy les hace un poco a todos los cuentadientes.

Saber, sé que estamos vocalmente todo el tiempo diciendo que somos iguales de no las mismas oportunidades. Creo que no somos iguales y dentro de esa desigualdad hay una magia espectacular. Tonya, claramente, aunque quería este lugar en la planta de producción, las manos ya no pudieron más. Toñita fue promovida y fue llevada como supervisora, porque si bien ya no estaba para efectos físicos, entorno a la producción, si es la persona que inspira hacer las cosas mejor. Quizás, quizás y solo quizás, el pensar que estamos peleando por el mismo puesto en término de las mismas oportunidades no se aporece camino.

Se amas bien la opción de las diferencias las que nos hagan distintas, porque la desigualdad económica es una forma silenciosa de violencia malta, 100 por ciento. Así que estamos hablando de violencia también, 100 por ciento. Hoy la desigualdad estructural en el mundo corporativo, explícame ese concepto.

Inicia todo desde que la forma en la que estructuramos los puestos de trabajo todavía en México está ligado un género y seguro les va a resonar a muchos esto ya muchas es que nadie como una mujer para creer un hijo es que nadie como las mujeres para hacer el super, es que nadie, entonces estamos conectando todavía posiciones y roles agénenos en las empresas pasan muy sebejante, alguien virá, es que nada como que sea una mujer la asistente del director, porque claro las mujeres somos más cercanas a la gente y nos vamos a vestir más bonitas y entonces el gran problema todavía en las organizaciones es que estamos conectando puestos con género imagínense si oye perdón oye nada como una recepción está preciosa en el lado, ¿tás acuerdo? claro, está conectándose con el género es que es la mujer en México hay 35 veces más CEOs, llamados José que mujeres en alta dirección. ¿Te? La Cápubblica del Imco, esto es mexicano en la competitía, sí, 35 veces más CEO, llamados José que mujeres en alta dirección. ¿Qué lo jueesta? O sea, estamos hablando que no estamos poniendo las mismas

métricas.

Ahora, importante decir, entreabujas mujeres y hombres al mismo tiempo en el centro de trabajo. Imagínamos, nos veinte, veinte, cinco años. Claro que para los treinta y treinta y cinco ya empezamos con demás biológicos de relojito de ya quiero tener hijos que siguió bruto, perfecto. Entonces ahí la mujer sale de esta competitividad si me permitió en el término

y cuando vuelven al centro de trabajo el puesto de gerente bruto, perfecto. Y entonces ahí la mujer sale de esta competitividad si me permiten el término

y cuando vuelven al centro de trabajo el puesto de gerente ya está ocupado. Y entonces empieza ahí la desigualdad porque claro no estamos midiendo pero así no comenzamos. Entonces hoy las organizaciones tienen enfrente la necesidad de desvincular el género, claro, hasta son tan temas de seguridad y otras propietad de género.

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