Muchas de las ideas y de las prácticas que se llevan a cabo en las empresas en teoría deberían servir para que la gente estuviera más satisfecha.

Pero ¿qué sucede? Que hay muchas cosas que se ideacen en las empresas que nos generan frustración a la gente que trabajamos en las empresas.

La gente se frustra, en vez de estar animada, en vez de estar motivada, en vez de aportar mucho más.

La desconexión que existe hoy en día entre los trabajadores y sus empresas hace que entendamos que hay una serie de ideas y de prácticas que damos por ciertas,

pero que realmente son muy poco populares que no funcionan, que son fundamentalmente mentiras.

Hoy vamos a hablar de un libro que se llama Si 9 mentiras acerca del trabajo, 9 mentiras en el trabajo publicado en el año 2019.

Esguito por un señor se llama Marcos Buckingham, conocidísimo para todos aquellos que quieren saber más de sus potenciales de cómo desarrollarse mejor como emprendedores y como empresarios y también como empleados dentro de las empresas.

El libro Nine Lies About Work no está traducido al español todavía, esta es la primera que yo creo que te va a acercar estas 9 mentiras, pero lo más importante también vas a descubrir las 9 verdades de cómo darle la vuelta a esta situación

para que nos vaya mucho mejor y nuestra empresa florez, que como debería es el libro que vamos a ver aquí, ahora en libros para emprendedores y más. Comenzamos!

Bienvenidos al Podcast Libros para Emprendedores.

Para alcanzar el éxito en cualquier negocio que quieras emprender, debes formarte, debes estudiar, aprender para emprender, y para ello no hay nada mejor de un libro, en el Podcast Libros para emprendedores te ayudamos de tres maneras, primero seleccionando los mejores libros del mercado para ayudarte a emprender a mejorar en tu emprendimiento, segundo te ofrecemos un gratis, un resumen de los puntos más valiosos explicados en cada libro.

Y tercero, te damos finalmente pasos a seguir para poner en práctica todas esas lecciones aprendidas y así poder acortar tu camino hacia el éxito.

Ya se amarte, timentas, lideradgo, emprendimientos, mentalización, vamos a analizar lo mejor de los mejores libros del mercado y te lo vamos a dar todo, bien masticadito y listo para ser aplicado.

Soy Luis Ramos, empresario y emprendedor y voy a acompañarte, si me lo permites en este camino, sin más comenzamos.

Marcos va a quijar, es muy conocido por una serie de libros sobre cómo desarrollarse, cómo cocharse, mejor empleado en una organización, sabiendo cuáles son tus fortalezas.

Entonces tiene muchos libros sobre fortalezas, te los recomiendo mucho y seguramente alguno vamos a traer muy pronto, también aquí a libros para emprendedores.

Y también está coescrito, coescrito por Ashley Cudal, que es bueno, una capo de estas de grandes corporaciones, fisco y compañía, que sabe muchísimo de liderazgo y cómo aplicarlo de forma constructiva para el nuevo liderazgo del siglo XXI y cómo hacer que nuestra organización florezca crezca y cómo hacer lo gracias a ser un líder que ellos llaman un free thinking, un free thinking.

Como lo podíamos traducir esto como un libre pensador, no sería la traducción literal, pues un líder libre pensador y esto se basa en entender que nuestras empresas hay una serie de cosas que damos por, por hechas que deben ser así que realmente son mentiras que debemos detectar rápidamente, ¿cuáles son esas mentiras?

Te las digo rápidamente, las vamos a analizar uno a uno, pero también te vamos a decir las verdades que hay alrededor de esa mentira, es decir cómo entender cuál es la mentira, lo que damos por cierto que no lo es tanto y cómo corregirlo.

La mentira número uno, que a la gente le importa la empresa en la que trabaja, mentira número dos, que siempre tener un buen plan, siempre va a hacer que ganemos, mentira número tres, que las mejores empresas tienen metas en cascada.

Que la mentira número cuatro es que la mejor gente, la mejor, el mejor empleado siempre es aquel que tiene, que no tiene aristas, que es muy bueno en muchas cosas.

La mentira número cinco es que la gente necesita feedback o retroalimentación, mentira número seis, es que hay personas que pueden de forma confiable puntuar a otras personas.

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