Hoy en cuenta, adientes, a ver, si quieren más de 40 años, puede ser que sean parte

de este 25% de las mujeres que sienten en el esfalta algo. Pero eso no es lo peor, un gran porcentaje, piensa, pues que subía ya no tiene el mismo sentido, que no han logrado nada importante, que no traen un buen estadounid�, hasta deprimidas o ansiosas. Y esto es parte de los síntomas de la menopausia. Mire, lanzamos el próximo 5 de mayo Marta's Menopause Reise, que es un programa de cuatro

semanas en donde van a pasar dos cosas.

Por un lado, para aprender. es parte de los síntomas de la menor pausia. Mire, lanzamos el próximo 5 de mayo Marta's Menopause Recess.

Es un programa de cuatro semanas en donde van a pasar dos cosas.

Por un lado van a aprender porque van a tener clases con los mejores especialistas expertos en menor pausa y perma en pausa. Y por otro lado van a tener días de alimentación, días de ejercicio. Vamos a entrarle un reto súper fuerte. A ver, hasta van a poder llevarse un VIP treatment de 10 y 9 mil dólares a la más aplicada.

Los metan dólares a la más

aplicada. Dos metas a la 9 menos pausa.com porque por 91 pesos al día o 5 dólares diarios van

a tener lo que necesitan para volverse en quien ustedes quieren ser. Mónica Flores que te pasa? Pues, Morda de Baile, en rebelca Madrasqueles. Mónica Flores es una picuda, es la presidenta, de Manpower Group para la Latinoamérica, la presidenta de la Latinoamérica, la presidenta de la Latinoamérica, la presidenta de la Latinoamérica, la presidenta de la Latinoamérica, la presidenta de la Latinoamérica, la presidenta de la Latinoamérica, es una picoa, es la presidenta de Man Power Group para Latinoamérica. La primera mujer presidenta de la American Chamber of Commerce en México, una de las empresarias más poderosas, si alguien sabe de Chamba, es en México. Si alguien sabe de reclutamiento, es Mónica. Habla de ilustra mis cuentavientes. Vamos a hablar hoy de el futuro del trabajo. Que hay que tener, quién hay que ser. ¿Cómo estamos ranqueando ahorita? Además. A ver, en el mundo del trabajo hoy enfrentamos retos que nunca antes se vemos pensar. Por un lado seguimos con escasez de talento, alguna vez hablamos la última vez que vine donde tenemos que siete cada diez empleadores en el mundo y sé que no encuentra los candidatos que necesita cuando lo requiere. En México es un número parecido, es el 67 por ciento, lo cual quiere decir que seguimos con un desbalance, desequilibrio entre la gente que busque empleo y lo que buscan los emple empleadores. Sí. No saben hacer lo que el busquen. Es que siento que ahora nos encontramos. No nos encontramos. No nos encontramos. Ya estamos hija. Entonces yo ya voy a empezar a poner mis bolsas de trabajo aquí en doble hurradio hija, porque estamos buscando fulano, nos encuentra su tan o no hay. Oye, un especialista no se que imposible. Y luego por otro lado hay un chorro de gente mónica buscando chambar. No, justo no hay ese match entre lo que buscamos y lo que hay disponible. Principalmente no sólo ya es por el conocimiento técnico o académico sino porque las empresas hoy buscamos personas con habilidades blandas. En un mundo que cambia, que sin cierto, con todo esto que vivimos. que no sabe que son habilidades blandas, es un resumo en el veque de lo que piden ahora las empresas. Además de que en algunas posiones se piden un título certificado, tal, ese peso específico antes tenía el título o ya bajado. ¿Qué buscamos las organizaciones? Personas con profesionalismo y ética laboral, personas que sepan

comunicarse, trabajar en equipo y colaborar, personas que se adapten y tengan deseos de aprender, con pensamiento crítico y que tengan liderazgo en influencia social. Eso no te lo enseñan de seriamente en la escuela, son habilidades que los padres tenemos que ayudar a nuestros hijos a desarrollar,

los que ya estamos adultos, tenemos que buscar cómo desarrollamos estas actitudes y actitudes que no se enseñan en el programa de estudios de la SEB. Claro, sí. Puedo sumar. Claro. Adaptable. Que maneje el cambio. Sí. Que sepa resolver problemas. Justo. Que no se ha ogan un vaso de agua. Que tenga buena actitud. buena actitud. ¿Qué quiere aprender? ¿Qué tenga criterio? Justo eso, es lo que buscamos

las tradiciones por... que se para resolver problemas, que no se ha oye en un vaso de agua, que tenga buen actitud, que quiera aprender, que tenga criterio.

Justo eso, es lo que busca unas tradiciones porque, porque cambia el mundo tan rápido, que como está definido un puesto hoy, mañana va a estar definido de manera distinta. Si hoy contestas el teléfono, mañana vas a tener que capturar en una computadora y Claro.

Y que dice un pront para inteligencia artificial y pasaba mañana vas a tener que estar atendiendo

clientes.

¿Esa capacidad de adaptarse rápido es la que estamos buscando. Y se resumen no solo aprender a desaprender que es de lo que hemos hablado en años pasados, es aprender rápidamente. rápidamente su rayo con la escuela compacta rápido. No es, voy a estudiar un semestre para ver si aprendo a hablar. No, no, no es voy a estudiar un año para tener un certificado. No es urgente que

de desarrollo de estas habilidades grandes que te harán atractivo del mundo del trabajo?

Claro, hoy es que estoy de Dame Chansen, estoy evaluando y estamos pro...

No, no va Lewis, ni...

¿Se está yendo el tiempo, hombre?

No, ya lo hayan tiempo.

No, ya lo hayan tiempo.

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