240: LGBTIQ+ in der Arbeitswelt

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Cari, Manuel und das Team von Easy German

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4.8 • 995 Ratings

🗓️ 13 November 2021

⏱️ 36 minutes

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Summary

Stuart Bruce Cameron ist LGBTIQ+ Advocate. Er ist Gründer und CEO der UHLALA Group, die sich für LGBTIQ+ Menschen in der Arbeitswelt und im Studium einsetzt. Wir sprechen mit ihm über Diversität und Chancengerechtigkeit in deutschen Firmen und in unserer Gesellschaft. Dabei erklärt Stuart uns, wie die Situation in Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern ist, warum Diversität immer ganzheitlich gesehen werden muss und warum es sich lohnt, ein Ally zu sein.

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Zu Gast: Stuart Bruce Cameron

Stuart auf Instagram und auf Twitter
UHLALA Group – Empowering LGBT+ People in the Working World
STICKS & STONES – LGBTIQ+ Job & Career Fair
PRIDE Index – LGBTIQ+ Performance Index
LGBT (Wikipedia)

Wichtige Vokabeln in dieser Episode

LGBTQI+: Abkürzung für für "Lesbian, Gay, Bi, Trans, Queer und Intersex" | "Stuart ist LGBTQI+ Advocate."
das Unternehmen: Firma/wirtschaftlicher Betrieb | "Viele Unternehmen in Deutschland haben eine englischsprachige Kultur."
die Karrieremesse: Veranstaltung, die Kontakt zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ermöglicht | "Stuart hat eine Karrieremesse gegründet, auf der sich LGBT-freundliche Unternehmen präsentieren können."
der Arbeitsmarkt: umfasst das Verhältnis zwischen Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage | "Die Arbeitslosigkeit auf dem deutschen Arbeitsmarkt ist gestiegen."
die sexuelle Orientierung: beschreibt, zu welchem Geschlecht eine Person sich hingezogen fühlt | "Bei der Bewerbung um einen Job sollte die sexuelle Orientierung keine Rolle spielen."
sich outen: sich zur Homosexualität bekennen | "Es ist in einigen Ländern gefährlich, sich zu outen."
die Diskriminierung: Benachteiligung bestimmter Personen oder Gruppen | "Diskriminierung in Unternehmen fängt oft bei der Beschreibung der angebotenen Stelle an."

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Transcript

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0:00.0	Hallo. Hallo. Hallo, Karri. Hallo. Oh, da meldet sich schon unser Gast. Da höre ich einen
0:21.8	Gast, Manuel. Wien haben wir denn heutzutage? Ja, ich hatte so eine schöne Inde ein schönes
0:27.8	Intro vorbereitet. Deswegen steuert Warte noch mal kurz. Lieglos. So vorwürdig vorstellen würde
0:36.1	ich nämlich gerne erst mal erklären, auf welchem Weg du zu uns gefunden hast in unseren Podcast
0:43.0	gefunden hast. Und zwar haben wir eine E-Mail bekommen, Karri, vor einigen Wochen mittlerweile von
0:50.4	unserem Hörer Piotr. Und Piotr hat geschrieben. Ich hoffe, ich darf das vorlesen. Ich habe ihn jetzt
0:56.7	nämlich nicht gefragt, aber ich les mal seine E-Mail vor. Und er schrieb, da ihr vorgeschlagen
1:02.8	habt, unsere Themen mit euch zu teilen, ist hier eins, dass mir am Herzen liegt. Die LGBT IQ Plus
1:10.6	Community in Deutschland. Da Deutschland und besonders Berlin bekannt für seine Offenheit und eine
1:17.4	der größten LGBT IQ Plus Communities ist, habe ich mir gedacht, es wäre super, wenn ihr auch dieses
1:23.6	Thema mal in eurem Podcast besprechen könntet. Ich bin zwar kein Experte in diesem Bereich, würde mich
1:30.0	deshalb auch nicht selbst als Sprecher vorschlagen, aber mein Freund, der selber im Bereich
1:36.6	Diversity arbeitet, wäre perfekt dafür. Und hier ist er. Und hier ist er. Und mit bei uns ist
1:46.4	nämlich Stuart Bruce Cameron. Hallo, Stuart. Hallo, Manuel. Hallo, Karri.
1:51.7	Ich finde ich schön. Also erst mal Dankeschön an Piotr, dass du diesen dieses Thema vorgeschlagen
1:57.8	hast und auch gleich den Gast dazu mitgeliefert hast. Das finden wir natürlich klasse. Und ja, wir haben
2:04.3	schon einiges über dich gehört. Ja, ich bin sehr gespannt. Stuart, wenn man sich deine Projekte
2:09.1	anguckt und die Sachen, die du machst, dann ist das so viel, dass es sehr schwierig ist, dich vorzustellen,
2:14.9	was ich gut finde in deiner Twitter-Bio. Da steht LGBT IQ Plus Advocate. Also und ich glaube,
2:22.2	es stand auch irgendwo, dass du dich für Menschen, für LGBT IQ Plus Menschen in der Arbeitswelt und
2:29.4	im Studium ein setzt. Das ist glaube ich so dein Fokus, oder ist das richtig zusammengefasst?
2:35.2	Das kann man tatsächlich so sagen. Ja. Und du hast die ULALA Group gegründet. Wenn ich das
	...

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