Marta de Vile Heretek, 5 años, Nuevo look, Heramble fire, volumen de ensueño,

Magnificent curls y trata y define tus chinos, Color defender, fronte que tu tinte, Resu y restore, Repara tu pelo de nado o reseco, Platinum Purple, Matiza tus hueiros, latinados o canas, Marta de Vile Heretek, Porque el poder empieza por la cabeza. Saludes belleza. ¡Scarcadelic baby!

Se acabó la tristeza, la calamidad y la depresión. Estamos a regreso. Marta de Valle en W. Nueva temporada. No mejor de la radio. Sólo con Marta de Valle. En W. Muy buenos días México, esto es W Radio 96.9 son las 10 3 de la mañana. Qué bueno que están con nosotros. Ahora sí, ustedes tienen un trabajo, ustedes trabajan para alguien, ustedes trabajan para una compañía, ustedes están infelices en su chamba, ustedes tienen una relación de amor y odio con su jefe, con su empresa, puede ser que lo mejor lo que tengan es algo de lo que hablamos ayer con el doctor Rodolfo Solis que es psicóficiólogo, de hecho es nada más y nada menos que el líder de laboratorio de neuroficiólogía cognitiva y clínica, el Instituto Nacional de Neurología y Neurociología. El síndrome de Stockholm. ¿Azún Rickard? ¿Qué es el síndrome de esto? así puro. Puro. Puro es el síndrome de esto. Colmo originario es un patrón de lealtad, identificación y justificación de conductas violentas para con uno. Y fue descrito a partir de personas que fueron privadas de la libertad, en donde después justificaban, incluso los actos, que las personas que las habían cautivado,ivado, digamos o gancautivas, eran, habían hecho con ellos, ¿no? Esto se ha trasladado a la mente laboral, claro, con un matiz muy diferente, porque es difícil que en el trabajo lleguemos a una violación agrada, agrada de los derechos humanos o sufrir de privación de la vida, etcétera, pero si hay patrones en estos tiempos últimamente de personas que desarrollan una lealtad justificación o identificación con figuras de autoridad en el trabajo que francamente son abusivas o cuelctivas. Eso es marto. Ok, perfecto. Entonces puede ser que algún cuenta bien te haya fuera, tengas síndrome de esto, colmo con su chamba.

100% y en que se le nota, lo platicabas ayer. Lo adicaba ayer en cosas como muy puntuales, ¿no? Por ejemplo, minimizas o niegas abusos, a pesar de que otras personas pueden notarlo, serán cuenta de que no es justa la manera en la que te están tratando y a una asitud te mantienes ahí, ¿no? Por ejemplo, te es fuerzas por complacer, no decepcionar, evitar críticas,

piensas que si en este trabajo no vales o no va a haber otro lugar donde te acepten, te compras la idea de que la empresa hace todo por ti y que tienes que hacer todo por ella, aunque no haya un beneficio o un premio por eso, te sientes culpable o ansioso al pensar que renunciar o poner límites es malo

y algo que es fundamental, que tu vida gira completamente el trono al trabajo y fuera de él te sientes vacío o desconectado. OK, perfecto, muy bien. Fíjense que ayer que habló de este tema el Dr. Rodolfo Soliz, el pequeño equipo de producción que tenemos por todo mundo cree que... armó una revueltad de 15 personas.

Tenían mucho que comentar.

Se levantaron.

Tenían dudas, tenían inquietudes, ese acto, querían participar. Entonces quiero que vengan con papel y pluma, rulo, Jan, Andy, y se sienten aquí a hacer el examen. Y ver cómo salen ahora nada más quiero hacer una pequeña aclaración yo no soy su jefa, su jefa es Renéca, ok es importante que lo está yo lavándome las manos yo no soy su jefa, la directa, directa es rebeca o sea que cualquier inconformidad pasenase la ventanía de la manga. ¿O qué? ¿Pontandre purite? Esa. Exacto. Ok. Rulo que es el encargado de toda la producción de audio. ¿Qué estoy presentando? Ya en toda la relación públicas y el contenido presente más tarde. Andy, que es, digamosada es las vian no que me ha invitado la parte comercial investigadora también investigadora por supuesto ok están listos muchachos sienta te andré a por ciento ok ahí con Jan exame que hay más elementos. No se ha c hecho, está dalíado, así todo lo va a contraer. Sí, está. O sea, para poder llegar al resultado de la encuesta, hay más este víctima, digo empleados. Ok, está listos, saquen papel y pluve, este es un examen sorpresa. Examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, examen, exame, exame, exame, exame, exame, exame, sorpresa con Marta de Baile. Claro que te mugece. Sí, la voy a aplicar. Claro, muy bien. Adelante. ¿Esto es para saber? Si tenemos o padecemos lo que llamamos si no me tocó el moldo laboral. Ok. ¿Acuentra que no es un diagn es un diagnóstico como tal pero es una metafora ok para hablar de si otros patrones de conducta son 10 preguntas ok lo que ustedes tienen que hacer es decir con cuál respuesta se identifican más un sale a b o c y ahorita vamos a ver qué pasa si tienen muchas azo muchas veces o muchas azo que haganlo todos cuenta bien. Pregunta uno. Venga.

Cuando tu jefe te grito te habla mal, ¿qué piensas?

Mi hijo.

Ah, que falta de respeto. V, seguro tu bumalía. Se tiene razón. Yo debía hacerlo mejor. Ok. Eso es la mano. A ver, ¿qué pusieron? y ya lo inviendo que empecé a la vez.

La vez?

Sí, porque no me siento identificado con ninguno.

A ver.

No?

No.

No sé si, no sé.

Te faltó de así es ella. Ah, es que no sé ella. Es su personalidad. De así es ella. Así es ella. Pero cuando recales, grito, Nea, ustedes dicen, no está bien, tuvo un mal día. Exacto. Agarramos y le decimos, no es que ve, tiene muchas cosas, está muy estresada. Marta le pidió esto, tiene que resolver esto así como de no le digas nada. Es más que más que la justificación. Ah, y así de no le digas nada. Ah, también. Prébale. No se le acerque. No en correo no en pujo. Ok, si es exacto. Vamos a la pregunta, un reviame, preocupo, eh. Ok. No, no, no, ok.

Preguntados. No se le acerque. No se le acerque. No en corren en pujo. Ok.

¿Cómo se le preguntaba una irrevia? Me preocupo.

Ok. No, no, no.

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